Die Technologiebranche hat sich sehr bemüht, ihr Diversitätsproblem anzugehen, aber die Einstellung von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund ist nur die erste „Herausforderung“. Ein Größeres behält sie.
Porter Braswell kennt die Statistiken und die verschiedenen Ausreden der Unternehmen, warum die Zahlen so schlecht sind. Zu Beginn seiner Karriere hatte er Schwierigkeiten, in die Technologiebranche einzusteigen, obwohl er Praktika bei Morgan Stanley und Goldman Sachs absolviert hatte, und ihm wurde wiederholt gesagt, dass es sich um ein Pipeline-Problem handele.
Deshalb gründete Braswell Jopwell, eine Karriereplattform für Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften und mit unterrepräsentiertem Hintergrund.
Fast ein Jahrzehnt später gibt das Unternehmen an, Zehntausende von Fachleuten unterstützt zu haben, und Braswell ist in die Rolle des geschäftsführenden Vorstandsvorsitzenden aufgestiegen und sucht nach der Lösung seines nächsten Problems. Es war nicht mehr weit: Er stellte fest, dass viele Unternehmen zwar damit begonnen hatten, mehr farbige Menschen einzustellen, sie jedoch ein neues Problem damit hatten, die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
„Die Kundenbindung ist und bleibt eine große Herausforderung“, sagte Braswell gegenüber Tech+. „Mein Herz zog mich besonders in Richtung der Bindungskomponente der Gleichung [the feeling of] Zugehörigkeit. Welche Variablen führen dazu, dass sich Menschen zugehörig fühlen oder welche Menschen mit dunkler Hautfarbe letztendlich dazu führen, Organisationen zu verlassen? Das liegt daran, dass sie sich nicht gesehen, gehört oder wertgeschätzt fühlen.“
Braswell entschied, dass die beste Lösung darin bestehe, eine Community zu schaffen, die den Menschen das Gefühl geben könne, wertgeschätzt zu werden, und die auch die Unternehmen, für die sie arbeiten, einbeziehen könne.
Dies geschah in Form von 2045, benannt nach dem Jahr, in dem Farbgemeinschaften in den USA voraussichtlich die Mehrheit bilden werden. Das Unternehmen hat kürzlich eine Pre-Seed-Runde in Höhe von 4,4 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Ken Chenault Jr., dem ehemaligen CEO von Amex, eingesammelt.
„Es war für mich erstaunlich, dass niemand eine Gemeinschaft für die künftig größte Bevölkerung Amerikas aufbaute“, sagte er.
Ein Versuch, tatsächlich inklusiv zu sein
Das Jahr 2045 startet zu einem interessanten Zeitpunkt für Community-Startups.
Deal Dive: Endlich ein Startup, das ein Netzwerk für diejenigen aufbaut, die am meisten davon profitieren könnten von Rebecca Szkutak, ursprünglich veröffentlicht auf Tech