MUMBAI: Die britische Regierung hat im Rahmen ihrer Politik zur Erhöhung der Einwanderungsquote eine Vielzahl einwanderungsbezogener politischer Änderungen angekündigt inländische Arbeitskräfte durch seine ‚Zurück zum Arbeitsplan„Der Schwerpunkt liegt darauf, britischen Staatsangehörigen dabei zu helfen, von den staatlichen Leistungen wegzukommen und wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Auch diese Entscheidung folgt einem Rekordhoch Nettomigration Niveau von 7.45.000 im Jahr 2022.
Innenminister James Cleverly sagte: „Es ist klar, dass die Nettomigration nach wie vor viel zu hoch ist … Mein Plan wird die größte Reduzierung der Nettomigration aller Zeiten bewirken und bedeuten, dass rund 300.000 Menschen, die letztes Jahr nach Großbritannien kamen, dazu nicht in der Lage gewesen wären.“ .“ Diese Änderungen treten im zweiten Quartal 2024 in Kraft.
Zunächst wurde das allgemeine Mindestgehalt für Berufe im Rahmen der Skilled Worker Route von 26.200 GBP auf 38.700 GBP erhöht – eine Steigerung von fast 48 %. Laut einer Warnung von Fragomen, einer weltweit tätigen Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen, müssen einige Sektoren wie das Gastgewerbe, die auf das niedrigere Mindestgehalt angewiesen sind, möglicherweise Stellen abbauen, um die höheren Gehaltsniveaus erfüllen zu können.
Zuwandernde Gesundheits- und Sozialarbeiter sind zwar von der Erhöhung des Mindestlohns ausgenommen, können ihre Angehörigen (z. B. Ehepartner und Kinder) jedoch nicht mehr in das Vereinigte Königreich mitbringen.
TOI hatte zuvor die Empfehlung des Migrationsberatungsausschusses behandelt. Seine Empfehlungen wurden angenommen und die Regelung, die es Wanderarbeitern, die für Stellen in einer Liste von Mangelberufen eingestellt wurden, ermöglichte, ein Gehalt zu erhalten, das bis zu 20 % unter dem Marktlohn lag, wird abgeschafft.
Um schließlich die Familienpatenschaft einzudämmen, müssen britische Staatsbürger, die ihre ausländischen Familienangehörigen unterstützen wollen, ein Mindesteinkommen von 38.700 GBP pro Jahr haben, statt 18.600 GBP, was einer Steigerung von über 100 % entspricht.
Fragomen weist darauf hin, dass neue Maßnahmen erhebliche Schwierigkeiten für Arbeitgeber bereiten könnten, die sich immer noch auf den Arbeitskräftemangel nach dem Brexit einstellen müssen und deren Sektoren noch nicht den Punkt erreicht haben, an dem sie von alternativen Strategien zur Migration profitieren können, wie etwa einer verstärkten Ausbildung zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels.
Innenminister James Cleverly sagte: „Es ist klar, dass die Nettomigration nach wie vor viel zu hoch ist … Mein Plan wird die größte Reduzierung der Nettomigration aller Zeiten bewirken und bedeuten, dass rund 300.000 Menschen, die letztes Jahr nach Großbritannien kamen, dazu nicht in der Lage gewesen wären.“ .“ Diese Änderungen treten im zweiten Quartal 2024 in Kraft.
Zunächst wurde das allgemeine Mindestgehalt für Berufe im Rahmen der Skilled Worker Route von 26.200 GBP auf 38.700 GBP erhöht – eine Steigerung von fast 48 %. Laut einer Warnung von Fragomen, einer weltweit tätigen Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen, müssen einige Sektoren wie das Gastgewerbe, die auf das niedrigere Mindestgehalt angewiesen sind, möglicherweise Stellen abbauen, um die höheren Gehaltsniveaus erfüllen zu können.
Zuwandernde Gesundheits- und Sozialarbeiter sind zwar von der Erhöhung des Mindestlohns ausgenommen, können ihre Angehörigen (z. B. Ehepartner und Kinder) jedoch nicht mehr in das Vereinigte Königreich mitbringen.
TOI hatte zuvor die Empfehlung des Migrationsberatungsausschusses behandelt. Seine Empfehlungen wurden angenommen und die Regelung, die es Wanderarbeitern, die für Stellen in einer Liste von Mangelberufen eingestellt wurden, ermöglichte, ein Gehalt zu erhalten, das bis zu 20 % unter dem Marktlohn lag, wird abgeschafft.
Um schließlich die Familienpatenschaft einzudämmen, müssen britische Staatsbürger, die ihre ausländischen Familienangehörigen unterstützen wollen, ein Mindesteinkommen von 38.700 GBP pro Jahr haben, statt 18.600 GBP, was einer Steigerung von über 100 % entspricht.
Fragomen weist darauf hin, dass neue Maßnahmen erhebliche Schwierigkeiten für Arbeitgeber bereiten könnten, die sich immer noch auf den Arbeitskräftemangel nach dem Brexit einstellen müssen und deren Sektoren noch nicht den Punkt erreicht haben, an dem sie von alternativen Strategien zur Migration profitieren können, wie etwa einer verstärkten Ausbildung zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels.