Aktuellen Statistiken zufolge werden Arbeitgeber mit Bewerbungen überschwemmt. Allein im Vereinigten Königreich erhielten Arbeitgeber, die Graduiertenausbildungsprogramme durchführen, im Jahr 2024 durchschnittlich 140 Bewerbungen für jede Stelle, 59 Prozent mehr als im Jahr 2023. nach an das Institut der studentischen Arbeitgeber. Und trotz einiger Ängste Unter den Personalvermittlern greifen viele Unternehmen zur Unterstützung auf KI-Plattformen zurück, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Generation Z inzwischen selbst aktiv ist übertroffen die Millennial-Bevölkerung in Zahlen.
Zweifellos war dies ein Faktor in den Nachrichten Maki – das über einen gesprächigen, auf Kompetenzbewertungen basierenden KI-Agenten für Vorstellungsgespräche und Kandidatenfilterung verfügt – hat jetzt eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 28,6 Millionen US-Dollar unter Federführung des Vereinigten Königreichs eingesammelt Blütenhauptstadt. Ebenfalls beteiligt waren DST Global und die bestehenden Investoren Frst, GFC und Picus Capital. Zuvor hatte das Unternehmen in früheren Finanzierungsrunden 11 Millionen Euro eingesammelt. Das Geld wird verwendet, um die Produkt-Roadmap zu beschleunigen, in den USA zu expandieren und das Team zu erweitern.
Makis Plattform wurde 2022 von Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar und Benjamin Chino gegründet und interviewt Kandidaten per Sprache, Video oder Text. Das Unternehmen behauptet, im Jahr 2024 ein Wachstum von über 300 % verzeichnet zu haben, nachdem es Einstellungsverträge in über 50 Märkten mit Unternehmen wie H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie und Capgemini abgeschlossen hatte. Das Unternehmen behauptet außerdem, dass seine Plattform die Personalbeschaffung rationalisieren, ein besseres Erlebnis für Kandidaten schaffen und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren kann.
Makis KI-basierte Agenten kommunizieren mit potenziellen Kandidaten in natürlicher Sprache und können den Prozess nach Angaben des Unternehmens um 80 % automatisieren, was zu einer Verdreifachung der Zeit bis zur Einstellung führt.
In einem Interview mit Tech sagte Maxime Legardez, CEO von Maki: „Wir verwenden KI, um Agenten zu entwickeln, die unsere Kunden an ihre Bedürfnisse anpassen können, und im Wesentlichen die Agenten, um die von Menschen bei der Personalbeschaffung ausgeführten Aufgaben zu reproduzieren.“ Unsere Agenten können Kandidaten finden, prüfen, planen und interviewen.“
Er sagte, die für den Bekleidungsgiganten H&M gegründete Agentin heiße Maria. Es kann Kandidaten über das Telefon anrufen oder als visueller Avatar bei einem Videoanruf fungieren: „Wir haben mit Synthesia einen eingebetteten Avatar, es ist also ein sehr visuelles Erlebnis. Sie kann rund um die Uhr mit Kandidaten in mehreren Sprachen sprechen und 5-, 10- oder 15-minütige Gespräche mit Kandidaten führen, um Hunderte von Fähigkeiten zu bewerten“, sagte Legardez.
Er fügte hinzu, dass die KI in der Lage sei, den Kandidaten unter anderem hinsichtlich Kundenempathie, Zusammenarbeit oder Belastbarkeit zu beurteilen.
Auch wenn dies unpersönlich klingt, ist es das bei weitem nicht, insbesondere angesichts der Anzahl der Kandidaten, mit denen es interagieren muss, sagte Legardez: „Wenn ein Kandidat abgelehnt wird, erhält er personalisiertes Feedback mit einigen Tipps, um neue Dinge zu lernen, die ihm helfen, sich zu verbessern.“ beim nächsten Mal ihre Chancen und machen sie so auch zu einem guten Botschafter der Marke.“ Er sagte: „98 % der Kandidaten für BNP Paribas sagen jetzt, dass dies der beste Rekrutierungsprozess ihres Lebens ist, und es erhöht ihre Bereitschaft, sich BNP Paribas anzuschließen.“
Obwohl dies eine sogenannte Ära des Todes von DEI sei, sagte Legardez, dass Maki weitaus weniger voreingenommen sei als Menschen: „Wir wurden vom Staat New York geprüft und es wurde bewiesen, dass unsere KI weniger Voreingenommenheit hervorruft als.“ ein Mensch in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Alter, und je mehr Daten wir haben, desto besser können wir sie kalibrieren und vorab trainieren.“ Wer weiß, vielleicht führt die KI-Rekrutierung in Zukunft zu noch vielfältigeren Arbeitskräften?
Zu Makis Konkurrenten zählen Unternehmen wie SHL, EON, Pymetrics und Saville. Recruit CRM, BrainTrust, Recruitee, Manatal und viele andere.
Laut Legardez verkauft Maki jedoch weniger traditionelle HR-Software als vielmehr „die Arbeit über unsere Agenten und die Automatisierung der Arbeit von Menschen“.
Legardez baute zuvor Everoad auf, einen digitalen Speditionsdienstleister, der von Sennder übernommen wurde.
In einer Erklärung sagte Ophelia Brown, Partnerin bei Blossom Capital: „Wir glauben, dass die Agenten von Maki das Potenzial haben, großen Unternehmen die nächste Ebene der Effizienz und Entscheidungsfindung zu ermöglichen und so neu zu definieren, wie HR den Geschäftserfolg vorantreibt.“
Makis Fundraising liegt definitiv im Trend. LinkedIn hat heute ein neues KI-Produkt veröffentlicht, Jobs Match, das sofort berät, ob sich eine Bewerbung auf eine bestimmte Stelle lohnt.