Das US-amerikanische IT-Unternehmen Wissend Berichten zufolge führt das Unternehmen seine jährlichen Wanderungen für die Mehrheit seiner Mitarbeiter ein. Laut einem Bericht der Economic Times (ET) ist dies der dritte Erhöhungszyklus in den letzten 18 Monaten. Es ist Teil der „Zwei-Verdienst-Zyklen“ in einem Jahr – eine einmalige Maßnahme, die vom Unternehmen im November 2022 angekündigt wurde – um die steigende Fluktuation im Unternehmen aufzuhalten.
CEO-E-Mail zu Wanderungen an Mitarbeiter
„In dieser Woche erhält die überwiegende Mehrheit von Ihnen, die sich in den Stufen bis zum Associate Director befinden, Ihre 2023 Merit Pay eLetters. Denken Sie daran, dass wir diese Leistungserhöhung nach den Leistungsbeurteilungen zum Jahresende auf sechs Monate früher im Jahr vorgezogen haben. Das bedeutet, dass viele von Ihnen Ihre dritte Verdienststeigerung in 18 Monaten sehen“, sagte der CEO S Ravikumar in einer internen Mail an die Mitarbeiter des Unternehmens. Die E-Mail fügte weiter hinzu, dass Cognizant zusammen mit den Verdiensterhöhungen für berechtigte Direktoren und darüber, die im Januar Erhöhungen erhalten haben, dieses Jahr mehr als 300.000 Mitarbeitern eine Verdiensterhöhung zuerkennt. Der erste Zyklus wurde mit Wirkung ab Oktober 2022 vergeben. ET hat eine Kopie der E-Mail eingesehen.
TKS Mitarbeitern 100% Variable zu geben
Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata-Beratungsdienste (TCS) sagte während seiner Gewinnankündigung letzte Woche, dass es den Mitarbeitern ab April jährliche Zuschläge gewähren wird und dass die Leistungsträger 12-15 % erhalten werden. Darüber hinaus kündigte es für das vierte Quartal des Jahres eine variable Vergütung von 100 % für alle teilnahmeberechtigten Mitarbeiter an. Chief Human Resources Officer von TCS Milind Lakkad sagte, dass die Gehaltsrevisionen wie üblich sein werden und die Leistungsträger eine Erhöhung von 12 bis 15 Prozent erhalten. Lakkad fügte hinzu, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern für das Geschäftsjahr die volle variable Vergütung zahlen werde.
CEO-E-Mail zu Wanderungen an Mitarbeiter
„In dieser Woche erhält die überwiegende Mehrheit von Ihnen, die sich in den Stufen bis zum Associate Director befinden, Ihre 2023 Merit Pay eLetters. Denken Sie daran, dass wir diese Leistungserhöhung nach den Leistungsbeurteilungen zum Jahresende auf sechs Monate früher im Jahr vorgezogen haben. Das bedeutet, dass viele von Ihnen Ihre dritte Verdienststeigerung in 18 Monaten sehen“, sagte der CEO S Ravikumar in einer internen Mail an die Mitarbeiter des Unternehmens. Die E-Mail fügte weiter hinzu, dass Cognizant zusammen mit den Verdiensterhöhungen für berechtigte Direktoren und darüber, die im Januar Erhöhungen erhalten haben, dieses Jahr mehr als 300.000 Mitarbeitern eine Verdiensterhöhung zuerkennt. Der erste Zyklus wurde mit Wirkung ab Oktober 2022 vergeben. ET hat eine Kopie der E-Mail eingesehen.
TKS Mitarbeitern 100% Variable zu geben
Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata-Beratungsdienste (TCS) sagte während seiner Gewinnankündigung letzte Woche, dass es den Mitarbeitern ab April jährliche Zuschläge gewähren wird und dass die Leistungsträger 12-15 % erhalten werden. Darüber hinaus kündigte es für das vierte Quartal des Jahres eine variable Vergütung von 100 % für alle teilnahmeberechtigten Mitarbeiter an. Chief Human Resources Officer von TCS Milind Lakkad sagte, dass die Gehaltsrevisionen wie üblich sein werden und die Leistungsträger eine Erhöhung von 12 bis 15 Prozent erhalten. Lakkad fügte hinzu, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern für das Geschäftsjahr die volle variable Vergütung zahlen werde.