Stattdessen verteilte Barclays rosa Zettel Boni zum Jahresendeund entließ nur wenige Wochen vor den Feiertagen 15 in New York ansässige Banker und Händler. Um das Ganze noch schlimmer zu machen, verweigerte die in Großbritannien ansässige Bank den entlassenen Mitarbeitern ihre jährlichen Prämien – in der Regel einen erheblichen Teil ihrer Vergütung, wie die von der Post berichteten Quellen berichten.
Kohle statt Bargeld
Unter den 50 Mitarbeitern, die letzten Monat entlassen wurden, mussten diese 15 Wall-Street-Profis miterleben, wie der erwartete Glücksfall verschwand. Insidern zufolge verdienen Investmentbanker oft ein Gehalt von 200.000 US-Dollar, gepaart mit Boni von bis zu einer Million US-Dollar.
„Ein guter Arbeitgeber zahlt den Bonus anteilig für die im Laufe des Jahres geleistete Arbeitszeit, einige tun dies jedoch nicht“, bemerkte Tanvir Rahman, Anwalt bei Filippatos, und bezeichnete die Entscheidung von Barclays als „herzlos“.
Konkurrierende Banken wie Goldman Sachs und Bank of America bieten Berichten zufolge Teilprämien für Mitarbeiter an, die Ende des Jahres entlassen wurden, aber Barclays entschied sich, diesem Beispiel nicht zu folgen.
Gegenreaktionen und rechtliche Drohungen
Berichten zufolge erwägen die entlassenen Banker Klagen in Höhe von 10 Millionen US-Dollar oder mehr und argumentieren, dass Boni das ganze Jahr über verdient werden und nicht als Ermessensspielraum behandelt werden sollten. Rahman warnte jedoch davor, dass die Erfolgsaussichten gering seien, und bemerkte: „Banken legen in ihren Arbeitsverträgen häufig fest, dass Sie zum Zeitpunkt der Prämie beschäftigt sein müssen, um sie zu erhalten.“
Für einige könnte ein Schlichtungsverfahren mit der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) der nächste Schritt sein.
Barclays verteidigt seinen Schritt
Ein Barclays-Sprecher rechtfertigte die Entlassungen mit den Worten: „Wir überprüfen regelmäßig unseren Talentpool, um sicherzustellen, dass wir in Talente investieren, für unsere Kunden liefern und für den langfristigen Erfolg bestens aufgestellt sind.“
Die Kürzungen sind Teil der dreijährigen Strategie von Barclays, den Betrieb zu rationalisieren und die Abhängigkeit von Barclays zu verringern Investmentbanking Einnahmen. Trotz dieser Pläne wurde erwartet, dass die Bank in diesem Jahr die Boni in einigen Abteilungen aufgrund einer Erholung der Geschäftsabschlüsse um bis zu 20 % erhöhen würde.
Ein Muster verschärfter Auszahlungen
Dies ist nicht das erste Mal, dass Barclays seine Geldpolitik anstrengt. Im Jahr 2023 kürzte die Bank ihre Boni aufgrund rückläufiger Einnahmen um 43 %. Letztes Jahr verzichteten Dutzende Banker gänzlich auf Boni.
Angesichts drohender Klagen und sich zusammenbrauender Unmut dürften die Entlassungen von Barclays wegen der Feiertage als warnendes Beispiel für Wall-Street-Firmen in Erinnerung bleiben, die Kostensenkungen mit der Arbeitsmoral der Mitarbeiter in Einklang bringen wollten.
Barclays entlässt 15 Wall-Street-Banker vor den Weihnachtsferien und streicht Boni in brutaler Entlassungsmaßnahme: Bericht
