Ein Sicherheitsunternehmen hat Frauen, die eine Anstellung suchten, umfassend überprüft Bill Gates indem sie invasive Fragen zu „ihrer sexuellen Geschichte, ihrem früheren Drogenkonsum und anderen Teilen ihres Privatlebens“ stellen, um dies zu tun „deuten darauf hin, dass sie erpressbar waren“ nach neuem Berichterstattung von Das Wall Street Journal am Donnerstag. Die Zeitung Konnte keine finden männliche Kandidaten, denen ähnliche Fragen für die gleiche Stelle gestellt wurden.
Zu den neugierigen Fragen, die gestellt wurden, gehörten die Pornografiegewohnheiten der Stellenbewerber, etwaige außereheliche Affären, die sie hatten, wenn sie Aktfotos/Sextexte auf ihren Handys gespeichert haben, und falls sie es jemals getan haben „um Dollars getanzt.“
Die Sicherheitsfirma Concentric Advisors, die Berichten zufolge Frauen befragt haben das Invasive Fragen, erzählte dem Tagebuch dass seine Überprüfungsprotokolle im Einklang mit den Arbeitsgesetzen stehen. Ein Sprecher von Gates Ventures (des Milliardärs Privatbüro) sagte der Das Befragen war unangebracht. „Diese Art der Befragung wäre inakzeptabel und ein Verstoß gegen die Vereinbarung von Gates Ventures mit dem Auftragnehmer.“ sie erzählt Der Tagebuch.
Carol Miaskoff, Rechtsanwältin der Equal Employment Opportunity Commission, sagte, dass Fragen zur Gesundheit, wie zum Beispiel zur psychiatrischen Vorgeschichte, durch das Americans With Disabilities Act „ganz und gar verboten“ seien; But während die Fragen bzgl Das Sexualleben der Kandidaten sei ein grober Eingriff in die Privatsphäre, sagte Miaskoff sind eigentlich erlaubt. „Es gibt kein Black-Letter-Gesetz, das es verbietet, Fragen zum Thema Sex zu stellen“, sagte Miaskoff WSJ. Der Arbeitgeber könnte auf Probleme stoßen, wenn er die erlangten Informationen gegen den Kandidaten verwendet, sagte sie. sondern „die Informationen erhalten und mit diesen Informationen nachteilige Maßnahmen ergreifen“ –wie zum Beispiel die Ablehnung des Kandidaten –könnte liegen die Grundlage für eine rechtliche Anfechtung.
In einer längeren Erklärung sagte der Sprecher von Gates Ventures sagte so etwas war in mehr als einem Jahrzehnt Arbeit nicht mehr aufgetaucht. „Wir haben in unserer über 15-jährigen Geschichte noch nie von einem Anbieter oder Befragten Informationen darüber erhalten, dass während des Screening-Prozesses unangemessene Fragen gestellt wurden“, sagte sie sagte in einer Erklärung gegenüber der Zeitung. „Wir können bestätigen, dass nach einer umfassenden Prüfung unserer Unterlagen noch nie ein Beschäftigungsangebot aufgrund von Informationen dieser Art zurückgezogen wurde.“
Nun ja, zumindest ist das so, denke ich.