Letzte Woche schien es, als würde die Condé Nast Union die Parade aus performativem Aktivismus und sehr hübschen Kleidern der Met Gala überschwemmen. Aber in den frühen Morgenstunden des Montags erreichten Condé Nast – das unter anderem Vogue, The New Yorker, Vanity Fair, Teen Vogue und GQ herausgibt – und seine Gewerkschaft schließlich einen vorläufigen Vertrag mit dem Management und konnten so erfolgreich verhindern, was hätte dramatisch werden können weiterschlagen "Die größte Nacht der Mode." „Unser Versprechen, im Vorfeld ‚alles Notwendige‘ zu tun [Met Gala] „Das hat das Unternehmen bewegt und unsere Fortschritte am Verhandlungstisch haben Fahrt aufgenommen“, schrieb die Condé Union in einer auf Twitter geteilten Erklärung. Zu den Erfolgen zählen eine Mindestgehaltsuntergrenze von 61.500 US-Dollar, garantierte Comp-Zeit nach 40 Arbeitsstunden, ein verlängerter Trauerurlaub, zwei weitere Wochen Urlaub aus familiären Gründen (insgesamt 14) und Lohnerhöhungen in Höhe von insgesamt 3,3 Millionen US-Dollar. Und für die Mitarbeiter, denen eine Entlassung bevorsteht, acht Wochen Abfindung und drei Monate COBRA-Versicherung oder eine einmalige Pauschalzahlung. Die Deckung einer erweiterten Gesundheitsversorgung für Trans-Mitarbeiter in der Gewerkschaft wurde jedoch unterlassen. WENN WIR KÄMPFEN, GEWINNEN WIR: Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir eine vorläufige Vereinbarung mit @condenast über unseren ersten Vertrag haben. Unser Versprechen, im Vorfeld der #metgala2024 „alles zu tun, was nötig ist“, bewegte das Unternehmen und unsere Fortschritte am Verhandlungstisch kamen auf Hochtouren… pic.twitter.com/Yu2nm4di86 – condeunion (@condeunion) 6. Mai 2024 Also für Alma Avalle , ein „Bon Appetit“-Autor, Webproduzent und Vertreter der Gewerkschaft, empfinden die Siege als bittersüß. Avalle, die sich als Transsexuelle identifiziert, erzählte Jezebel, sie habe Monate damit verbracht, Vorschläge für eine erweiterte Gesundheitsversorgung für Trans-Mitarbeiter zu recherchieren und zu schreiben, nur damit das Management sie auf dem Tisch liegen ließ. Die Versicherung des Unternehmens deckt zwar Ober- und Unterleibsoperationen sowie Hormonrezepte ab, aber auch andere geschlechtsbestätigende Verfahren für die kleine Zahl von Trans-Mitarbeitern in der Gewerkschaft (nach Avalles Schätzung weniger als 10) wie Verfahren zur Feminisierung und Maskulinisierung des Gesichts und der Stimme Therapie waren letztlich nicht im Vertrag enthalten. "Ich halte es für besonders heuchlerisch für das Unternehmen, das sie herausgibt. US sowie Teen Vogue und Vogue und GQ und all diese anderen Publikationen, so bereit zu sein, von der Ästhetik der Queerness und der Ästhetik der Transness zu profitieren und sich dann zu weigern, ihr Geld zu geben den Mitarbeitern die Gesundheitsversorgung, die sie benötigen," Avalle erzählte es Isebel. Das Unternehmen bietet Krankenversicherungen über AETNA an, auf deren Website eine Reihe in Betracht gezogener Verfahren aufgeführt sind "medizinisch nicht notwendig," einschließlich Gesichtsbehandlungen. Die Verträge von Hearst Magazines Media und Vox Media – beide von der Writer’s Guild of America East ausgehandelt – entsprechen jedoch den Standards der World Professional Association for Transgender Health (WPATH), die eine Feminisierung und Maskulinisierung des Gesichts als medizinisch notwendig erachten. Avalle sagte, dass sie nicht nur eine Reihe von Vertragsoptionen vorschlug, die die oben genannten Verfahren beinhaltet hätten (die wiederum bereits in von der Writer’s Guild of America East ausgehandelten Verträgen ratifiziert wurden), sondern auch ihre eigene persönliche Erfahrung mit der Unfähigkeit teilte zugreifen "lebensrettend" Betreuung als Mitarbeiter des Unternehmens am Verhandlungstisch. Für Jezebel erinnerte sie sich an den Umgang mit Depressionen und Gefühlen "immobilisiert" durch die Trauer, keinen Zugang zu medizinischer Versorgung zu haben. "Es ist unglaublich frustrierend, als Transfrau seine eigenen Erfahrungen teilen zu müssen und zu sagen: „Ich kann mir keine geschlechtsbejahende Operation leisten, ich muss meinen Job in diesem Luxusunternehmen machen und weiß, dass dies möglicherweise lebensgefährlich sein könnte.“ etwas zu verändern – oder sogar lebensrettend – ist für mich unerreichbar," Sagte Avalle. "Es ist so anstrengend, diesen Fall vor einer Gruppe von vermeintlich cis-Leuten vertreten zu müssen und sich von ihnen sagen zu lassen: „Was wir haben, ist genug.“" "Für mich fühlt es sich wie ein Problem an…
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