Das Arbeits- und Beschäftigungsministerium von Maharashtra hat Berichten zufolge eine Mitteilung an Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata Consultancy Services herausgegeben. Die Mitteilung erfolgt im Anschluss an eine Beschwerde über die verspätete Einarbeitung von Quereinsteigern durch den Software-Major.
Einem Bericht der Economic Times zufolge hat das Arbeitsministerium die Mitteilung über die Beschwerde des Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) herausgegeben, der die Beschwerde eingereicht hatte. NITES soll die Beschwerde im Namen von über 2.000 Quereinsteigern eingereicht haben, die dies getan haben wurden durch die unerwartete Verzögerung in ihrem Onboarding-Prozess beeinträchtigtTCS.
Was in der Mitteilung des Arbeitsministeriums steht
Berichten zufolge wurden in der Bekanntmachung des Arbeitsministeriums vier leitende Angestellte gefordert TCS-Führungskräfte Treffen mit Beamten des Ministeriums am 2. November im Büro des Arbeitsministeriums von Pune.
Was NITEs Beschwerde sagt
In einer Anfang des Jahres beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung eingereichten Beschwerde betonte NITES, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus zwischen 1,8 und 15 Jahren auf ihre Einstellung warten. Viele sollen monatelang ohne Einnahmequelle gewartet haben. NITES hatte das Arbeits- und Beschäftigungsministerium aufgefordert, in die Angelegenheit einzugreifen und TCS spezifische Anweisungen zu erteilen.
In seinem Forderungskatalog hat NITES gefordert, dass diesen Fachkräften für die Monate, um die sich ihre Einarbeitung verzögert hat, ihr volles Gehalt gezahlt wird. Dazu gehört: den betroffenen Mitarbeitern Zugang zum Mitarbeiterhilfsprogramm von TCS zu gewähren und mit den betroffenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um alternative Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb von TCS zu identifizieren.
„Wir fordern alle Beteiligten, einschließlich TCS, auf, dem Wohlergehen und der Sicherheit dieser Mitarbeiter, die das Rückgrat der IT-Branche unseres Landes bilden, Priorität einzuräumen“, heißt es in einer Erklärung von NITES.
TCS wird bei der Einstellung von Mitarbeitern langsam vorgehen
Milind Lakkad, Chief HR Officer von TCS, hatte kürzlich erklärt, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern langsam vorgehen werde. Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens verringerte sich sequenziell um 6.333, was auf einen Nachfragerückgang hindeutet. Am Ende des Berichtszeitraums waren 608.985 Mitarbeiter beschäftigt. Im Vergleich dazu wurde im letzten Quartal ein Wachstum von nur 523 gemeldet, da das Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamte. Das Unternehmen hatte im Vorjahresquartal 9.840 Mitarbeiter eingestellt. Die Fluktuation lag im Quartal bei 14,9 %, verglichen mit 17,8 % im letzten Quartal.
Das Unternehmen gab an, dass die geringere Fluktuation und die hohen Investitionen in Studienanfänger der Grund für den Nettorückgang der Mitarbeiterzahl seien.
Einem Bericht der Economic Times zufolge hat das Arbeitsministerium die Mitteilung über die Beschwerde des Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) herausgegeben, der die Beschwerde eingereicht hatte. NITES soll die Beschwerde im Namen von über 2.000 Quereinsteigern eingereicht haben, die dies getan haben wurden durch die unerwartete Verzögerung in ihrem Onboarding-Prozess beeinträchtigtTCS.
Was in der Mitteilung des Arbeitsministeriums steht
Berichten zufolge wurden in der Bekanntmachung des Arbeitsministeriums vier leitende Angestellte gefordert TCS-Führungskräfte Treffen mit Beamten des Ministeriums am 2. November im Büro des Arbeitsministeriums von Pune.
Was NITEs Beschwerde sagt
In einer Anfang des Jahres beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung eingereichten Beschwerde betonte NITES, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus zwischen 1,8 und 15 Jahren auf ihre Einstellung warten. Viele sollen monatelang ohne Einnahmequelle gewartet haben. NITES hatte das Arbeits- und Beschäftigungsministerium aufgefordert, in die Angelegenheit einzugreifen und TCS spezifische Anweisungen zu erteilen.
In seinem Forderungskatalog hat NITES gefordert, dass diesen Fachkräften für die Monate, um die sich ihre Einarbeitung verzögert hat, ihr volles Gehalt gezahlt wird. Dazu gehört: den betroffenen Mitarbeitern Zugang zum Mitarbeiterhilfsprogramm von TCS zu gewähren und mit den betroffenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um alternative Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb von TCS zu identifizieren.
„Wir fordern alle Beteiligten, einschließlich TCS, auf, dem Wohlergehen und der Sicherheit dieser Mitarbeiter, die das Rückgrat der IT-Branche unseres Landes bilden, Priorität einzuräumen“, heißt es in einer Erklärung von NITES.
TCS wird bei der Einstellung von Mitarbeitern langsam vorgehen
Milind Lakkad, Chief HR Officer von TCS, hatte kürzlich erklärt, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern langsam vorgehen werde. Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens verringerte sich sequenziell um 6.333, was auf einen Nachfragerückgang hindeutet. Am Ende des Berichtszeitraums waren 608.985 Mitarbeiter beschäftigt. Im Vergleich dazu wurde im letzten Quartal ein Wachstum von nur 523 gemeldet, da das Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamte. Das Unternehmen hatte im Vorjahresquartal 9.840 Mitarbeiter eingestellt. Die Fluktuation lag im Quartal bei 14,9 %, verglichen mit 17,8 % im letzten Quartal.
Das Unternehmen gab an, dass die geringere Fluktuation und die hohen Investitionen in Studienanfänger der Grund für den Nettorückgang der Mitarbeiterzahl seien.