Online-Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in San Francisco Plaid hat Stellenabbau angekündigt. In einem Blogbeitrag, CEO Zach Perret sagte, dass das Unternehmen 260 Mitarbeiter aufgrund eines „langsamer als erwarteten Wachstums“ entlassen werde, nachdem es sich entschieden habe, „aggressiv“ einzustellen, da sich die Verbraucher während der Covid-19-Pandemie an es gewandt hätten. „Die makroökonomischen Bedingungen haben sich in diesem Jahr erheblich verändert. Obwohl wir über alle Kategorien von Finanzdienstleistungen gut diversifiziert sind, sehen wir, dass Kunden in der gesamten Branche langsamer als erwartet wachsen. Die einfache Realität ist, dass aufgrund dieser makroökonomischen Veränderungen unser Tempo Das Kostenwachstum übertraf unser Tempo des Umsatzwachstums. Ich habe die Entscheidung getroffen, vor dem Umsatzwachstum einzustellen und zu investieren, und die derzeitige Konjunkturabschwächung hat dazu geführt, dass dieses Umsatzwachstum nicht so schnell wie erwartet eingetreten ist“, schrieb Perret. In dem Post hat er auch die Abfindung und weitere Details besprochen.
Hier ist der Brief, wie er im Blog erscheint:
Heute kündige ich die schwierigste Änderung an, die wir bisher bei Plaid vornehmen mussten. Ich habe die schwere Entscheidung getroffen, unser Team zu verkleinern und mich damit von etwa 260 talentierten Plaids zu verabschieden. Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft von Plaid, und das Kaliber unseres Teams und die Verbindung, die wir untereinander haben, machen diese Entscheidung umso schwieriger.
In den nächsten Minuten erhalten alle in den USA ansässigen Plaids eine E-Mail, in der sie darüber informiert werden, ob sie von dieser Änderung betroffen oder nicht betroffen sind. Wenn Sie betroffen sind, erhalten Sie in Kürze auch eine Kalendereinladung für ein Gespräch im Laufe des heutigen Tages, um die Änderung und Ihr Trennungspaket zu besprechen und eventuelle Fragen zu beantworten. Für Plaids in Großbritannien und Europa erhalten Sie eine E-Mail, in der erläutert wird, wie der Prozess in Übereinstimmung mit Ihren lokalen Arbeitsgesetzen ablaufen wird.
Ich bin sicher, Sie alle haben viele Fragen – deshalb möchte ich erklären, wie wir zu dieser Entscheidung gekommen sind und was als nächstes passiert.
Wie wir hierher gekommen sind
Während COVID erlebten wir einen dramatischen Anstieg der Fintech-Akzeptanz, und zwar in einem Tempo, das weit über unseren Prognosen lag. Wir sahen einen raschen Anstieg der Nutzung durch unsere bestehenden Kunden, eine große Anzahl neuer Kunden, die sich für Plaid anmelden, und eine erhebliche Umsatzsteigerung. Als alle unsere Kennzahlen weiter wuchsen, stellten wir aggressiv Mitarbeiter ein, um die Kundennachfrage zu befriedigen und in neue Produkte zu investieren.
Die makroökonomischen Bedingungen haben sich in diesem Jahr erheblich verändert. Obwohl wir über alle Kategorien von Finanzdienstleistungen gut diversifiziert sind, sehen wir, dass Kunden in der gesamten Branche langsamer als erwartet wachsen. Die einfache Realität ist, dass aufgrund dieser makroökonomischen Veränderungen unser Tempo des Kostenwachstums unser Tempo des Umsatzwachstums übertraf. Ich habe die Entscheidung getroffen, vor dem Umsatzwachstum einzustellen und zu investieren, und die aktuelle Konjunkturabschwächung hat dazu geführt, dass dieses Umsatzwachstum nicht so schnell wie erwartet eingetreten ist.
Die heutigen Veränderungen waren unglaublich hart, aber sie waren auch notwendig. Sie werden es uns ermöglichen, weiterhin aus einer Position der Stärke heraus zu agieren, damit wir unsere Kunden und die Millionen von Verbrauchern, die wir gemeinsam bedienen, langfristig optimal unterstützen können.
