Für die meisten Mitarbeiter steht am Ende des Jahres eine Leistungsbeurteilung an. Was ist, wenn Sie mit Ihrer Einschätzung überhaupt nicht einverstanden sind? Arbeitsrechtler Gerard Berghuis von BAASZ Advocaten erklärt, welche Schritte Sie unternehmen können.
Ist eine Leistungsbeurteilung Pflicht?
„Nein, eine Leistungsbeurteilung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Wir raten Arbeitgebern jedoch dazu, eine solche durchzuführen. Angenommen, ein Arbeitgeber will einem Mitarbeiter wegen schlechter Leistung kündigen. In diesem Fall muss er dies gesetzlich nachweisen können dem Mitarbeiter rechtzeitig mitgeteilt hat, dass er mit seiner Leistung unzufrieden ist und ihm die Möglichkeit gegeben hat, sich zu verbessern. Das können Sie mit Gesprächsberichten tun.“
Welche Themen können in einem Mitarbeitergespräch besprochen werden?
„Alles, was damit zu tun hat, als Arbeitnehmer zu funktionieren. Als Arbeitgeber ist es wichtig, dies unbeschwert zu tun, auch wenn es negative Botschaften gibt. Es sollte vor allem ein Gespräch darüber sein, wie es dem Arbeitnehmer geht.“ , was gut läuft und was verbessert werden könnte.
Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, alles zu tun, um die Leistung des Arbeitnehmers zu verbessern.
Und wenn es eine Funktionsstörung gibt?
„In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, zu erklären, warum dies der Fall ist. Angenommen, Ihre häusliche Situation ist schwierig oder Sie stehen vor einem Burnout, dann ist es sehr nützlich, dies zu erklären. So versteht der Arbeitgeber besser, warum das so ist.“ Arbeit nicht gut läuft und Ihnen helfen kann, denn es ist auch die Aufgabe des Arbeitgebers, alles zu tun, um die Leistung des Mitarbeiters zu verbessern, zum Beispiel durch Coaching oder Training.“
Was ist, wenn Sie mit dem Ergebnis des Gesprächs nicht einverstanden sind?
„Ist die Beurteilung nicht begründet oder war die Beurteilung nachlässig, können Sie gegen die negative Beurteilung protestieren. Unterschreiben Sie den schriftlichen Interviewbericht und reichen Sie Ihren schriftlichen Kommentar ein. Ihr Kommentar wird dann auch zu Ihrer Akte hinzugefügt. Wenn es in einem Gerichtsverfahren endet , dann kann ein Richter Ihren Kommentar berücksichtigen.“
Muss der Interviewbericht unterschrieben werden?
„Darüber gibt es oft Meinungsverschiedenheiten. Sie können den Bericht auf zwei Arten unterzeichnen. Wenn Sie ‚zur Zustimmung‘ unterschreiben, geben Sie an, dass Sie mit dem Gesagten und Vereinbarten einverstanden sind und an die getroffenen Vereinbarungen gebunden sind. Aber Sie können das Formular auch „wie gesehen“ unterschreiben. Dies zeigt an, dass ein Interview stattgefunden hat und Sie den Bericht erhalten und zur Kenntnis genommen haben.“
„Aber Diskussionen darüber, ob ein Bericht mit ‚gesehen‘ oder ‚einverstanden‘ zu unterzeichnen ist, tragen oft nicht dazu bei, das gegenseitige Vertrauen oder die Offenheit zwischen den beiden Parteien zu stärken.“
Was sollten Sie nicht tun, wenn Sie mit dem Ergebnis Ihrer Leistungsbeurteilung nicht einverstanden sind?
„Was wir oft sehen, ist, dass sich Menschen am Tag nach einem negativen Gespräch krank melden. Und manchmal melden sie sich auch beim Krankengeldgesetz an. Streitigkeiten werden nur schlimmer. Oft ist ein Mediator erforderlich, um die Beziehung zu verbessern oder sich darüber zu einigen, wie die Parteien werden sich trennen.“
„Wenn der Streit im schlimmsten Fall gerichtlich entschieden werden muss, müssen Sie eine gute Akte vorlegen können, aus der hervorgeht, dass Sie sich mit gutem Grund krank gemeldet haben.“
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