Alljährlich am 5. Mai auf Kosten des Chefs, dieses Jahr wurde bislang in vier Tarifverträge als Beschäftigungsbedingung aufgenommen. Das sind weniger als 3 Prozent der insgesamt 143 abgeschlossenen Arbeitsverträge. Dies geht aus Zahlen hervor, die NU.nl von AWVN angefordert hat.
Ein Jahr zuvor war die Ernte noch mager. 2022 wird der 5. Mai in zwei der insgesamt 334 Tarifverträge als bezahlter freier Tag aufgenommen.
„Die Regierung ist in den Sektoren, in denen Vereinbarungen über den Tag der Befreiung als jährlicher bezahlter freier Tag getroffen wurden, überrepräsentiert“, sagt ein Sprecher des AWVN. In diesem Jahr wurden Vereinbarungen im Tarifvertrag der Kommunen zum 5. Mai und bei den kommunalen Kooperationsorganisationen getroffen.
Beide zusammen machen mehr als 160.000 Mitarbeiter aus. Der 5. Mai wurde auch als fester arbeitsfreier Tag in den Tarifvertrag der Volksbank und der Banken aufgenommen, zu dem auch kleinere Banken gehören.
Der 5. Mai als bezahlter Ruhetag für alle scheint noch in weiter Ferne. „Das ist kaum möglich“, sagt der AWVN-Sprecher. „Wenn viele Menschen frei haben, wollen sie auch etwas tun. Dann funktioniert zum Beispiel die Gastronomie richtig. Fabriken können nicht einfach einen Tag schließen.“ In 13 Prozent der Tarifverträge – es sind 67 – ist festgelegt, dass der 5. Mai niemals ein arbeitsfreier Tag ist.
Von den insgesamt 504 Tarifverträgen haben mittlerweile rund 80 Prozent den 5. Mai als Ruhetag in den Lustrumjahren festgelegt. Dies geht auf eine Empfehlung der Arbeitsstiftung aus dem Jahr 1959 zurück. Dieselbe Stiftung sprach 2019 auf Anfrage des Kabinetts vom 5. Mai als jährlichem arbeitsfreien Tag, gab aber keine Empfehlung dazu ab.
Die nationale Regierung ist in ihrer Rolle als Arbeitgeber inzwischen dorthin übergegangen, was bedeutet, dass der 5. Mai jedes Jahr ein freier Tag für Polizei, Justiz, Verteidigung und Zentralregierung ist. Die Schulen sind fast immer am 5. Mai geschlossen.
In allen anderen Branchen ist es Sache von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sich im Tarifvertrag zu einigen. Im Vorfeld des 5. Mai kehrt die Diskussion um diesen Tag als jährlichen Ruhetag immer wieder zurück.