Claudine Gay wird erste schwarze Präsidentin von Harvard

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Die Harvard University hat am Donnerstag Claudine Gay, eine Dekanin der Fakultät für Kunst und Wissenschaft, zu ihrer neuen Präsidentin ernannt, die erste Afroamerikanerin, die das Amt an der renommierten Universität innehat.

Gay, 52, ist erst die zweite Frau, die gewählt wurde, um die Schule in Cambridge, Massachusetts, zu leiten.

Harvard sagte, dass Gay, die Tochter haitianischer Einwanderer, am 1. Juli 2023 das Amt des 30. Präsidenten der Universität übernehmen wird.

„Claudine ist eine bemerkenswerte Führungspersönlichkeit, die sich zutiefst dafür einsetzt, die akademische Exzellenz von Harvard zu erhalten und zu verbessern“, sagte Penny Pritzker, Vorsitzende des Auswahlausschusses des Präsidenten von Harvard.

Gay übernahm 2018 das Ruder der Fakultät für Künste und Wissenschaften in Harvard und führte sie durch die schwierige Zeit der COVID-19-Pandemie.

„Heute befinden wir uns in einem Moment bemerkenswerter und sich beschleunigender Veränderungen – sozial, politisch, wirtschaftlich und technologisch“, sagte Gay nach der Ankündigung.

„So viele grundlegende Annahmen darüber, wie die Welt funktioniert und wie wir miteinander umgehen sollten, werden getestet“, fügte sie hinzu.

Einer dieser Tests wird kommen, sobald sie die Führungsrolle übernimmt, sagte die New York Times und stellte fest, dass die Universität im kommenden Juli mit einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs konfrontiert ist, die sie zwingen könnte, ihre langjährigen Zulassungsverfahren zu überarbeiten.

Gegen Harvard und die University of North Carolina wurden Klagen eingereicht, die ihre Politik der positiven Maßnahmen in Frage stellen.

Diese Politik entstand Ende der 1960er Jahre aus der Bürgerrechtsbewegung, um dazu beizutragen, das Erbe der Diskriminierung von Afroamerikanern in der Hochschulbildung anzugehen.

Die Klagen gegen Harvard und UNC wurden von einer Gruppe namens Students for Fair Admissions eingereicht, die behauptet, dass rassenbewusste Zulassungsrichtlinien gleich qualifizierte Bewerber asiatisch-amerikanischer Herkunft diskriminieren.

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