Unterstützung für abgehende Plaids
Die Realitäten der Welt um uns herum machen diese Entscheidung nicht einfacher. Heute werden wir uns von vielen talentierten Teamkollegen trennen, die im Laufe der Jahre einen großen Beitrag zu Plaid geleistet haben. Wenn Sie zu den Betroffenen gehören, tut es mir wirklich leid. Ich danke Ihnen für Ihre Beiträge, Ihr Engagement und Ihren Geist. Ich bin dankbar, mit Ihnen zusammengearbeitet zu haben, und bin stolz, Sie als Kollegin bezeichnet zu haben.
Uns ist es sehr wichtig, dass Ihre Aussteiger gut betreut sind und wir Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen. Das bedeutet, dass Ihnen allen, die abreisen, angeboten wird:
Trennungsgeld. Wir bieten allen ausscheidenden Mitarbeitern 16 Wochen Base Bay plus zusätzliche Wochen für diejenigen, die seit mehr als einem Jahr bei Plaid sind.
Krankenversicherung. Wir zahlen das Baräquivalent von 6 Monaten Krankenversicherungsprämien für Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsschutz für Mitarbeiter und ihre Angehörigen.
Eigenkapital. Wir werden die Aktienzuteilungen für Plaids, die seit mehr als einem Jahr hier sind, bis zum Ausübungsdatum am 15. Februar 2023 beschleunigen. Wir verzichten auf die einjährige Klippe für Plaids mit Eigenkapital, die ihre einjährige Sperrfrist noch nicht erreicht haben.
Karriereunterstützung. Wir stellen 6 Monate zur Verfügung Karriereunterstützung und Coaching-Dienste, um jeden aktiv bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu unterstützen.
Psychische Gesundheit. Wir bieten allen ausscheidenden Mitarbeitern 6 Monate lang eine kontinuierliche Abdeckung durch Modern Health.
Einwanderung. Für diejenigen mit einem Arbeitsvisum haben wir einen speziellen Einwanderungsberater, zu dem Sie Zugang haben, um sich beraten und unterstützen zu lassen.
Großbritannien und Europa. Für diejenigen unter Ihnen, die sich im Vereinigten Königreich oder in Europa befinden, wird unser Support ähnlich sein und den dortigen Gesetzen entsprechen.
Wir haben den Zugriff auf viele Systeme für diejenigen unter Ihnen, die gehen, entfernt. Ich verstehe, dass dies den Prozess möglicherweise abrupter erscheinen lässt, aber ich hoffe, Sie haben angesichts der sensiblen Natur von Daten in unserer Branche Verständnis. Wir werden die E-Mail bis zum Ende des Tages offen halten, damit Sie sich verabschieden und Kontaktinformationen teilen können, falls Sie sich dafür entscheiden.
Es gibt keine gute Möglichkeit, einen solchen Prozess zu steuern, aber unser Ziel ist es, jeden von Ihnen mit Respekt, Unterstützung und Fürsorge zu behandeln. Wir möchten Sie so gut wie möglich dabei unterstützen, Ihren nächsten Ort zu finden, an dem Sie einen Unterschied in der Welt machen können.
Der Weg nach vorn
Heute ist ein schwieriger Tag, und ich möchte sicherstellen, dass wir uns alle etwas Zeit nehmen, um diese Veränderungen zu verarbeiten. Morgen werden wir uns zu einem All Hands treffen, bei dem wir zusätzliche Details bereitstellen und Fragen beantworten werden, die Sie möglicherweise haben. Ich möchte mir jedoch einen Moment Zeit nehmen, um anzuerkennen, was dies für unseren Gesamtausblick bedeutet.
