Sektion 4ein Upskilling-Startup, das von einem prominenten NYU-Professor ins Leben gerufen wurde Scott Galloway, hat ein Viertel des Personals entlassen, sagen Quellen. Die Entlassungen, die letzte Woche stattfanden, betrafen Mitarbeiter aller Führungsebenen und Teams, zielten jedoch speziell auf die Mehrheit des Produktteams ab. Das Startup tauchte erstmals 2019 mit dem Ziel auf, Kurse in Business School-Qualität auf erschwinglichere und vollständig virtuelle Weise zu skalieren.
CEO Greg Schub bestätigte Tech die Entlassungsdetails per E-Mail und sagte, dass 32 Personen betroffen seien. Die Führungskraft lehnte es ab, Einzelheiten darüber offenzulegen, was den betroffenen Mitarbeitern angeboten wurde, sagte jedoch, dass das Abfindungspaket „marktgerecht oder besser“ sei. Shove fügte hinzu, dass es keinen Einstellungsstopp gebe und dass das Unternehmen weiterhin Mitarbeiter in den Bereichen Technik und Unternehmen beschäftigen werde. Ein Teil dieses Einstellungsfokus, fügt er hinzu, besteht darin, dass das Start-up dem Unternehmen schneller dient als einzelne Verbraucher, so dass die Einstellung dies widerspiegeln wird.
Quellen belegen es. Sie sagen, dass Section4 als Unternehmen eine vollständige Umstrukturierung durchführt, weil es die Wachstumszahlen der Verbraucher nicht erreicht. Im März 2022 deutete Section4 auf mögliche zugrunde liegende Spannungen bei der Monetarisierung hin: Das Unternehmen begann, unbegrenzte Kurse für einen einzigen Mitgliedspreis anzubieten, anstatt jeden Kurs für 995 US-Dollar zu verkaufen. Das Startup sammelte zuletzt im März 2021 eine Serie A in Höhe von 30 Millionen US-Dollar.
Per Shove strebt Section4 an, bis Ende des Jahres 15.000 Studenten und 200 Unternehmenskunden zu bedienen.
Die Gründe des Unternehmens für die Entlassungen lagen laut Quellen größtenteils in finanziellem Missmanagement, noch nicht marktgerechten Produkten und zu vielen Einstellungen. Per LinkedIn, Section4 hat 142 Mitarbeiter, die dort arbeiten. Quellen sagen, dass die Führung auch darauf hingewiesen habe, dass ihr Hauptprodukt – zwei- bis dreiwöchige Kurse, die von prominenten Professoren von Top-Schulen unterrichtet werden – zu kostspielig in der Produktion sei.
Anders ausgedrückt: Das ursprüngliche Ziel des Startups war es, Managern eine erschwinglichere Möglichkeit zu bieten (700 US-Dollar pro Kurs gegenüber 7.000 US-Dollar), sich weiterzubilden – und das funktioniert nicht wie geplant. Bis März 2021 erreichte das Startup eine Abschlussquote von 70 % und hatte 10.000 Schüler unterrichtet.
„Die Graduiertenausbildung hat mein Leben verändert, und ich unterrichte gerne, und wir dachten, es gäbe – aufgrund der Pandemie und der sich ändernden Verhaltensweisen – eine Gelegenheit, ein Online-Bildungskonzept zu starten, das versucht, 50 % bis 70 % des Wertes eines zu liefern Elite-MBA-Wahlfach zu 10 % der Kosten und 1 % der Reibung“, sagte Galloway zuvor gegenüber Tech.
In den letzten Wochen haben sich Marktverschiebungen im Technologiebereich ausgebreitet, da Entlassungen Einhörner und Startups in der Frühphase gleichermaßen erschütterten. Genauer gesagt genoss Edtech in den frühen Innings der Pandemie eine Kapitalspritze – und jetzt, da sich die Verbrauchergewohnheiten ändern, beginnt sich eine Korrektur abzuspielen.
Letzten Monat, nach der Economic Times, das hoch geschätzte indische Edtech Unacademy, entließ im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme 1.000 Mitarbeiter. Dieselbe Verkaufsstelle berichtet, dass Vedantu, ein weiteres Edtech-Einhorn, 200 Mitarbeiter abbauen. Auch börsennotierte Edtech-Unternehmen mussten Kursverluste bei den Aktien hinnehmen: Duolingo wird derzeit bei 65,58 $ gehandelt, ein starker Rückgang gegenüber einem 52-Wochen-Hoch von 205 $; Coursera wird bei 13,89 $ gehandelt, ebenfalls deutlich unter seinem Höchststand von 46,99 $.
Diese Kürzungen, zusammen mit den Entlassungen von Section4, signalisieren alle, dass Edtech keine Ausnahme ist, wenn es um den Great Reset in Tech geht.