Die Existenz von Belästigung und Diskriminierung in der Wissenschaft ist in einer Vielzahl von Studienbereichen gut dokumentiert. Ein Bericht des American Institute of Physics geht über die Zahlen hinaus und untersucht die Arten von Belästigungen, denen Mitglieder der Astronomie-Community im Laufe eines Jahrzehnts ausgesetzt waren, und hebt die Verbreitung des Problems hervor.
Die AIP Longitudinal Survey of Astronomy Graduate Students wurde 2006 von der American Astronomical Society (AAS) initiiert, um die Formen und langfristigen Auswirkungen von Belästigung im Bereich der Astronomie besser zu verstehen. Die Studie befragte Absolventen der Astronomie im Schuljahr 2006-07 und verfolgte dieselben Personen 2012-13 und 2015-16 nach ihrem Eintritt in den Arbeitsplatz.
In der gesamten Studie gaben 33 % der Befragten an, Belästigung und Diskriminierung in der Schule oder am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Diese Befragten wurden dann gebeten, die Umstände ihrer Belästigung oder Diskriminierung zu beschreiben.
In den Antworten waren vier Arten von Belästigung und Diskriminierung vorherrschend:
„Unsere Untersuchung des Kontexts zeigt die Tiefe und Vielfalt der Formen von Belästigung und Diskriminierung“, sagte Rachel Ivie vom AIP, Mitautorin des daraus resultierenden Berichts Exploring Harassment and Discrimination Experiences in Astronomy. „Weil Belästigung und Diskriminierung so allgegenwärtig sind, scheinen sie Teil des Klimas und der Struktur astronomischer Bildungs- und Arbeitsumgebungen zu sein und treten in vielen verschiedenen Situationen und über Karrierestufen hinweg auf.“
Die Befragten der Studie beschrieben Vorfälle von Belästigung an Orten, die von Klassenzimmern/Seminaren über akademische Konferenzen und gesellschaftliche Veranstaltungen bis hin zu Arbeitsplätzen reichen. Viele der Vorfälle basierten auf dem Geschlecht, aber einige basierten auf anderen Status wie Rasse oder sozioökonomischer Position.
Einige Zielpersonen, die die Vorfälle meldeten – entweder über offizielle oder inoffizielle Kanäle –, erhielten keine Unterstützung, und in einem Fall wurde die Person für das gemeldete Verhalten verantwortlich gemacht.
„Die Verstärkung der Bemühungen zur Beseitigung aller Formen von Belästigung und diskriminierendem Verhalten und die Bereitstellung von Unterstützung für diejenigen, die sie benötigen, sind wesentliche Maßnahmen zur Schaffung einer sicheren und integrativen wissenschaftlichen Gemeinschaft für alle“, sagte Michael Moloney, CEO von AIP. „Diese Studie zeigt, dass die Astronomiegemeinschaft Recht hat, ihre Kultur weiterhin zu untersuchen und in Frage zu stellen – und andere Disziplinen können sicherlich Lehren aus diesem Bericht ziehen.“
Seit der Durchführung der AIP-Studie hat AAS mehrere Maßnahmen ergriffen, die darauf abzielen, Belästigungen in der Astronomie-Community zu reduzieren. Die Gesellschaft verabschiedete einen klaren Ethikkodex und eine Anti-Belästigungsrichtlinie, die das Verhalten bei von AAS gesponserten Treffen, Veröffentlichungen und anderen Aktivitäten regelt, unterstützt durch ein Beschwerdeverfahren und eine Ethikkommission.
Es führte auch ein Besuchsprogramm vor Ort ein, bei dem eine Astronomieabteilung oder ein Institut ein externes Komitee, das von AAS entsandt wurde, bitten kann, die Abteilung zu besuchen, Interviews zu führen und das Klima zu bewerten.
„Jetzt ist eine Umfrage unter den jüngsten Doktoranden erforderlich, um unsere Fortschritte zu testen“, sagte AAS-Präsidentin Paula Szkody. „Bewusstsein ist ein entscheidender Aspekt. Studien wie die AIP Longitudinal Survey of Astronomy Graduate Students liefern wertvolle Einblicke in die Realitäten und Formen von Belästigung und Diskriminierung auf diesem Gebiet und positionieren uns besser, um solche Verhaltensweisen als Gemeinschaft weiter anzugehen.“
„Belästigung und Diskriminierung können Machtunterschiede in der akademischen Arbeit und im Bildungsbereich verstärken oder neu ausrichten“, sagte Ivie. „Es ist wichtig, die organisatorischen Einstellungen, die diese Verhaltensweisen ermöglichen, zu hinterfragen und neu zu strukturieren.“
Bitte klicken Sie auf den Link, um das AIP zu lesen Längsschnittbefragung von Absolventen der Astronomie.