Die zugrunde liegenden Fundamentaldaten, die das digitale Finanzwesen (und damit Plaid) antreiben, ändern sich nicht. Die Menschen brauchen weiterhin Tools und Dienstleistungen, um ihr Finanzleben zu verwalten, und die Finanzbranche wird sich weiter in Richtung Digital-First-Bereitstellung bewegen. Wir liefern wichtige Infrastruktur, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen, und wir gewinnen weiterhin schnell neue Kunden. Die Zahl der Kunden, die wir bedienen, ist im vergangenen Jahr um etwa 50 % gestiegen, darunter viele unserer größten Neukunden, die im letzten Quartal dazugekommen sind. Unsere Mission, finanzielle Freiheit für alle zu erschließen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung – da sich immer mehr Menschen an Fintech wenden, um ihnen zu helfen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Geld zu sparen und ihr Budget zu verwalten.
Hier ist der Brief, wie er im Blog erscheint:
Heute kündige ich die schwierigste Änderung an, die wir bisher bei Plaid vornehmen mussten. Ich habe die schwere Entscheidung getroffen, unser Team zu verkleinern und mich damit von etwa 260 talentierten Plaids zu verabschieden. Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft von Plaid, und das Kaliber unseres Teams und die Verbindung, die wir untereinander haben, machen diese Entscheidung umso schwieriger.
In den nächsten Minuten erhalten alle in den USA ansässigen Plaids eine E-Mail, in der sie darüber informiert werden, ob sie von dieser Änderung betroffen oder nicht betroffen sind. Wenn Sie betroffen sind, erhalten Sie in Kürze auch eine Kalendereinladung für ein Gespräch im Laufe des heutigen Tages, um die Änderung und Ihr Trennungspaket zu besprechen und eventuelle Fragen zu beantworten. Für Plaids in Großbritannien und Europa erhalten Sie eine E-Mail, in der erläutert wird, wie der Prozess in Übereinstimmung mit Ihren lokalen Arbeitsgesetzen ablaufen wird.
Ich bin sicher, Sie alle haben viele Fragen – deshalb möchte ich erklären, wie wir zu dieser Entscheidung gekommen sind und was als nächstes passiert.
Wie wir hierher gekommen sind
Während COVID erlebten wir einen dramatischen Anstieg der Fintech-Akzeptanz, und zwar in einem Tempo, das weit über unseren Prognosen lag. Wir sahen einen raschen Anstieg der Nutzung durch unsere bestehenden Kunden, eine große Anzahl neuer Kunden, die sich für Plaid anmelden, und eine erhebliche Umsatzsteigerung. Als alle unsere Kennzahlen weiter wuchsen, stellten wir aggressiv Mitarbeiter ein, um die Kundennachfrage zu befriedigen und in neue Produkte zu investieren.
Die makroökonomischen Bedingungen haben sich in diesem Jahr erheblich verändert. Obwohl wir über alle Kategorien von Finanzdienstleistungen gut diversifiziert sind, sehen wir, dass Kunden in der gesamten Branche langsamer als erwartet wachsen. Die einfache Realität ist, dass aufgrund dieser makroökonomischen Veränderungen unser Tempo des Kostenwachstums unser Tempo des Umsatzwachstums übertraf. Ich habe die Entscheidung getroffen, vor dem Umsatzwachstum einzustellen und zu investieren, und die aktuelle Konjunkturabschwächung hat dazu geführt, dass dieses Umsatzwachstum nicht so schnell wie erwartet eingetreten ist.
Die heutigen Veränderungen waren unglaublich hart, aber sie waren auch notwendig. Sie werden es uns ermöglichen, weiterhin aus einer Position der Stärke heraus zu agieren, damit wir unsere Kunden und die Millionen von Verbrauchern, die wir gemeinsam bedienen, langfristig optimal unterstützen können.
Unterstützung für abgehende Plaids
Die Realitäten der Welt um uns herum machen diese Entscheidung nicht einfacher. Heute werden wir uns von vielen talentierten Teamkollegen trennen, die im Laufe der Jahre einen großen Beitrag zu Plaid geleistet haben. Wenn Sie zu den Betroffenen gehören, tut es mir wirklich leid. Ich danke Ihnen für Ihre Beiträge, Ihr Engagement und Ihren Geist. Ich bin dankbar, mit Ihnen zusammengearbeitet zu haben, und bin stolz, Sie als Kollegin bezeichnet zu haben.
