Kann die Verlängerung des Arbeitslebens eine Lösung für die Zukunftsprobleme einer alternden Gesellschaft sein? Wenn alle länger arbeiten und später in Rente gehen, steigt die Zahl der Renteneinzahler. Über das Arbeitsleben in Deutschland ist wenig bekannt.
Forscher des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung (MPIDR) in Rostock und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung haben nun in einer Studie untersucht, wie sich die Länge des Arbeitslebens in Deutschland verändert hat und welchen Einfluss die zahlreichen Arbeitsmarkt- und Rentenreformen der letzten Jahrzehnte hatten.
Das Forschungsteam unter der Leitung von Christian Dudel, stellvertretender Leiter der Arbeitsdemographie (MPIDR), analysierte Daten des deutschen Mikrozensus. „Seit 2002 gibt es in Deutschland mehrere politische Maßnahmen und Reformen mit dem Ziel, die Lebensarbeitszeit zu verlängern. Diese Maßnahmen richten sich in der Regel an Menschen mit einem hohen Integrationsgrad in den Arbeitsmarkt, also an Menschen mit einem hohen Einkommen und einer langen und stabilen Beschäftigungsgeschichte. Wir haben uns gefragt, ob das überhaupt funktionieren kann oder ob es bisher funktioniert hat“, erläutert Dr. Dudel die Motivation für die Studie.
In der Studie wurden Geburtskohorten von 1941 bis 1955 und Erwerbsalter von 55 bis 64 Jahren betrachtet. Berücksichtigt wurde der Zeitraum von 1996 bis 2019 in Ost- und Westdeutschland. Die Analyse erfolgte nach Geschlecht, Bildungsniveau und beruflicher Qualifikation.
Das Arbeitsleben wird länger
Ein positives Ergebnis ist, dass die Lebensarbeitszeit in Deutschland über alle Kohorten hinweg in allen Bildungsniveaus und Berufsfeldern zunimmt – sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede in der Länge des Arbeitslebens. Gut ausgebildete westdeutsche Männer haben das längste Erwerbsleben.
Im Durchschnitt arbeiten sie dreimal so lange wie Frauen mit niedrigem Bildungsabschluss in Ostdeutschland. Dennoch haben ostdeutsche Frauen insgesamt ein längeres Erwerbsleben als Frauen in Westdeutschland. Dies liegt unter anderem an der unterschiedlichen Geschichte Ost- und Westdeutschlands.
„Ein Grund für die längere Lebensarbeitszeit ist, dass ältere Arbeitnehmer länger auf dem Arbeitsmarkt bleiben, der in Deutschland in den letzten Jahren mehr oder weniger stabil geblieben ist. Bei Menschen mit sehr niedrigem Bildungsniveau und in gering qualifizierten Berufen steigen die Erwerbsquoten jedoch nur sehr langsam“, erklärt Dudel.
Menschen mit geringem Einkommen sind im Nachteil
In der Vergangenheit, vor den jüngsten Arbeitsmarktreformen, lag der Fokus darauf, den Vorruhestand attraktiver zu machen. Dabei ging es weniger darum, zu verhindern, dass Menschen im Alter aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden. „Die Herausforderung für die Zukunft wird darin bestehen, Maßnahmen zu ergreifen, die es den Menschen ermöglichen, länger zu arbeiten, ohne die Ungleichheiten zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen zu vergrößern“, sagte Dudel. Insbesondere Menschen mit niedrigem Bildungsniveau werden stark benachteiligt.
„Die Babyboomer werden bald das Rentenalter erreichen. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt könnten möglicherweise dadurch abgemildert werden, dass die nach 1955 Geborenen immer besser ausgebildet sind und daher möglicherweise länger arbeiten könnten. Dennoch zeigen Prognosen aus anderen Ländern, dass der Anstieg der Lebensarbeitszeit bald stagnieren könnte“, sagt der Rostocker Forscher.
Die Arbeit wird in der Zeitschrift veröffentlicht Demographie.
Mehr Informationen:
Christian Dudel et al., Die Verlängerung des Spätarbeitslebens in Deutschland: Trends, Ungleichheiten und das Ost-West-Gefälle, Demographie (2023). DOI: 10.1215/00703370-10850040
Bereitgestellt vom Max-Planck-Institut für demografische Forschung