Australische Medien wurden vielfach dafür kritisiert, dass sie nicht die Vielfalt der Gemeinschaft repräsentieren, zu der sie sprechen und für die sie schreiben – und vor allem nicht die Menschen, über die sie berichten. Unser neueste Forschung zeigt, dass die Nachrichtenbranche zwar damit beginnt, ihren Mangel an Vielfalt anzugehen, aber noch viel zu tun bleibt.
Die Ergebnisse werden in der präsentiert Vielfalt in Nachrichten und Redaktionen wertschätzen Bericht, heute veröffentlicht. Die Analyse basiert auf einer nationalen Online-Umfrage unter 2.266 Australiern und 196 Journalisten, kombiniert mit ausführlichen Interviews mit 27 Journalisten über ihre Ansichten zur Vielfalt in den Nachrichten und in den Redaktionen.
Australien ist ein multikulturelles Land. Die Hälfte (48 %) der Bevölkerung hat mindestens einen im Ausland geborenen Elternteil. Fast ein Drittel (28 %) wurde selbst im Ausland geboren. Jeder Vierte lebt in einem nicht englischsprachigen Haushalt.
Der Bericht zeigt jedoch, dass nur 39 % der Australier glauben, dass alle gleich behandelt werden, unabhängig von ihrem ethnischen oder kulturellen Hintergrund.
Einer der Hauptgründe, warum die Befragten dies glauben, ist das Gefühl, in den Nachrichten nicht gesehen oder gehört zu werden. Sich gleichermaßen wertgeschätzt und gehört zu fühlen, ist ein wesentlicher Bestandteil des sozialen Zusammenhalts.
Auf die Frage nach Fairness und Umfang der Berichterstattung gibt jedoch weniger als die Hälfte (46 %) an, dass die Nachrichten kulturell unterschiedliche Menschen angemessen abdecken. Nur 44 % geben an, dass ausreichend über für sie relevante Themen berichtet wird, während 41 % sagen, dass die Nachrichten unvoreingenommen und unvoreingenommen sind, wenn sie über diese Gruppen berichten. Diese Zahlen gehen bei Zuschauern mit nichteuropäischem, nicht-angloischem oder indigenem Hintergrund deutlich zurück.
Die meisten Australier sind der Meinung, dass die Nachrichtenmedien gute Arbeit leisten, indem sie über die wichtigsten Geschichten des Tages berichten (76 %) und Geschichten genau berichten (70 %). Allerdings sagt nur etwa die Hälfte, dass Nachrichtenorganisationen gute Arbeit leisten, um den Unterrepräsentierten eine Stimme zu geben (54 %), während 38 % sagen, dass sie dabei schlechte Arbeit leisten.
Journalisten stehen der Diversität in der Branche generell kritisch gegenüber. Nur 30 % der Journalisten geben an, dass es in ihrer Nachrichtenorganisation genügend ethnische oder kulturelle Vielfalt gibt. Etwa jede zehnte Person gibt an, aufgrund ihres ethnischen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert worden zu sein, und 47 % der Journalistinnen geben an, aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein. Nur etwa die Hälfte gibt an, dass ihre Nachrichtenorganisation gute Arbeit bei der Produktion von Nachrichteninhalten für ein ethnisch vielfältiges Publikum leistet.
Warum sehen wir keine Vielfalt in den Nachrichten? Einige der Antworten finden sich in der Struktur, den Praktiken und Kulturen von Nachrichtenorganisationen.
Erstens gibt es in den Nachrichtenredaktionen in ganz Australien einfach zu wenige Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund.
Entsprechend Volkszählung 2021, haben nur etwa 9 % der Journalisten einen nicht-englischen oder nicht-europäischen Hintergrund. A Studie, die 103 Nachrichtensendungen analysierte über zwei Wochen im Juni 2022 festgestellt, dass 78 % der Moderatoren, Kommentatoren und Reporter einen anglo-keltischen Hintergrund hatten.