Uns ist es sehr wichtig, dass Ihre Aussteiger gut betreut sind und wir Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen. Das bedeutet, dass Ihnen allen, die abreisen, angeboten wird:
Trennungsgeld. Wir bieten allen ausscheidenden Mitarbeitern 16 Wochen Base Bay plus zusätzliche Wochen für diejenigen, die seit mehr als einem Jahr bei Plaid sind.
Krankenversicherung. Wir zahlen das Baräquivalent von 6 Monaten Krankenversicherungsprämien für Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsschutz für Mitarbeiter und ihre Angehörigen.
Eigenkapital. Wir werden die Aktienzuteilungen für Plaids, die seit mehr als einem Jahr hier sind, bis zum Ausübungsdatum am 15. Februar 2023 beschleunigen. Wir verzichten auf die einjährige Klippe für Plaids mit Eigenkapital, die ihre einjährige Sperrfrist noch nicht erreicht haben.
Karriereunterstützung. Wir stellen 6 Monate zur Verfügung Karriereunterstützung und Coaching-Dienste, um jeden aktiv bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu unterstützen.
Psychische Gesundheit. Wir bieten allen ausscheidenden Mitarbeitern 6 Monate lang eine kontinuierliche Abdeckung durch Modern Health.
Einwanderung. Für diejenigen mit einem Arbeitsvisum haben wir einen speziellen Einwanderungsberater, zu dem Sie Zugang haben, um sich beraten und unterstützen zu lassen.
Großbritannien und Europa. Für diejenigen unter Ihnen, die sich im Vereinigten Königreich oder in Europa befinden, wird unser Support ähnlich sein und den dortigen Gesetzen entsprechen.
Wir haben den Zugriff auf viele Systeme für diejenigen unter Ihnen, die gehen, entfernt. Ich verstehe, dass dies den Prozess möglicherweise abrupter erscheinen lässt, aber ich hoffe, Sie haben angesichts der sensiblen Natur von Daten in unserer Branche Verständnis. Wir werden die E-Mail bis zum Ende des Tages offen halten, damit Sie sich verabschieden und Kontaktinformationen teilen können, falls Sie sich dafür entscheiden.
Es gibt keine gute Möglichkeit, einen solchen Prozess zu steuern, aber unser Ziel ist es, jeden von Ihnen mit Respekt, Unterstützung und Fürsorge zu behandeln. Wir möchten Sie so gut wie möglich dabei unterstützen, Ihren nächsten Ort zu finden, an dem Sie einen Unterschied in der Welt machen können.
Der Weg nach vorn
Heute ist ein schwieriger Tag, und ich möchte sicherstellen, dass wir uns alle etwas Zeit nehmen, um diese Veränderungen zu verarbeiten. Morgen werden wir uns zu einem All Hands treffen, bei dem wir zusätzliche Details bereitstellen und Fragen beantworten werden, die Sie möglicherweise haben. Ich möchte mir jedoch einen Moment Zeit nehmen, um anzuerkennen, was dies für unseren Gesamtausblick bedeutet.
Die zugrunde liegenden Fundamentaldaten, die das digitale Finanzwesen (und damit Plaid) antreiben, ändern sich nicht. Die Menschen brauchen weiterhin Tools und Dienstleistungen, um ihr Finanzleben zu verwalten, und die Finanzbranche wird sich weiter in Richtung Digital-First-Bereitstellung bewegen. Wir liefern wichtige Infrastruktur, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen, und wir gewinnen weiterhin schnell neue Kunden. Die Zahl der Kunden, die wir bedienen, ist im vergangenen Jahr um etwa 50 % gestiegen, darunter viele unserer größten Neukunden, die im letzten Quartal dazugekommen sind. Unsere Mission, finanzielle Freiheit für alle zu erschließen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung – da sich immer mehr Menschen an Fintech wenden, um ihnen zu helfen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Geld zu sparen und ihr Budget zu verwalten.