Es kann eine schwierige Entscheidung sein, einen Job in einem Unternehmen aufzugeben, um in ein Startup einzusteigen. Neue Forschungsergebnisse der University of Minnesota deuten darauf hin, dass Personen in Dual-Career-Haushalten möglicherweise eher bereit sind, solche Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, aber Geschlechtsnormen und Karrierepriorisierung zwischen Ehepartnern sind Faktoren, die eine Rolle spielen.
Die Studie, erschienen in Zeitschrift für strategisches Management von Carlson School of Management Professor Colleen Flaherty Manchester, Associate Professor Alan Benson und Professor Myles Shaver untersucht, wie sich die Karrierepriorität in einem Haushalt mit zwei Einkommen auf die Bereitschaft auswirkt, einem Startup beizutreten.
Die Forscher befragten mehr als 2.000 verheiratete Manager, die in der Unternehmenszentrale in der Region Twin Cities arbeiten. Die Umfrage stellte eine Reihe von hypothetischen Beschäftigungsmöglichkeiten vor, darunter die Bewertung der Wahrscheinlichkeit, dass sie erwägen würden, ihre Stelle im Unternehmen für ein Startup-Unternehmen aufzugeben. Sie antworteten auch, wessen Karriere in ihrer Ehe Vorrang hatte. Die Forscher fanden heraus:
„Im Gegensatz zu Männern scheinen Frauen mehr als nur Einkommensrisiken in Betracht zu ziehen“, sagte Manchester. „Unter den Managern, deren Ehepartner die priorisierte Karriere hatten, gaben Frauen häufiger als Männer familiäre Aspekte, wie die Verfügbarkeit von Sozialleistungen oder flexible Arbeitszeiten, als Hindernisse für den Einstieg in ein Startup an.“
Erfahrene Fachleute verfügen oft über die wichtigen Fähigkeiten, die zum Aufbau von Startups benötigt werden. Die Rekrutierung von Personen, die in Dual-Career-Haushalten leben, könnte eine wichtige Quelle für Talente sein. Die Forscher schlagen vor, dass Start-ups erfolgreicher sein könnten, wenn sie aus Regionen rekrutieren, in denen sich eine hohe Konzentration von Unternehmensjobs mit einem Umfeld überschneidet, das Familien mit zwei Karrieren gerecht wird.
Zum Beispiel haben Frauen in den Partnerstädten im Vergleich zu anderen US-Städten eine hohe Erwerbsquote. Viele profitieren vom Einkommen und der Sicherheit, die Firmenjobs bieten. Diese Sicherheit könnte als Katalysator für Haushalte dienen, Risiken einzugehen, einschließlich des Beitritts zu Startup-Unternehmen.
„Bei der Entwicklung eines für Startups zugänglichen Ökosystems ist es hilfreich, über Unterstützungsstrukturen zu verfügen, die für mehr Einkommensstabilität und eine gewisse Minderung der Risiken sorgen, die mit dem Verlassen eines Unternehmensjobs für die Ungewissheit einer unternehmerischen Chance verbunden sind“, sagte Benson.
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Colleen Flaherty Manchester et al, Duale Karrieren und die Bereitschaft, eine Beschäftigung in Startup-Unternehmen in Betracht zu ziehen, Zeitschrift für strategisches Management (2022). DOI: 10.1002/smj.3481