Dem in San Francisco ansässigen CEO eines Technologieunternehmens wurde vorgeworfen, seinen Assistenten dazu gezwungen zu haben sexuelle Sklaverei und sie jahrelang misshandelt. Laut einem Bericht der New York Post ist der 45-jährige Mitbegründer und ehemalige CEO von Tradeshift Christian Lanng wurde in der Klage von einem ehemaligen Mitarbeiter genannt, der behauptet, er habe sie gezwungen, einen Sklavereivertrag zu unterzeichnen.
Die Frau, identifiziert als Jane Doebehauptet, Lanng habe sie gezwungen, den Vertrag zu unterschreiben, nur wenige Monate nachdem er sie als seine Assistentin eingestellt hatte. Anschließend habe er sie Berichten zufolge jahrelang „unerwünschtem sexuellen Horror“ ausgesetzt, bei dem es darum ging, „ihr mit verschiedenen Mitteln körperliche Schmerzen zuzufügen, auf sie zu urinieren und routinemäßig.“ Eindringen von Fremdkörpern in ihre Person.“
Was der Vertrag „sagte“
Laut der Klage von Jane Doe ließ Lanng sie einen neunseitigen Vertrag unterzeichnen, der festlegte, dass sie „immer für ihren Herrn sexuell verfügbar sein muss, wenn er Sex braucht, und ihm niemals Sex verweigern darf.“
„Immer wenn sie ihren Herrn zum ersten Mal privat sieht, soll sie niederknien und fragen, ob sie etwas für ihn tun kann“, heißt es in dem angeblichen Vertrag weiter.
Der Vertrag soll auch eine Klausel enthalten, dass sie ihr Gewicht zwischen 130 und 155 Pfund (58 bis 70 kg) halten muss. Außerdem muss der Assistent jede von Lanng verhängte Strafe ertragen, ohne wütend, mürrisch oder frustriert zu sein. „Der Sklave verpflichtet sich, sich dem Herrn in jeder Hinsicht vollständig zu unterwerfen. Es gibt keine Grenzen von Ort, Zeit oder Situation, in denen der Sklave sich vorsätzlich weigern könnte, der Anweisung des Herrn zu gehorchen, ohne eine Bestrafung zu riskieren“, heißt es in der Klageschrift im Vertrag.
Warum der Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet hat
Doe behauptete, sie habe den Vertrag unterschrieben, weil sie Angst hatte, ihren Job zu verlieren. Sie „liebte ihren Job, leistete in ihrer neuen Rolle wichtige Arbeit und wollte sich die Gelegenheit, bei Tradeshift zu arbeiten, nicht entgehen lassen“, heißt es in der Klage.
Lanng wurde Anfang des Jahres wegen „groben Fehlverhaltens aus mehreren Gründen“ entlassen, nachdem das Management von „schwerwiegenden Vorwürfen sexueller Übergriffe und Belästigung“ gegen ihn erfahren hatte.
Was Lanng zu der Anschuldigung sagte
Lanng hat diese Anschuldigungen zurückgewiesen und erklärt, dass die sexuelle Beziehung zwischen ihm und seiner Assistentin einvernehmlich gewesen sei. „Die Behauptungen in dieser Klage sind verleumderisch und spiegeln nicht meine frühere Beziehung zum Kläger wider. „Die schockierenden und abscheulichen Behauptungen in der Klage sind kategorisch falsch, und ich weise die Anschuldigungen zurück, dass ich während meiner Amtszeit als CEO oder zu irgendeinem anderen Zeitpunkt meines Lebens jemanden irgendeiner Form von Missbrauch ausgesetzt habe“, sagte er laut einer Erklärung gegenüber dem Post.
