Wir alle machen bei der Arbeit Fehler. Und viele Faktoren können zu beruflichen Ausrutschern beitragen, darunter Müdigkeit, Krankheit und mangelnde Schulung oder professionelle Unterstützung. Normalerweise kehren wir die Scherben wieder auf und machen weiter.
Doch für Menschen, die in Hochrisikobranchen und mit gefährdeten Personen arbeiten – etwa Lehrer und Ärzte – kann berufliches Fehlverhalten das Ende ihrer Karriere bedeuten.
Disziplinarorgane und Arbeitsplätze können auf Fehlverhalten reagieren, indem sie einem Berufstätigen die Berufsausübung entziehen. Alternativ können sie Rehabilitationsmaßnahmen verhängen, um der Person die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern.
Sie können jemanden zum Beispiel dazu verpflichten, sich einer weiteren Ausbildung zu unterziehen oder für einen bestimmten Zeitraum unter Aufsicht zu praktizieren. Allerdings besteht die Gefahr wiederholten Fehlverhaltens oder einer Gefährdung der Allgemeinheit.
Wie können wir also die öffentliche Sicherheit mit dem Ziel der Rehabilitation in Einklang bringen? Und könnte eine stärkere Betonung der Rehabilitation unnötige Investitionen in teure Bildung und Ausbildung vermeiden?
Sicherheit und zweite Chancen im Gleichgewicht
In Neuseeland können registrierte Berufstätige wie Lehrer, Anwälte und Ärzte vor einem Disziplinargericht zur Verantwortung gezogen werden.
Unsere Analyse von 15 Jahre Disziplinarverfahren über medizinisches Fachpersonal offenbart die Bandbreite der Verhaltensweisen, die vom Überschreiten beruflicher Grenzen bis hin zur Berufsausübung ohne Zulassung oder der Veruntreuung finanzieller Mittel reichen.
Gegen registrierte Fachkräfte können sogar Disziplinarmaßnahmen wegen Verhaltens außerhalb ihrer Arbeit eingeleitet werden, beispielsweise eine Verurteilung wegen gefährlichen Fahrens.
Das Hauptanliegen der Gerichte ist der Schutz der Öffentlichkeit und die Einhaltung professioneller Standards. Auf diese Weise können wir alle unseren Mitarbeitern im Bildungs-, Gesundheits- und Rechtswesen vertrauen und wissen, dass ihre Dienstleistungen sicher sind und den erwarteten Standards entsprechen.
Diese Gerichte haben auch die Befugnis, Ärzte zu suspendieren oder ihre Zulassung zu widerrufen, was die Karriere der betreffenden Person effektiv beenden würde. Gesetzlich müssen die Gerichte jedoch auch alternative Maßnahmen in Betracht ziehen und prüfen, ob das Ziel des öffentlichen Schutzes auch auf andere Weise erreicht werden kann.
Sie können einen Arzt verpflichten, unter Aufsicht zu praktizieren, eine Zusatzausbildung zu absolvieren, einen Ethikkurs zu besuchen oder sich einer Suchtbehandlung zu unterziehen (falls relevant). Aber es gibt wenig Einheitlichkeit in der Umsetzung. Es bedarf weiterer Forschung darüber, was am besten funktioniert.
Argumente für eine Rehabilitation
Unsere Analyse ergab, dass die Mehrheit der Gerichtsentscheidungen einen rehabilitativen Aspekt enthielt. Und es gibt immer mehr Gerichte, die Auflagen wie Schulung, Aufsicht und Mentoring anordnen.
Aber die Wahrscheinlichkeit, ein rehabilitatives Ergebnis zu erzielen, ist in den verschiedenen Berufen unterschiedlich. Wir fanden heraus, dass Krankenschwestern häufiger als Ärzte von der Abmeldung betroffen beispielsweise infolge eines Disziplinarverfahrens.
Es scheint auch, dass einige Berufsgerichte eher geneigt sind als andere, die Kernprobleme anzusprechen, die zum Fehlverhalten beigetragen haben. Tatsächlich ausdrücklich basteln „mitfühlende“ Strafen, bei denen die belastenden Umstände berücksichtigt werden, die zu den Berufsverstößen geführt haben.
