Keine Suche nach einem anderen Job, sondern eine Nachricht von einem Personalvermittler über LinkedIn oder in Ihrer E-Mail mit einem Angebot eines anderen Arbeitgebers. Der eine empfindet Headhunting als schmeichelhaft, der andere als störend. Lohnt es sich, wenn Sie schon zu Hause sind, sich Angebote anzuhören?
Die aktive Ansprache von Kandidaten, über LinkedIn oder E-Mail, wird seit Jahren zur Besetzung von Vakanzen betrieben. Dies geschieht auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt immer häufiger. Entsprechend Geheimdienstgruppe Fast 38 Prozent der Erwerbstätigen wurden im zweiten Quartal 2022 von einem Arbeitgeber zum Wechsel aufgefordert.
Danielle van Gaal, Personalberaterin bei Luke Recruitment: „Der Arbeitsmarkt überhitzt schon seit einiger Zeit und unsere Stellen sind auch länger offen. Die Menschen haben heutzutage die Wahl zwischen zwei oder drei tollen Angeboten. Man sieht tatsächlich, dass Unternehmen gut ankommen Menschen häufiger. Für uns ist das normal, wir versuchen immer, die besten Leute aus dem Markt zu holen, auch diejenigen, die bereits einen Job haben.“
Van Gaal nennt es weise, immer zu kämpfen, wenn man sich nähert. „Nicht für jetzt, dann für später. Wenigstens hat man sich kennengelernt, man weiß, was man miteinander machen kann und wo die gegenseitigen Bedürfnisse liegen. Es kommt oft vor, dass Leute viel später zu mir zurückkommen.“
Manchmal ist es gut, beim Nachbarn ins Gras zu schauen, um genau zu sehen, dass es dort nicht grüner ist.
Erster Schritt zu mehr Arbeitszufriedenheit
Auch wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job äußerst zufrieden sind, kann es laut Personalberaterin Wendy van Wijngaarden dennoch interessant sein, ein Gespräch zu führen, wenn Sie angesprochen werden. „Wer weiß, vielleicht gibt es Ihnen eine neue Perspektive auf das, was in Ihrer Karriere möglich ist; eine Position mit mehr Verantwortung, mehr Freiheit in der Art, wie Sie Ihre Arbeit erledigen, bessere Arbeitsbedingungen oder eine Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich wohler fühlen eine Nachricht von einem Recruiter kann daher der erste Schritt zu mehr Arbeitszufriedenheit sein.“
Ein Gespräch kann auch zu dem Schluss führen, dass Sie bleiben sollten, wo Sie sind. „Ich habe selbst einmal Sondierungsgespräche mit anderen Unternehmen geführt. Obwohl sie mich unbedingt haben wollten, habe ich durch diese Gespräche erfahren, wie gut es bei meinem damaligen Arbeitgeber war. Ich habe eine neue Wertschätzung für das Vertrauen und die guten Anstellungsbedingungen gespürt Manchmal ist es gut, auf das Gras des Nachbarn zu schauen, nur um zu sehen, dass es da ist nicht grüner.“
Nicht jeder Headhunter scheint bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Position gleich sorgfältig zu sein, sagt Van Wijngaarden. „Ich selbst wurde einmal für einen Job als Datenberater angesprochen, während ich Personalvermittler bei einem Unternehmen war, das Datenberater beschäftigte. Und ich wurde einmal für einen Einstiegsjob als Sekretärin angefragt, obwohl ich diesen Job nicht gemacht hatte 10 Jahre.“
Prüfen Sie kritisch, ob das Angebot wirklich zu Ihnen passt
Van Gaal sieht große Unterschiede zwischen Personalvermittlern und Personalvermittlungs- und Auswahlagenturen. „Viele Personalvermittler von Unternehmen machen ihre Arbeit wirklich gut, aber Sie haben auch diese Lebenslauf-Schieberegler, die Hagel schießen. Als angesprochener Mitarbeiter müssen Sie die Spreu vom Weizen trennen.“
Van Wijngaarden rät, kritisch zu prüfen, ob die Stelle, für die man sich an Sie wendet, wirklich zu Ihnen passt, und zu überlegen, ob Sie ein gutes Gefühl bei dem betreffenden Personalvermittler haben. „Personalvermittler können darauf bestehen, aber es ist ihnen nie peinlich zu sagen, dass sie nicht interessiert sind.“ Neugierig geworden? Dann empfiehlt sie, immer folgende Informationen anzufordern:
- Name des Unternehmens und ein Link zur Stellenausschreibung
- Standort des Unternehmens (wegen Anfahrt)
- Ob sie eine Heimarbeitsrichtlinie haben
- Gehaltsangabe und Übersicht der weiteren Anstellungsbedingungen für diese Stelle
Keine Garantie, dass Sie den Job bekommen
Van Wijngaarden: „Ein guter Personalvermittler wird diese Art von Informationen mit Ihnen besprechen, aber Sie können gerne danach fragen. Sie haben das Recht auf diese Informationen, also geben Sie einem Personalvermittler niemals die Erlaubnis, Sie als Kandidat für eine freie Stelle vorzustellen Fragen werden beantwortet.“
Aber ein Angebot anzunehmen bedeutet noch lange nicht, dass die Arbeit erledigt ist, warnt Van Gaal. „Auch wenn man angesprochen wird, muss man einfach den Auswahlprozess durchlaufen. Man muss sich also wirklich auf drei, vier Vorstellungsgespräche vorbereiten. Das kommunizieren wir immer klar.“
Der Personalvermittler wird zweifellos mehr Kandidaten angesprochen haben, sagt Van Wijngaarden. „Es besteht eine gute Chance, dass Sie Konkurrenz haben, bereiten Sie sich also gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Lesen Sie die Website und die Stellenausschreibung sorgfältig durch, sehen Sie sich die LinkedIn-Profile der Personen an, mit denen Sie das Vorstellungsgespräch führen, und schreiben Sie die Fragen auf, die Sie an sie haben.“