SmartHRein cloudbasiertes Startup für Personal- und Arbeitsmanagementsoftware, gab am Montag bekannt, dass es in einer von KKR und Teachers‘ Ventures Growth, einem Investmentzweig des Ontario Teachers‘ Pension Plan, geleiteten Finanzierungsrunde mit Beteiligung bestehender Investoren 140 Millionen Dollar aufgebracht habe.
Die Finanzierungsrunde der Serie E erfolgt drei Jahre nach der Kapitalbeschaffung des Unternehmens. eine Serie D im Wert von 142,5 Millionen US-Dollar (15,6 Milliarden JPY) bei einer Bewertung von 1,6 Milliarden US-Dollarist der jüngste Indikator dafür, dass Investoren immer noch daran interessiert sind, Technologien zu unterstützen, die Unternehmen dabei helfen, ihre größte Kostenbasis effizienter zu verwalten: das Personal.
Das Unternehmen wollte sich zu seiner aktuellen Bewertung nicht äußern.
SmartHR wurde 2015 von Kensuke Naito und Shoji Miyata mitgegründet und verzeichnet seit einigen Jahren eine starke Nachfrage nach seiner SaaS-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung und Rationalisierung von Personalressourcen und Betriebsabläufen unterstützt: Der jährlich wiederkehrende Umsatz (ARR) erreichte im Februar 2024 100 Millionen US-Dollar, sagte ein Unternehmenssprecher gegenüber Tech, was einen ordentlichen Anstieg gegenüber dem im Geschäftsjahr 2023 gemeldeten Gesamtumsatz von 80 Millionen US-Dollar bedeutet.
Dieses Wachstum steht im Einklang mit der starken Nachfrage nach HR-Technologie, die wir in anderen Teilen der Welt beobachten. Das US-amerikanische Unternehmen Rippling, das laut SmartHR in Bezug auf Produkte und Strategie das am ehesten vergleichbare Unternehmen ist, konnte seinen ARR bis 2023 auf 350 Millionen US-Dollar verdoppeln. laut The Information. Gusto, das Software und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung anbietet, teilte Tech mit, dass sein Umsatz bis April 2023 die Marke von 500 Millionen Dollar überschreiten werde; und Deel, das die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen auf internationaler Ebene verwaltet, gab im März dieses Jahres an, dass es einen jährlichen Umsatz von mehr als 500 Millionen Dollar erzielt habe.
Es gibt auch einen Berg an Risikokapital in diesem Markt, dessen Wert bis 2032 auf satte 81,84 Milliarden Dollar geschätzt wird. Fortune-Geschäftseinblicke. Rippling, eines der größten Startups in diesem Bereich, hat laut Crunchbase etwa 2 Milliarden Dollar eingesammelt und wurde nach einer Finanzierungsrunde über 200 Millionen Dollar im April mit 13,5 Milliarden Dollar bewertet. Gusto hat laut Crunchbase-Daten fast 750 Millionen Dollar eingesammelt und ist laut PitchBook rund 9,6 Milliarden Dollar wert. Und Deel, das 12 Milliarden Dollar wert ist, hat laut Crunchbase insgesamt 679 Millionen Dollar eingesammelt.
Und es gibt Investoren, die kleinere Startups mit Geld überschütten, die nahezu jede Facette des traditionellen Personalwesens angreifen: Remofirst, das seinen Kunden hilft, weltweit Personal einzustellen, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen, hat kürzlich 25 Millionen US-Dollar eingesammelt; Palm verfolgt einen Mobile-First-Ansatz, um das HR-Tech-Erlebnis in der MENA-Region zu verbessern, und erhielt im vergangenen Jahr 5 Millionen US-Dollar; Compa erhielt im Januar 10 Millionen US-Dollar für den Aufbau seiner Plattform, die Personalvermittlern aggregierte Gehaltsdaten liefert, damit sie bei der Einstellung wettbewerbsfähiger sein können; und Legion hat im vergangenen Monat 50 Millionen US-Dollar eingesammelt, um die Stundenpersonalverwaltung für Unternehmen zu automatisieren.
Zu den Konkurrenten von SmartHR in Japan zählen Backoffice-Softwareanbieter wie Works Human Intelligence, freee und Moneyforward. Das Unternehmen hebt sich dadurch ab, dass es „die aktuellsten und genauesten Mitarbeiterdaten durch das Arbeitsmanagement erhält, was es als Aufzeichnungssystem im Personalbereich positioniert“, sagte sein Sprecher und fügte hinzu, dass die Nutzung dieser Mitarbeiterdaten es ihm ermögliche, neue Produkte schnell einzuführen.
Das Startup sagte, das neue Kapital werde in die Entwicklung neuer Lösungen, Neueinstellungen sowie organische und anorganische (sprich: M&A) Wachstumsstrategien fließen. Derzeit beschäftigt das Unternehmen etwa 1.000 Mitarbeiter.
Zu seinen bisherigen Unterstützern zählen Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities und Whale Rock.