ShareChat, das indische Social-Media-Startup, das von Twitter, Google, Tiger Global und Temasek unterstützt wird, hat 20 % seiner Belegschaft – oder über 400 Mitarbeiter – nur einen Monat nach dem Abbau von mehr als 100 Stellen entlassen.
Das Startup informierte seine Mitarbeiter am Montagmorgen über die Entscheidung. Es deaktivierte den Zugriff auf Konten und löschte alle Daten betroffener Mitarbeiter, sagte eine mit der Entwicklung vertraute Person gegenüber Tech.
Im Dezember entließ ShareChat fast 5 % seiner Belegschaft von 2300 Mitarbeitern infolge der Schließung seiner Fantasy-Sportplattform Jeet11.
Ankush Sachdeva, CEO von ShareChat, informierte seine Mitarbeiter über die neue Entscheidung und sagte in einer internen Notiz, dass der Schritt dazu da sei, „die finanzielle Gesundheit und Langlebigkeit“ des Startups sicherzustellen. Die Führungskraft stellte auch fest, dass das Startup „das Marktwachstum in den Höchstständen von 2021 überschätzt und die Dauer und Intensität der globalen Liquiditätsklemme unterschätzt hat“. Die Notiz und Entlassung war zuerst gemeldet von der indischen Zeitung Economic Times.
In einer Erklärung per E-Mail an Tech bestätigte ein ShareChat-Sprecher die Entlassung und sagte, dass die Entscheidung „nach langer Überlegung und angesichts des wachsenden Marktkonsenses getroffen wurde, dass die Anlagestimmung in diesem Jahr sehr vorsichtig bleiben wird“.
„Seit unserem Start vor acht Jahren haben ShareChat und unsere Kurzvideo-App Moj ein unglaubliches Wachstum erlebt. Doch selbst während wir weiter wachsen, gab es mehrere externe Makrofaktoren, die sich auf die Kosten und die Verfügbarkeit von Kapital auswirken“, sagte der Sprecher.
„Unter Berücksichtigung dieser Faktoren müssen wir das Unternehmen darauf vorbereiten, diesen Gegenwind zu überstehen. Daher mussten wir einige der schwierigsten und schmerzhaftesten Entscheidungen in unserer Geschichte als Unternehmen treffen und rund 20 % unserer unglaublich talentierten Mitarbeiter entlassen, die uns auf diesem Start-up-Weg begleitet haben.“
Der Sprecher behauptete auch, dass das Startup „die Kosten auf ganzer Linie aggressiv optimiert habe, unter anderem in Marketing und Infrastruktur, und unsere Monetarisierungsbemühungen verstärkt habe“.
Genaue Details darüber, welche Rollen betroffen sind, wurden nicht bekannt gegeben.
Die betroffenen Mitarbeiter erhalten das gesamte Gehalt für ihre Kündigungsfrist und zwei Wochen Abfindung als Kulanz für jedes Jahr, in dem sie dem Startup gedient haben. Die Mitarbeiter erhalten zudem 100 % der variablen Vergütung bis Dezember 2022 und ihr Krankenversicherungsschutz bleibt bis Ende Juni bestehen, bestätigte das Startup.
Das Startup lässt auch ESOPs seiner betroffenen Mitarbeiter weiterhin gemäß ihrem Zeitplan bis zum 30. April unverfallbar.
„Wir verdoppeln unsere Bemühungen um Werbe- und Live-Streaming-Einnahmen. Mit diesen Änderungen wollen wir in den Jahren 2023 und 2024 durch die unsicheren globalen Wirtschaftsbedingungen segeln und gestärkt daraus hervorgehen“, sagte der Sprecher.