„Im Jahr 2014 habe ich den schweren Urteilsfehler begangen, jemanden einzustellen, mit dem ich zusammen war und mit dem ich eine einvernehmliche sexuelle Beziehung hatte. Obwohl dies keinen Verstoß gegen die Personalrichtlinien von Tradeshift darstellte, war es unverantwortlich, jemanden einzustellen, mit dem ich eine romantische Beziehung hatte. Ich bereue die Entscheidung. Es war ein dummer Fehler, den ich nicht wiederholen werde.“
Die Frau, identifiziert als Jane Doebehauptet, Lanng habe sie gezwungen, den Vertrag zu unterschreiben, nur wenige Monate nachdem er sie als seine Assistentin eingestellt hatte. Anschließend habe er sie Berichten zufolge jahrelang „unerwünschtem sexuellen Horror“ ausgesetzt, bei dem es darum ging, „ihr mit verschiedenen Mitteln körperliche Schmerzen zuzufügen, auf sie zu urinieren und routinemäßig.“ Eindringen von Fremdkörpern in ihre Person.“
Was der Vertrag „sagte“
Laut der Klage von Jane Doe ließ Lanng sie einen neunseitigen Vertrag unterzeichnen, der festlegte, dass sie „immer für ihren Herrn sexuell verfügbar sein muss, wenn er Sex braucht, und ihm niemals Sex verweigern darf.“
„Immer wenn sie ihren Herrn zum ersten Mal privat sieht, soll sie niederknien und fragen, ob sie etwas für ihn tun kann“, heißt es in dem angeblichen Vertrag weiter.
Der Vertrag soll auch eine Klausel enthalten, dass sie ihr Gewicht zwischen 130 und 155 Pfund (58 bis 70 kg) halten muss. Außerdem muss der Assistent jede von Lanng verhängte Strafe ertragen, ohne wütend, mürrisch oder frustriert zu sein. „Der Sklave verpflichtet sich, sich dem Herrn in jeder Hinsicht vollständig zu unterwerfen. Es gibt keine Grenzen von Ort, Zeit oder Situation, in denen der Sklave sich vorsätzlich weigern könnte, der Anweisung des Herrn zu gehorchen, ohne eine Bestrafung zu riskieren“, heißt es in der Klageschrift im Vertrag.
Warum der Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet hat
Doe behauptete, sie habe den Vertrag unterschrieben, weil sie Angst hatte, ihren Job zu verlieren. Sie „liebte ihren Job, leistete in ihrer neuen Rolle wichtige Arbeit und wollte sich die Gelegenheit, bei Tradeshift zu arbeiten, nicht entgehen lassen“, heißt es in der Klage.
Lanng wurde Anfang des Jahres wegen „groben Fehlverhaltens aus mehreren Gründen“ entlassen, nachdem das Management von „schwerwiegenden Vorwürfen sexueller Übergriffe und Belästigung“ gegen ihn erfahren hatte.
Was Lanng zu der Anschuldigung sagte
Lanng hat diese Anschuldigungen zurückgewiesen und erklärt, dass die sexuelle Beziehung zwischen ihm und seiner Assistentin einvernehmlich gewesen sei. „Die Behauptungen in dieser Klage sind verleumderisch und spiegeln nicht meine frühere Beziehung zum Kläger wider. „Die schockierenden und abscheulichen Behauptungen in der Klage sind kategorisch falsch, und ich weise die Anschuldigungen zurück, dass ich während meiner Amtszeit als CEO oder zu irgendeinem anderen Zeitpunkt meines Lebens jemanden irgendeiner Form von Missbrauch ausgesetzt habe“, sagte er laut einer Erklärung gegenüber dem Post.
„Im Jahr 2014 habe ich den schweren Urteilsfehler begangen, jemanden einzustellen, mit dem ich zusammen war und mit dem ich eine einvernehmliche sexuelle Beziehung hatte. Obwohl dies keinen Verstoß gegen die Personalrichtlinien von Tradeshift darstellte, war es unverantwortlich, jemanden einzustellen, mit dem ich eine romantische Beziehung hatte. Ich bereue die Entscheidung. Es war ein dummer Fehler, den ich nicht wiederholen werde.“