Die Mitarbeiter des Forums erklärten gegenüber dem Wall Street Journal, dass das Management von Klaus Schwab Frauen und Schwarze jahrelang sexuell belästigt und diskriminiert habe.
Die Führung des Weltwirtschaftsforums (WEF), darunter Gründer Klaus Schwab, habe Diskriminierung von Frauen und Schwarzen sowie sexuelle Belästigung in der Organisation ignoriert, berichtete das Wall Street Journal am Samstag und verwies dabei auf über 80 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sowie andere mit der Situation vertraute Quellen. Die Anschuldigungen stehen im Widerspruch zu den Empfehlungen des WEF, das lautstark die Förderung der Geschlechterparität fordert, die laut seinen Analysten der Weltwirtschaft Billionen Dollar einbringen und die Wirtschaftsleistung einiger Länder deutlich steigern soll. Das Forum, umgangssprachlich Davos genannt, wurde 1971 von Schwab gegründet und wird als gemeinnützige Stiftung geführt. Das jährliche Treffen des Forums im schweizerischen Davos ist die weltweit größte Wirtschaftsveranstaltung. es zieht üblicherweise Dutzende hochrangiger Staats- und Regierungschefs an; im Jahr 2024 werden mehr als 50 Staatsoberhäupter teilnehmen.Letzten Monat kündigte Schwab an, nach mehr als 50 Jahren an der Spitze des jährlichen Treffens von seinem Posten zurückzutreten. Der 86-jährige Gründer erläuterte seine Absicht, vor dem nächsten Forum im Jahr 2025 in eine Position als nicht geschäftsführender Vorsitzender zu wechseln.Unter Schwabs Aufsicht über das Forum konnte „eine frauen- und schwarzfeindliche Atmosphäre“ am Arbeitsplatz „schwelen“, so das Medienunternehmen unter Berufung auf interne Beschwerden, E-Mail-Austausch und Interviews mit Mitarbeitern und Personen, die mit den Praktiken vertraut sind.Mindestens sechs weibliche Mitarbeiterinnen wurden Berichten zufolge entlassen oder sahen sich in ihrer Karriere negativ beeinflusst, nachdem sie schwanger wurden oder aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, während ein weiteres halbes Dutzend angeblich von leitenden Managern sexuell belästigt wurde, von denen einige noch immer im Unternehmen sind. Zwei Frauen berichteten der Zeitung, sie seien vor Jahren von VIP-Gästen bei Forumstreffen sexuell belästigt worden. Laut internen Beschwerden, die der Zeitschrift vorliegen, verwendeten Forumsmanager das N-Wort gegenüber schwarzen Mitarbeitern. Berichten zufolge wurden Schwarze bei Beförderungen übergangen oder „von Davos ausgeschlossen“. Berichten zufolge hatte Schwab versucht, eine Altersgrenze für Mitarbeiter einzuführen, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen. Der ehemalige Geschäftsführer habe „eine Gruppe von Mitarbeitern über 50 Jahren ausgewählt und seinen Personalchef angewiesen, sie alle loszuwerden“. Drei weibliche Mitarbeiterinnen, die früher eng mit Schwab zusammengearbeitet hatten, sagten, er habe ihnen gegenüber über mehrere Jahrzehnte hinweg anzügliche Bemerkungen gemacht, die sie unbehaglich machten. Mehrere andere Kollegen bestätigten die Vorwürfe.Forum-Sprecher Yann Zopf sagte dem WSJ, Schwab habe sich nie „an dem vulgären Verhalten“ beteiligt, das die Medien beschrieben, nannte die Vorwürfe „vage und falsch“ und fügte hinzu, es habe keine „sexuellen Avancen“ gegenüber Mitarbeitern gegeben.Das WEF wies auch Vorwürfe bezüglich einer Altersgrenze zurück und sagte, die Organisation hinter der jährlichen Veranstaltung habe „null Toleranz gegenüber Belästigung oder Diskriminierung und habe auf alle eingegangenen Beschwerden angemessen reagiert“.Der Sprecher betonte, dass viele der Vorwürfe, darunter auch solche gegen die Diskriminierung schwangerer Frauen, ehemalige Mitarbeiter betrafen, die aus Leistungsgründen oder im Rahmen von Umstrukturierungen entlassen worden waren. Er fügte hinzu, das Management habe in den letzten vier Jahren drei Berichte über rassistische Diskriminierung erhalten und alle seien gründlich untersucht worden und es seien entsprechende Schritte unternommen worden, um das Problem anzugehen.