Dell hat letztes Jahr eine eingeschränkte Version der Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinie eingeführt, die es denjenigen, die weniger als eine Stunde von einem nahegelegenen Büro entfernt wohnen, ermöglicht, mindestens drei Tage pro Woche zur Arbeit zu kommen. In einer Art Aktualisierung dieser Richtlinie stuft das Technologieunternehmen die meisten Arbeitnehmer als Hybridarbeiter ein, was bedeutet, dass nun mehr Mitarbeiter dreimal pro Woche im Büro erscheinen müssen.
Unter Berufung auf eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle berichtete The Register, dass die „neue Benachrichtigung“ voraussichtlich am Montag an die Mitarbeiter verschickt werde.
Was ist die neue Richtlinie von Dell?
In dem Bericht heißt es, dass das Unternehmen ein Memo verschicken wird, in dem die meisten Arbeitnehmer als Hybridarbeiter eingestuft werden – was bedeutet, dass sie mindestens 39 Tage pro Quartal von einer Unternehmenszentrale aus arbeiten müssen. Das entspricht drei Tagen pro Woche.
Berichten zufolge haben Arbeitnehmer unter einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit, sich für eine vollständige Remote-Arbeit zu entscheiden, aber das geht zu Lasten von berufliche Aufstiegschancen.
„Aus den Details, die ich gesehen habe, geht klar hervor, dass dies eine Möglichkeit ist, die Herde auszudünnen“, wurde die Quelle zitiert.
„Leute, die ein paar Stunden vom Büro entfernt wohnen, müssen in ein Büro gehen, und wenn sie das nicht tun, müssen sie einen Remote-Vertrag abschließen, mit der stillschweigenden Einsicht, dass Remote-Arbeit die Karriere einschränkt“, fügte die Quelle hinzu.
Einige Gruppen, insbesondere Außendienst- und Kundenteams, seien von dieser Richtlinie ausgenommen, heißt es in dem Bericht.
Richtlinien zur Verdrängung von Arbeitnehmern
Berichten zufolge haben einige Arbeitnehmer behauptet, dass diese Rückkehrtaktiken von Technologieunternehmen eine Möglichkeit seien, ältere Arbeitnehmer auf eine Weise zu verdrängen, die der Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung entgeht.
In dem Bericht wurde behauptet, dass ältere Arbeitnehmer mit festen Bindungen zur Gemeinschaft möglicherweise weniger geneigt sind, ins Amt zurückzukehren, weil sie es vorziehen, keine langen Arbeitswege in Kauf zu nehmen oder ihre Lebensumstände zu ändern, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
„Die Büros sind zu klein und die neuen Standorte sind Servicebüros, in denen es keine Möglichkeit gibt, das Kommen und Gehen der Mitarbeiter zu verfolgen, da es sich nicht um Standorte handelt, an denen Dell-Ausweise gültig sind“, zitierte der Bericht die Quelle, die weiter sagte, dass Dell nicht bereit sei, dies durchzusetzen neues Mandat für die Rückkehr ins Amt.
Unter Berufung auf eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle berichtete The Register, dass die „neue Benachrichtigung“ voraussichtlich am Montag an die Mitarbeiter verschickt werde.
Was ist die neue Richtlinie von Dell?
In dem Bericht heißt es, dass das Unternehmen ein Memo verschicken wird, in dem die meisten Arbeitnehmer als Hybridarbeiter eingestuft werden – was bedeutet, dass sie mindestens 39 Tage pro Quartal von einer Unternehmenszentrale aus arbeiten müssen. Das entspricht drei Tagen pro Woche.
Berichten zufolge haben Arbeitnehmer unter einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit, sich für eine vollständige Remote-Arbeit zu entscheiden, aber das geht zu Lasten von berufliche Aufstiegschancen.
„Aus den Details, die ich gesehen habe, geht klar hervor, dass dies eine Möglichkeit ist, die Herde auszudünnen“, wurde die Quelle zitiert.
„Leute, die ein paar Stunden vom Büro entfernt wohnen, müssen in ein Büro gehen, und wenn sie das nicht tun, müssen sie einen Remote-Vertrag abschließen, mit der stillschweigenden Einsicht, dass Remote-Arbeit die Karriere einschränkt“, fügte die Quelle hinzu.
Einige Gruppen, insbesondere Außendienst- und Kundenteams, seien von dieser Richtlinie ausgenommen, heißt es in dem Bericht.
Richtlinien zur Verdrängung von Arbeitnehmern
Berichten zufolge haben einige Arbeitnehmer behauptet, dass diese Rückkehrtaktiken von Technologieunternehmen eine Möglichkeit seien, ältere Arbeitnehmer auf eine Weise zu verdrängen, die der Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung entgeht.
In dem Bericht wurde behauptet, dass ältere Arbeitnehmer mit festen Bindungen zur Gemeinschaft möglicherweise weniger geneigt sind, ins Amt zurückzukehren, weil sie es vorziehen, keine langen Arbeitswege in Kauf zu nehmen oder ihre Lebensumstände zu ändern, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
„Die Büros sind zu klein und die neuen Standorte sind Servicebüros, in denen es keine Möglichkeit gibt, das Kommen und Gehen der Mitarbeiter zu verfolgen, da es sich nicht um Standorte handelt, an denen Dell-Ausweise gültig sind“, zitierte der Bericht die Quelle, die weiter sagte, dass Dell nicht bereit sei, dies durchzusetzen neues Mandat für die Rückkehr ins Amt.