Berichten zufolge will Intel in den USA 140 Mitarbeiter entlassen

Im Laufe dieses Jahres wurden insgesamt 226.000 Mitarbeiter von Technologieunternehmen entlassen, und es scheint, dass dieser Trend der Entlassungen so schnell nicht enden wird. Der Chiphersteller Intel meldet sich mit einer neuen Entlassungsrunde zurück. Das Unternehmen entlässt in den USA rund 140 Mitarbeiter. Intel hat rund 89 Mitarbeiter in Folsom und 51 Mitarbeiter in San Jose entlassen. Das Unternehmen hat bekannt gegeben, dass die neue Entlassungsrunde Teil der Kostensenkung ist. Von den neuen Entlassungen waren Fachkräfte aus verschiedenen Ingenieurs- und Softwarebereichen betroffen. Berichten zufolge entlässt das Unternehmen unter anderem zehn GPU-Software-Entwicklungsingenieure, acht System-Software-Entwicklungsingenieure, sechs Cloud-Software-Ingenieure, sechs Produktmarketing-Ingenieure und sechs System-on-Chip-Design-Ingenieure. Die Kündigung der Mitarbeiter beginnt am 31. August.

„Das Unternehmen entlässt Berichten zufolge unter anderem zehn GPU-Software-Entwicklungsingenieure, acht System-Software-Entwicklungsingenieure, sechs Cloud-Software-Ingenieure, sechs Produktmarketing-Ingenieure und sechs System-on-Chip-Design-Ingenieure“, sagte Intel in einer Erklärung Geschäft heute.Das in den USA ansässige Cybersicherheitsunternehmen Sercureworks hat 15 % seiner Belegschaft entlassen
Kürzlich hat das in den USA ansässige Cybersicherheitsunternehmen Secureworks in der zweiten Entlassungsrunde ebenfalls 15 % seiner Belegschaft entlassen. In einem Memo an die Mitarbeiter, das bei der US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission eingereicht wurde, schrieb Wendy Thomas, Präsidentin und CEO von Secureworks: „einen Plan, die Belegschaft des Unternehmens um etwa 15 % zu reduzieren und bestimmte immobilienbezogene Kostenoptimierungsmaßnahmen umzusetzen (die „ Plan“). Im Rahmen des Plans beabsichtigt das Unternehmen, die Investitionen funktionsübergreifend im Einklang mit der aktuellen Strategie und den Wachstumschancen des Unternehmens neu auszurichten, wie z. B. die Konzentration auf die höherwertigen, margenstärkeren Taegis-Lösungen und die Optimierung der Organisationsstruktur des Unternehmens, um seine Skalierbarkeit zu erhöhen und andere Prioritäten, um das Unternehmen besser für weiteres Wachstum zu positionieren und die Betriebsmargen im Laufe der Zeit zu verbessern.“mit Agentureingaben



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