Chinesischer Mann erhält 40,78 Lakh Rupien Entschädigung, nachdem er entlassen wurde, weil er „bei der Arbeit beim Schlafen erwischt“ wurde

Ein Gericht in China entschied, dass ein Unternehmen einen ehemaligen Mitarbeiter entschädigen muss, nachdem er ihn entlassen hat bei der Arbeit schlafen. Der als Zhang identifizierte Mann arbeitete bei einem Chemieunternehmen in Taixing in der Provinz Jiangsu. Er wurde entlassen, nachdem er dabei erwischt worden war, wie er am Abend zuvor an seinem Schreibtisch geschlafen hatte, nachdem er bis spät in die Nacht gearbeitet hatte.
Zhang arbeitete seit 20 Jahren für das Unternehmen und konnte gute Leistungen vorweisen. Er wurde entlassen, nachdem das Unternehmen behauptet hatte, er habe gegen die Richtlinien verstoßen, nachdem Sicherheitsaufnahmen zeigten, wie er nach einer beruflich bedingten Reise, die bis Mitternacht am Vorabend gedauert hatte, an seinem Arbeitsplatz schlief .
Vierzehn Tage später veröffentlichte die Personalabteilung Unterlagen, in denen es heißt, dass Zhang „wegen Erschöpfung beim Schlafen bei der Arbeit erwischt wurde“, was er mit seiner Unterschrift bestätigte. Als Zhang in einem dokumentierten WeChat-Austausch nach der Dauer seiner Ruhezeit gefragt wurde, bestätigte er, dass sie „ungefähr eine Stunde oder so“ betrug.
Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft leitete die Organisation die formelle Kündigung ein und verwies auf schwerwiegende Verstöße gegen die Richtlinien.
In der Kündigungsmitteilung hieß es: „Genosse Zhang, Sie sind im Jahr 2004 in das Unternehmen eingetreten und haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. Ihr Verhalten, am Arbeitsplatz zu schlafen, stellt jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Disziplinpolitik des Unternehmens dar. Folglich mit dem Mit Zustimmung der Gewerkschaft hat das Unternehmen beschlossen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden und damit alle Arbeitsbeziehungen zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu beenden.
Zhang verklagte das Unternehmen mit der Begründung, die Strafe sei zu hart. Das Gericht stimmte zu und stellte fest, dass das Schlafen am Arbeitsplatz dem Unternehmen keinen Schaden zufügte. Das Gericht verurteilte das Unternehmen zur Zahlung von 350.000 Yuan (40,78 Lakh Rupien) an Zhang, wie die South China Morning Post berichtete. Das Gericht erkannte das Recht der Arbeitgeber an, Verträge wegen Regelverstößen zu kündigen, betonte jedoch die Notwendigkeit eines erheblichen Schadens, um solche Maßnahmen zu rechtfertigen. Richter Ju Qi vom Volksgericht Taixing sagte: „Das Schlafen am Arbeitsplatz war ein erstmaliges Vergehen und hat dem Unternehmen keinen ernsthaften Schaden zugefügt.“
Dieser Fall hat in China eine Debatte in den sozialen Medien ausgelöst. Einige Leute glauben, dass das Unternehmen mit der Entlassung von Zhang zu hart vorgegangen ist, während andere glauben, dass es falsch war, bei der Arbeit zu schlafen. „Ein Nickerchen am Arbeitsplatz ist zwar falsch, aber das Vorgehen des Unternehmens war zu hart. Wenn kleine Fehler zur Entlassung führen können, macht es die Entlassung von Mitarbeitern viel zu einfach“, sagte ein Nutzer. Andere antworteten neidisch: „Was ist das für ein Glück? Als ich aufwachte, waren 350.000 Yuan auf Ihrem Bankkonto eingezahlt!“