Eine ehemalige IT-Sicherheitsanalystin von Sony namens Emma Majo reichte 2021 eine Klage gegen Sony PlayStation ein und behauptete, dass „Sony weibliche Angestellte, einschließlich derer, die weiblich sind, und derer, die sich als weiblich identifizieren, bei der Vergütung und Beförderung diskriminiert und sie einer Arbeitskultur unterworfen hat von Männern dominiert“
Major beantragte 2021 die gerichtliche Genehmigung, ihren Fall in eine Sammelklage umzuwandeln, und erklärte, dass sie die Klage im Namen von sich selbst und allen Frauen eingereicht habe, die zuvor für Sony gearbeitet haben und die noch dort arbeiten. Sony beantragte im Februar bei einem Gericht die Abweisung dieses Falls, was jedoch nicht geschah. Dann, im März dieses Jahres, wurden dem Fall acht weitere Vorwürfe wegen Sexismus in den US-Büros des Unternehmens hinzugefügt. Diese Behauptungen von Frauen umfassen erniedrigende Kommentare, mangelnde Aufmerksamkeit für ihre Ideen und Arbeit, unwillkommene Annäherungsversuche und das allgemeine Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, innerhalb des Unternehmens befördert zu werden.
Dann, etwa eine Woche später, am 17. März, reagierte Sony auf die Vorwürfe.
„Natürlich nimmt SIE den Inhalt der neu eingereichten Erklärungen ernst“, schreiben die Anwälte des Unternehmens in einem Gerichtsakt. „Obwohl die meisten von ehemaligen Mitarbeitern stammen, die nicht mehr bei SIE arbeiten, hat SIE die in ihnen aufgeworfenen Probleme entweder angesprochen oder wird sie zu gegebener Zeit angehen, da SIE ihre weiblichen Mitarbeiter schätzt und proaktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass sie alle Möglichkeiten haben, sich zu entfalten und zu sein gehört.“
Jetzt, nur etwas mehr als einen Monat später, hat ein Bundesrichter 10 der 13 Klagen in Majos Klage abgewiesen, wie berichtet von Axios. Die Veröffentlichung berichtet, dass die US-Richterin Laurel Beeler in einem 20-seitigen Beschluss die Klagen unbeschadet abgewiesen hat, einschließlich der Behauptungen über Lohndiskriminierung und Belästigung im Unternehmen. Majo kann natürlich die Ansprüche ändern und versuchen, sie erneut vor Gericht zu bringen, aber sie muss sich mit dem Urteil des Gerichts befassen, dass die 10 abgewiesenen Ansprüche nicht genügend Beweise oder Details enthalten, um fortzufahren.
„Dieser Anspruch wird abgewiesen, weil der Kläger lediglich die Elemente des Anspruchs vorgetragen und keine konkreten Tatsachen behauptet hat“, schreibt Beeler laut Axios. „Zum Beispiel beschreibt sie nicht ihre Arbeit oder wie ihre Arbeit im Wesentlichen der Arbeit eines Mannes entspricht, der angeblich mehr bezahlt hat, als sie bezahlt wurde.“
Die drei noch bestehenden Ansprüche, die Majo verklagen kann, beinhalten Vorwürfe einer unrechtmäßigen Kündigung und eine Verletzung seitens Sony in Bezug auf den Schutz von Hinweisgebern.
[Source: Axios]