Die Sommer in den Niederlanden werden im Durchschnitt wärmer und Sie müssen daher häufiger an heißen Heimarbeitsplätzen, in überhitzten Büros oder draußen in der prallen Sonne arbeiten. Welche Rechte haben Arbeitnehmer an heißen Tagen?
An heißen Sommertagen möchte jeder gerne an den Strand oder ins Schwimmbad, doch das ist nicht immer möglich. Manchmal muss man arbeiten – mit frischem Widerwillen. Allerdings wirkt sich die Hitze auch auf deine Leistungsfähigkeit aus. Mit steigender Temperatur nimmt die Produktivität weiter ab.
„Ihre Konzentration lässt nach und damit auch Ihre Arbeitsleistung“, sagt Johan Spierings, Geschäftsführer und Betriebsarzt bei Next Company Doctors. „Außerdem ist es einfach nicht angenehm, während der Arbeit viel zu schwitzen.“
Das Ministerium für Soziales und Arbeit (SZW) gibt an, dass die ideale Sommertemperatur zwischen 23 und 26 Grad liegt. Ist es wärmer als 26 Grad und müssen Sie sich draußen körperlich anstrengen? Dann muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Bei Büroarbeiten liegt die Grenze etwas höher: 28 Grad. Wer sich draußen wirklich extrem anstrengt, hat bei maximal 25 Grad (bei spürbarem Luftstrom) Extrarechte.
Die Belüftung im Büro muss in Ordnung sein
Welche Art zusätzliche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber treffen? Das Ministerium rät auf seiner Website, für mindestens luftige Arbeitskleidung und ausreichend Trinkwasser zu sorgen. „Außerdem ist eine gute Belüftung im Büro wichtig“, sagt Spierings. „Die Hitze am Arbeitsplatz wird nicht nur durch die Außentemperatur verursacht. Jeder Mitarbeiter produziert auch Wärme, also ist jeder auch ein persönlicher Heizer.“
Deshalb müssen Unternehmen genau überlegen, wie viele Menschen pro Quadratmeter anwesend sind. „Wenn man alleine in einem Großraumbüro arbeitet, reicht oft ein offenes Fenster. Aber bei einer größeren Anzahl von Mitarbeitern sollte der Arbeitgeber an eine Klimaanlage oder eine gute Belüftung denken.“ Vor allem im industriellen Umfeld oder bei intensiver Arbeit. „Die Geräte geben auch Wärme ab. Und man muss richtig kühlen können.“
„Man kann einen Arbeitgeber nicht zwingen, sich eine Klimaanlage zu kaufen, aber man kann öfter pausieren.“
Johan Spierings, Betriebsarzt
Bei Hitze können bei Mitarbeitern verschiedene Hitzeerkrankungen auftreten. „Denken Sie zum Beispiel an einen Flüssigkeitsmangel mit der Gefahr einer Austrocknung oder – in sehr schweren Fällen – eines Hitzschlags.“ Spierings rät Arbeitgebern daher, am Arbeitsplatz oder draußen auf dem Feld für ausreichende Trinkmöglichkeiten zu sorgen. „Dann wissen Sie sicher, dass die Mitarbeiter genug Wasser trinken können.“
Weniger Stunden arbeiten
Oft haben Arbeitnehmer auch das Recht, an einem kühleren Arbeitsplatz zu arbeiten. „Wenn es im Büro zu heiß ist, können Sie den Manager fragen, ob Sie irgendwo kühler arbeiten oder öfter Pausen machen können“, sagt Spierings. Auch das ist ein Rat des Ministeriums. So wird der Arbeitgeber beispielsweise aufgefordert, die Arbeitszeiten an heißen Tagen anzupassen, zusätzliche Pausen anzubieten oder einen Tropendienst einzuführen.
Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu schützen, wie in Artikel 6.1 des zu lesen ist Gesetz über Arbeitsbedingungen† Dies gilt auch bei höheren Temperaturen. „Im Gesetz ist keine Höchsttemperatur festgelegt“, sagte der Sprecher des Sozialministeriums. „Man darf die Arbeit nicht wegen der Hitze verweigern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen, damit alle weiter arbeiten können.“
Sicher am heimischen Arbeitsplatz
Auch der Heimarbeitsplatz muss eine sichere Arbeitsumgebung sein. Spierings: „Sie können einen Arbeitgeber wahrscheinlich nicht zwingen, Ihnen eine Klimaanlage zu kaufen, aber Sie können in Absprache öfter eine Pause machen.“ Der Ministeriumssprecher bestätigt: „Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht für Heimarbeiter, aber die Forderung muss zumutbar sein. Denken Sie zum Beispiel an eine Verkürzung des Arbeitstages oder einen Arbeitsplatz an einem kühleren Ort im Büro.“
Und was ist, wenn Sie einfach in der Hitze weiterarbeiten müssen? Dann können Sie eine Beschwerde bei der niederländischen Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. „Aber sprechen Sie zuerst mit dem Arbeitgeber“, rät Sprecherin Elizabeth Palandeng von der niederländischen Arbeitsaufsichtsbehörde. „Oft findet man gemeinsam eine Lösung. Wenn das nicht funktioniert, kann man zwar zum Ordnungsamt gehen, aber das kommt nicht oft vor.“