Zweitens drücken konkurrierende Nachrichtenwerte die Vielfalt oft nach unten auf der Prioritätenliste.
Die meisten Journalisten, die wir interviewt haben, waren sich einig, dass inklusive Berichterstattung guter Journalismus ist. In der Umfrage haben wir Journalisten gefragt, welchen Bereich der Redaktionsvielfalt sie priorisieren möchten: „ethnische und kulturelle Vielfalt“ wurde an erster Stelle gerankt.
Wenn sie jedoch im Job sind und Entscheidungen zur Berichterstattung treffen, priorisieren sie verständlicherweise zuerst die Relevanz für ihr Publikum (91 %). Verglichen mit anderen Nachrichtenwerten wie Exklusivität (47 %), Aufmerksamkeit erregen (42 %) oder Überraschung und Neuheit (38 %), sagen nur 29 %, dass es sehr oder äußerst wichtig ist, dass Nachrichten Stimmen aus multikulturellen Gemeinschaften enthalten.
Drittens ist das Phänomen „gläserne Decke und klebriger Boden“ hartnäckig. Wir haben festgestellt, dass Menschen mit ethnisch oder kulturell unterschiedlichem Hintergrund, die eine Karriere im Journalismus anstreben, weiterhin Diskriminierung ausgesetzt sind.
Insgesamt stimmen 43 % der Journalisten zu, dass es aufgrund des ethnischen oder kulturellen Hintergrunds Hindernisse gibt, in ihrem Unternehmen eine Stelle zu finden. Und die Mehrheit (69 %) der Journalisten mit nicht-englischem/nicht-europäischem Hintergrund gibt an, aufgrund ihres ethnischen oder kulturellen Hintergrunds Hindernisse für den beruflichen Aufstieg erlebt zu haben.
Mehr als zwei Drittel stimmen „eher“ oder „stimme voll und ganz zu“, dass die Nachwuchsebene ihrer Organisation gute Arbeit mit Mitarbeitervielfalt leistet (67 %). Im krassen Gegensatz dazu stimmen nur 23 % „eher“ oder „voll und ganz“ zu, dass die Führungsebene in ihrem Unternehmen mit Mitarbeitervielfalt gut zurechtkommt.
Viertens gibt es nicht genug Schulung und Unterstützung durch die Organisation.
Mehr als die Hälfte (52 %) der Journalisten geben an, dass ihre Nachrichtenorganisation Richtlinien zum Sprachgebrauch über ethnisch vielfältige Gemeinschaften hat. Etwa die Hälfte (49 %) gibt außerdem an, dass ihre Organisation Mitarbeitervielfalt erfasst oder überwacht. Allerdings haben nur 39 % im vergangenen Jahr eine Schulung zum Umgang mit Diversity-Themen erhalten.
Die von uns befragten Journalisten warnten davor, die Aufnahme als „Kästchenkreuzung“ zu betrachten und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu etikettieren. Ein Journalist mit asiatischem Hintergrund sprach über einen Workshop zur Inklusion, bei dem die Teilnehmer alle nicht weiß waren, und betonte, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Journalisten mit allen kulturellen Hintergründen eine angemessene Ausbildung erhalten.
Nachrichtenorganisationen haben in den letzten Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Vielfalt der Redaktionen zu verbessern. Trotzdem haben wir noch einen langen Weg vor uns, um die Kultur zu verändern, unbewusste Vorurteile zu beseitigen und Platz für Journalisten mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zu schaffen.
Vertrauen und Engagement in die Nachrichtenmedien stehen in direktem Zusammenhang mit der Wahrnehmung des Publikums angemessene und faire Vertretung. Daher ist es für Nachrichtenorganisationen, die das Vertrauen des Publikums zurückgewinnen wollen, von entscheidender Bedeutung, Journalisten mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zu haben, die Geschichten aus ihren Erfahrungen erzählen.
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