Blinks Die Mitbegründer arbeiten seit einigen Jahren im Bereich Sicherheit und Automatisierung und stellten fest, dass es eine starke Überschneidung zwischen Entwickleroperationen (DevOps) und Sicherheitsoperationen (SecOps) gab, wenn es um die Verwaltung der Cloud-Infrastruktur ging.
Anfangs glaubten die Gründer, dass dies ein reines DevOps-Problem sei, aber als sie mit potenziellen Kunden für ihr aufkeimendes Startup recherchierten, tauchte immer wieder das Sicherheitsmanagement auf, und sie erkannten, dass dies zwei Teile desselben Problems waren.
„Wir haben festgestellt, dass die meisten DevOps-Teams, Infrastrukturteams und Entwickler uns sagten, dass sie 30 bis 50 % ihrer Zeit mit sicherheitsrelevanten Dingen verbringen“, sagte Gil Barak, Mitbegründer und CEO von Blink.
Er sagte, dass in der alten On-Prem-Welt IT und Sicherheit in Silos arbeiteten und oft kollidierten, wenn Anforderungen nicht erfüllt wurden, aber da Unternehmen zunehmend in die Cloud wechseln, sind die Teams kooperativer geworden.
„Wenn Sie sich die neue Welt von CloudOps ansehen und mit CISOs (Chief Information Security Officers) und DevOps sprechen, arbeiten sie zusammen. Sie helfen einander. Es ist eine völlig andere Dynamik“, sagte Barak.
Die Lösung von Blink bietet eine Möglichkeit, Playbooks zu erstellen, ohne Code zu verwenden, um verschiedene Aktivitäten zu automatisieren, sei es eine Reaktion auf einen Vorfall, eine Sicherheitsverletzung oder die Bereitstellung eines Amazon S3-Buckets.
„Letztendlich bieten wir eine Workflow-Plattform, mit der Sie Workflows automatisieren und interne Tools für den Betrieb in der Cloud erstellen können“, sagte er. „Es geht nicht nur darum, sicherzustellen, dass es läuft. Es stellt auch sicher, dass es sicher ist und dass die Kosten stimmen, und so stellten wir fest, dass es im Wesentlichen dieselbe Lösung ist, mit denselben Teams, die sich mit mehreren Anwendungsfällen befassen.“
Das Unternehmen wurde letztes Jahr gegründet und hat einen Großteil des Jahres damit verbracht, das Produkt mit Designpartnern zu entwickeln und zu verfeinern, um es richtig zu machen. Tatsächlich haben sie es gegenüber der ursprünglichen Vision komplett verändert. Nachdem sie Feedback von potenziellen Kunden erhalten hatten, wechselten sie zu einem No-Code-Ansatz, um das Problem zu lösen. Das Produkt ist noch nicht in GA, aber er erwartet, dass dies irgendwann in der zweiten Jahreshälfte passieren wird.
Das Unternehmen hat etwa 30 Mitarbeiter, einige davon in den USA in der Bay Area, einige in Israel und andere auf der ganzen Welt verteilt, darunter einige aus der Ukraine, von denen er berichtet, dass sie derzeit in Polen sicher sind. Das Startup hofft, die Anzahl der Mitarbeiter bis Ende des Jahres zu verdoppeln, und er sagt, er wolle eine vielfältige Gruppe aufbauen, indem er nicht immer nach bestimmten Fähigkeiten suche, sondern nach Lernbereitschaft.
„Ich persönlich glaube, dass jemand, der in etwas wirklich gut ist, auch in vielen anderen Dingen gut sein kann. Und so wählen wir im Grunde unsere Leute aus“, sagte er. Zu diesem Zweck sucht er möglicherweise nach potenziellen Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten, auch wenn diese nicht perfekt zur Stellenbeschreibung passen.
Das Unternehmen gab heute eine Finanzierung in Höhe von 26 Millionen US-Dollar bekannt. Das gliedert sich in Serie A in Höhe von 20 Millionen US-Dollar und der Rest in zuvor erhaltene Seed- und Pre-Seed-Finanzierung. Die Finanzierung wurde von Lightspeed Venture Partners unter Beteiligung von Entrée Capital, Hetz Ventures und einer Reihe von einzelnen Investoren aus der Technologiebranche geleitet.