In der dynamischen Welt des technologischen Fortschritts erforschen Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und akademischen Kreisen sorgfältig die transformative Kraft von Künstliche Intelligenz (KI). KI birgt das Potenzial, verschiedene Sektoren weltweit zu revolutionieren, was zu ausführlichen Diskussionen zwischen ihnen führt Branchenführer über seine Implikationen für Anstellung.
Laut einem aktuellen LinkedIn-Bericht haben 43 % der indischen Arbeitskräfte im vergangenen Jahr einen deutlichen Anstieg der KI-Integration an ihren Arbeitsplätzen erlebt.
Manoranjan Mohapatra, CEO von Comviva, sagt, dass die anhaltende KI-Transformation wird nicht zu einer Entlassung von Arbeitskräften führen, sondern vielmehr zu einer erheblichen Veränderung der verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Mohapatra betont den historischen Präzedenzfall mehrerer Transformationswellen während früherer industrieller Revolutionen und prognostiziert einen wachsenden Bedarf an Fachkräften im KI-Zeitalter.
Anant Kumar, Chief Digital Officer bei Bharti Airtel, teilt diese Ansicht und erwartet einen Wandel, bei dem traditionelle Rollen überholt werden, was Umschulungen und die Entstehung neuer Beschäftigungsaussichten erforderlich macht. Kumar betont, wie wichtig die Anpassung und der Übergang in diese neuen Rollen sowohl für die Arbeitskräfte als auch für die Ressourcen ist.
Ein Bereich, in dem KI bereits seinen Wert unter Beweis gestellt hat, ist die Ermöglichung personalisierter Erlebnisse in großem Maßstab. Mohapatra stellt sich eine Zukunft vor, in der Arbeitsplätze hochgradig personalisiert sind, angetrieben durch fortschrittliche Visualisierungstechniken und erweiterte Optionen und Entscheidungsprozesse in Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und Telekommunikation bieten.
Dr. Saranjit Singh, Vizekanzler des KIIT, unterstreicht die Dringlichkeit, die aktuellen Arbeitskräfte weiterzubilden, um in der sich schnell entwickelnden Technologielandschaft, die von neuen Technologien wie KI dominiert wird, erfolgreich zu sein. Er betont die Bedeutung praktischer, realer Erfahrungen durch branchenorientierte Projekte, damit Studierende ihr Gelerntes effektiv erfassen und anwenden können.
Selbst im Telekommunikationssektor macht die KI erhebliche Fortschritte. Kumar betont seine zentrale Rolle bei der Optimierung von Abläufen, insbesondere bei der Bereitstellung von Netzwerkstandorten, was zu Kosteneinsparungen führt. Der Einsatz von KI für die Datenanalyse, einschließlich Kundeneinblicken und Wettbewerbsinformationen, liefert Informationen zu überlegenen Strategien für die Standortbereitstellung, erklärt Kumar.
Da die Industrie zunehmend KI einsetzt, passen auch führende akademische Einrichtungen ihre Angebote neu an, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Dr. Singh weist auf die gemeinsamen Bemühungen von Wissenschaft und Industrie hin, gemeinsam Lehrpläne zu entwerfen und bereitzustellen, die auf neue Bereiche wie KI/ML und Telekommunikation zugeschnitten sind. Er würdigt die Reaktionsfähigkeit von Bildungsbehörden wie UGC bei der Integration bewährter Praktiken und Rahmenwerke wie der National Education Policy (NEP), um mit diesen Fortschritten Schritt zu halten.
Laut einem aktuellen LinkedIn-Bericht haben 43 % der indischen Arbeitskräfte im vergangenen Jahr einen deutlichen Anstieg der KI-Integration an ihren Arbeitsplätzen erlebt.
Manoranjan Mohapatra, CEO von Comviva, sagt, dass die anhaltende KI-Transformation wird nicht zu einer Entlassung von Arbeitskräften führen, sondern vielmehr zu einer erheblichen Veränderung der verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Mohapatra betont den historischen Präzedenzfall mehrerer Transformationswellen während früherer industrieller Revolutionen und prognostiziert einen wachsenden Bedarf an Fachkräften im KI-Zeitalter.
Anant Kumar, Chief Digital Officer bei Bharti Airtel, teilt diese Ansicht und erwartet einen Wandel, bei dem traditionelle Rollen überholt werden, was Umschulungen und die Entstehung neuer Beschäftigungsaussichten erforderlich macht. Kumar betont, wie wichtig die Anpassung und der Übergang in diese neuen Rollen sowohl für die Arbeitskräfte als auch für die Ressourcen ist.
Ein Bereich, in dem KI bereits seinen Wert unter Beweis gestellt hat, ist die Ermöglichung personalisierter Erlebnisse in großem Maßstab. Mohapatra stellt sich eine Zukunft vor, in der Arbeitsplätze hochgradig personalisiert sind, angetrieben durch fortschrittliche Visualisierungstechniken und erweiterte Optionen und Entscheidungsprozesse in Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und Telekommunikation bieten.
Dr. Saranjit Singh, Vizekanzler des KIIT, unterstreicht die Dringlichkeit, die aktuellen Arbeitskräfte weiterzubilden, um in der sich schnell entwickelnden Technologielandschaft, die von neuen Technologien wie KI dominiert wird, erfolgreich zu sein. Er betont die Bedeutung praktischer, realer Erfahrungen durch branchenorientierte Projekte, damit Studierende ihr Gelerntes effektiv erfassen und anwenden können.
Selbst im Telekommunikationssektor macht die KI erhebliche Fortschritte. Kumar betont seine zentrale Rolle bei der Optimierung von Abläufen, insbesondere bei der Bereitstellung von Netzwerkstandorten, was zu Kosteneinsparungen führt. Der Einsatz von KI für die Datenanalyse, einschließlich Kundeneinblicken und Wettbewerbsinformationen, liefert Informationen zu überlegenen Strategien für die Standortbereitstellung, erklärt Kumar.
Da die Industrie zunehmend KI einsetzt, passen auch führende akademische Einrichtungen ihre Angebote neu an, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Dr. Singh weist auf die gemeinsamen Bemühungen von Wissenschaft und Industrie hin, gemeinsam Lehrpläne zu entwerfen und bereitzustellen, die auf neue Bereiche wie KI/ML und Telekommunikation zugeschnitten sind. Er würdigt die Reaktionsfähigkeit von Bildungsbehörden wie UGC bei der Integration bewährter Praktiken und Rahmenwerke wie der National Education Policy (NEP), um mit diesen Fortschritten Schritt zu halten.
KI, Automatisierung und die Zukunft der Arbeit | BrightMinds