Lakkad sagte, dass Unternehmen gezwungen seien, solche Schritte zu unternehmen, weil sie mehr eingestellt hätten, als sie wollten, während der TCS der Ansicht ist, dass es in der Verantwortung des Unternehmens liegt, sobald ein Mitarbeiter einsteigt, ihn produktiv zu machen und Wert zu erzielen. In Fällen, in denen wir eine Lücke zwischen den erforderlichen Fähigkeiten und dem, was ein Mitarbeiter besitzt, feststellen, konzentriert es sich auf die Schulung des Mitarbeiters, indem man ihm mehr Zeit gibt, fügte Lakkad hinzu.
Pläne, entlassene Mitarbeiter einzustellen
Der größte Exporteur von IT-Unternehmen des Landes hat auch gute Nachrichten für Startup-Mitarbeiter, die bei den jüngsten Entlassungen in der gesamten Branche ihren Arbeitsplatz verloren haben, da TCS nach Startup-Mitarbeitern sucht, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, insbesondere im Edtech-Sektor. „Es ist eine sehr große Leinwand, wir leisten spannende Arbeit in verschiedenen Branchen in verschiedenen Technologien. Ich denke, all das erfordert einige phänomenale Talente, um hereinzukommen und sich zu beteiligen. Wir bekommen es offensichtlich von Startups, Menschen, die tatsächlich etwas Gutes getan haben in diesen Unternehmen arbeiten und kurzfristige berufliche Herausforderungen haben“, sagte er.
Lakkad sagte auch, dass das Unternehmen, das über 6 Lakh Mitarbeiter beschäftigt, Erhöhungen ankündigen wird, die denen früherer Jahre ähneln werden.
Die Kommentare von Lakkad sind entscheidend in einer Zeit, in der große Technologiegiganten und andere IT-Unternehmen auf der ganzen Welt aus verschiedenen Gründen Entlassungen angekündigt haben. Laut der Tracking-Site Layoffs.fyi haben Technologieunternehmen in den Jahren 2022-23 inmitten eines schnell nachlassenden pandemiebedingten Nachfragebooms mehr als 150.000 Mitarbeiter entlassen. Weitere Entlassungen werden erwartet, da sich das Wachstum in den größten Volkswirtschaften der Welt verlangsamt.