Jüngste Entscheidungen von Gerichten und des Obersten Gerichtshofs unterstreichen die wachsende Bedeutung der beruflichen Rehabilitation. Sie verdeutlichen auch die Herausforderungen bei der Entscheidung, wer sie verdient. In einem Fall Das Disziplinargericht der Anwälte sagte würde man die Rehabilitation nicht in Betracht ziehen, wäre ihre „Aufgabe weitgehend unerledigt“.
Im Jahr 2022 hob der High Court die Entscheidung eines Disziplinargerichts auf, einer Apothekerin die Zulassung zu entziehen, da das Gericht die Aussichten auf ihre Rehabilitation nicht ausreichend beurteilt hatte.
In dem Fall ging es um Misswirtschaft in einer Apotheke und den Verstoß gegen Auflagen für die Apothekenlizenz. Der High Court hob die ursprüngliche Entscheidung auf und beschrieb den Elfmeter als „übermäßig hart“ und bekräftigte die Bedeutung der Rehabilitation.
Wer hat eine Rehabilitierung verdient?
Unsere Gesellschaft investiert viel in die Ausbildung und Unterstützung von Gesundheitsfachkräften, Anwälten und Lehrern. Sie dabei zu unterstützen, weiterhin sicher zu praktizieren, anstatt sie aus der Berufsausübung zu streichen, kann gesellschaftliche und wirtschaftliche Vorteile haben.
Doch manchmal kann Fehlverhalten nicht wiedergutgemacht werden. Wenn Lehrer beispielsweise sexuelle Beziehungen mit ihren Schülern eingehen, führt dies häufig zur Exmatrikulation. Die Schwere eines solchen Fehlverhaltens und der Schutz der Schüler vor Schaden haben Vorrang vor Rehabilitationsbemühungen.
In einem Fall, in dem eine Lehrerin eine intime Beziehung zu ihrem verletzlichen Schüler aufbaute, Das Gericht sagte Die Abmeldung war die einzig akzeptable Lösung. Und das trotz der Reue der Lehrerin, ihrer Einsicht in ihr Verhalten und der Tatsache, dass sie nach dem Ende der Beziehung die Bedürfnisse des Schülers in den Vordergrund stellte.
In anderen Bereichen wie dem Strafrecht und dem Gesundheitswesen haben theoretische Konzepte die Rehabilitationspraxis geleitet. So zum Beispiel die „Risiko-Bedürfnis-ReaktionsfähigkeitDas „-Modell“ wird bei der Rehabilitation von Straftätern häufig eingesetzt und bietet Leitlinien für die Umsetzung der Programme.
Auf dem Weg zu einem besseren Modell
Obwohl Rehabilitation eine gängige Reaktion im Justizsystem ist, gibt es keine ähnlichen Modelle speziell entwickelt für berufliches Fehlverhalten. Und überraschend wenig ist darüber bekannt, wie neuseeländische Gerichte Rehabilitationsstrafen festlegen.
Während die Gerichte häufig den Grad der „Reue“ und „Einsicht“ der Ärzte berücksichtigen, ist die Beurteilung der Rehabilitationsaussichten mit Herausforderungen verbunden (wie die jüngste Berufung vor dem Obersten Gerichtshof gezeigt hat).
Wir wissen auch nicht, welche Maßnahmen am besten funktionieren, um Praktiker nach Fehlverhalten wieder in eine sichere und kompetente Praxis zu bringen. Wie effektiv sind beispielsweise vorgeschriebene Ethikkurse oder wie gut akzeptieren Praktiker die Aufsichtsbedingungen?
Ein Interdisziplinäres Forschungsprojekt ist im Gange, um dies zu verstehen. Wir suchen die Ansichten von Lehrern, Anwälten und Gesundheitsfachkräften, die von ihren Disziplinargerichten zu einer Behandlung, Ausbildung, Aufsicht, Betreuung, Beratung oder Gesundheitsbeurteilung verurteilt wurden.
Wenn wir ihre Erfahrungen mit der beruflichen Rehabilitation verstehen, können wir die Einheitlichkeit innerhalb und zwischen den Gerichten verbessern und die Art und Weise verändern, wie in anderen Branchen auf Fehlverhalten reagiert wird.
Angehörige der Gesundheitsberufe, Lehrer und Anwälte, die von einem Disziplinargericht rehabilitative Bedingungen erhalten haben und an dieser Forschung teilnehmen möchten, sind eingeladen, Kontaktieren Sie das Team hier.
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