Nachdem der Technologieriese Cisco Pläne für seine zweite Entlassungswelle in diesem Jahr angekündigt hatte, teilten Mitarbeiter Tech mit, dass sie erst in knapp einem Monat erfahren würden, ob sie betroffen seien.
Anfang des Monats schrieb Reuters gemeldet dass Cisco dieses Jahr eine zweite Entlassungsrunde plant, nachdem Entlassung von rund 4.000 Mitarbeitern im Februar. Cisco bestätigte letzte Woche in einer SEC-Anmeldung dass das Unternehmen 7 % seiner Belegschaft abbaut.
Obwohl die Mitarbeiter inzwischen über eine neue Entlassungsrunde informiert wurden, weigerte sich das Unternehmen nach Aussage mehrerer Cisco-Mitarbeiter, die betroffenen Arbeiter bis zum 16. September zu informieren.
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„Dies ist die giftigste Umgebung geworden, in der ich je gearbeitet habe, und die Stimmung, wie Kommentare auf internen Plattformen zeigen, ist so düster wie nie zuvor. Ich warte nur auf meinen nächsten großen [Restricted Stock Unit] „Ich bin bereit zu gehen, und ich weiß, dass andere das auch tun“, sagte ein Cisco-Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, um Vergeltungsmaßnahmen zu vermeiden, gegenüber Tech. „Zwei Entlassungen dieser Größenordnung im selben Kalenderjahr sind unerträglich.“
Ein anderer Mitarbeiter, der ebenfalls anonym bleiben wollte, sagte, Cisco müsse „die jährlichen Entlassungswellen stoppen und an Innovationen und höheren Umsätzen arbeiten.“
Cisco antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
Das in San Jose, Kalifornien, ansässige Unternehmen kündigte seine zweite Entlassungswelle an, da es im Jahresverlauf niedrigere als erwartete Gewinne meldete. Der Nettogewinn im Quartal sank um 45 % gegenüber dem Vorjahr. Der Umsatz sank im vierten Quartal um etwa 10 % auf rund 13,6 Milliarden Dollar.
Chuck Robbins, der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, sagte, Cisco habe das Geschäftsjahr 2024 „stark abgeschlossen“. Wie aus den Unterlagen des Unternehmens hervorgeht, verdiente Robbins im Jahr 2023 insgesamt 31,8 Millionen Dollar an Führungsvergütung.