CAP Table Management -Firma Carta machte 2020 Schlagzeilen, als sein früherer Marketing -Vizepräsident Emily Kramer eine Klage einreichte, in der die Diskriminierung und Vergeltung geschlechtsspezifische Vergeltung vorliegt.
Dieser Fall war niedergelassen Im Jahr 2023. Aber seitdem hat Carta zwei weitere von Frauen eingereichte Klagen bei der Kanzlei und mutmaßlichen sexuellen Belästigung und Diskriminierung, gesetzliche Einreichungen von Tech Show, eingereicht.
Am 9. Januar 2025 Carta niedergelassen Eine 2023 Klage des ehemaligen Verkaufsleiters Alexandra Rogers, der angeblich Der Cro -Cro Jeff Perry von Carta tastete zweimal ihren Oberschenkel und ihr Bein. Sie wurde weniger als 2 Monate entlassen, nachdem sie die mutmaßliche sexuelle Belästigung gegenüber der Personalabteilung gemeldet hatte, so die Beschwerde.
Carta und Perry, die in Rogers ‚Beschwerde persönlich benannt wurden, haben jegliches Fehlverhalten nachdrücklich abgelehnt. Perry reichte im Oktober 2023 eine Beschwerde gegen Rogers ein. Dieser Fall wird nun nach der Einigung vollständig abgewiesen. Carta bestätigte Tech, dass die Angelegenheit ohne Haftungsaufnahme vertraulich gelöst wurde.
„Carta hat sich immer für die Gleichstellung am Arbeitsplatz und die faire Behandlung aller Mitarbeiter verpflichtet“, sagte Amanda Taggart, Carta VP Communications, gegenüber Tech. Rogers ‚Anwälte antworteten nicht auf eine Bitte um einen Kommentar von Tech.
Der Fall von Rogers markiert das dritte Mal, dass Carta eine Klage einer ehemaligen Mitarbeiterin am Obersten Gerichtshof von San Francisco beigelegt hat.
Carta legte im November 2023 auch eine Beschwerde von einer ehemaligen Account -Exekutive namens Amanda Sheets fest. nach einer anderen rechtlichen EinreichungTech berichtet zum ersten Mal.
In ihre BeschwerdeBlätter behaupteten, sie sei wegen des Versuchs entlassen worden, trotz chronischer Migräne aus der Ferne zu arbeiten, während einige ihrer männlichen Mitarbeiter ohne Probleme von zu Hause aus arbeiten durften. Blätter gaben an, dass ihr Unterkünfte für ihre Behinderung verweigert wurde und Gegenstand der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts war.
Die Beschwerde von Blättern (wie Rogers ‚) benannte Perry persönlich, basierend darauf, dass er angeblich an ihrer abgelegenen Anfrage arbeitete und sie aufforderte, ein neues Formular auszufüllen. Carta, die die Ansprüche von Blättern bestreitet, bestreitet Perrys Aufnahme in die Klage nachdrücklich und reichte einen Antrag auf, Perry aus dem Fall insgesamt entlassen zu lassen, wie es Tech mitteilte.
Bevor jedoch eine Entscheidung über diesen Antrag getroffen wurde, stimmten alle Parteien zu, sich niederzulassen. Die Anwälte von Sheets haben keine Anfrage nach Kommentar zurückgegeben.
Carta wurde zuvor darauf geprüft, wie Frauen und andere im Unternehmen behandelt werden.
Im Jahr 2020 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter erzählte der New York Times Sie waren nach dem Ausdruck von Bedenken hinsichtlich der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, abseits, herabgestuft oder gegeben. Im Jahr 2023, Business Insider gemeldet Dieser Carta hatte im Jahr 2020 jemanden angeheuert, um eine „giftige Jungenclub“ -Kultur in der Firma aufzuräumen (in den Worten des Mitarbeiters).
Aber Ward ging im Jahr 2023 in die Offensive. Veröffentlichen eines mittleren Beitrags Dies impliziert, dass er von ehrgeizigen Reportern ins Visier genommen wurde, die ihre Karriere aufbauen wollen, indem sie „schlechtes Verhalten“ bei Unternehmen aufdecken. Sein Posten wurde kritisiert