Einige indische Unternehmen integrieren die variable Vergütung in das Gesamtgehaltspaket der Mitarbeiter und verknüpfen sie mit der Leistung des Mitarbeiters und des Unternehmens. „In Unternehmen wächst die Überzeugung, dass wir uns auf eine (globale) Rezession vorbereiten müssen“, sagte Peter Bendor-Samuel, Geschäftsführer der in den USA ansässigen Beratungsfirma Everest Group, die Forschung zu IT-Unternehmen weltweit anbietet. „Als Erstes versuchen sie, diskretionäre Ausgaben zu eliminieren. Es ist noch früh, aber es beginnt zu geschehen.“ Große indische IT-Unternehmen zahlten in den letzten zwei Jahren hohe Summen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken, da die Nachfrage nach Diensten wie Cloud-Computing, digitaler Zahlungsinfrastruktur, Cybersicherheit und Kryptowährungstransaktionen stark anstieg. Das löste einen Kampf um Talente aus, wobei Unternehmensberichte zeigten, dass die Nettozahl der Mitarbeiter, die große IT-Unternehmen in diesem Jahr verlassen, um 60 % bis 80 % höher ist als vor zwei Jahren. Höhere Gehaltspakete gehörten zu den Faktoren, die Druck auf die Margen ausübten. Die operative Marge von Infosys fiel von April bis Juni gegenüber dem Vorjahr um 3,6 Prozentpunkte auf 20,1 % und die Marge von Wipro für IT-Dienstleistungen fiel von 18,8 % auf 15 %. Letzte Woche teilte Infosys den Mitarbeitern in einer Reuters-E-Mail mit, dass das Unternehmen „strukturierte Anstrengungen“ unternehme, um die Leistung zu verbessern, da es die variable Bezahlung kürze. Wipro hat Mitte August die variable Vergütung für Mitarbeiter der mittleren und höheren Ebene zurückgehalten und Auszahlungen auf 70 % der vollen variablen Vergütung für Nachwuchskräfte festgelegt, was laut einer E-Mail, die an die Mitarbeiter gesendet und von Reuters eingesehen wurde, auf enttäuschende Margen im Juni-Quartal zurückgeführt wurde. Analysten zufolge haben indische IT-Unternehmen auch die Einstellung neuer Hochschulabsolventen zurückgefahren, da sie weniger Bedarf sehen, Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, auszugleichen, was weitere Betriebskosten spart. Infosys lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern. Es verwies Reuters auf seinen jüngsten Gewinnaufruf, wo CEO Salil Parek sagte, das Unternehmen habe bei den Kunden eine gewisse „Verlangsamung der Entscheidungsfindung“ gesehen. Wipro hat vor kurzem mit vierteljährlichen Beförderungen begonnen, um zu versuchen, Mitarbeiter zu halten. Das Unternehmen gab bekannt, dass es seinen ersten Zyklus vierteljährlicher Beförderungen mit Wirkung zum 1. Juli abgeschlossen hat und Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter ab dem 1. September in Kraft treten werden. „Wir haben keine weiteren Kommentare zur Höhe der variablen Vergütung“, fügte das Unternehmen in einer E-Mail-Antwort auf Reuters-Anfragen hinzu. Indiens IT-Dienstleister Nr. 1, Tata Consultancy Services, hat keine Kürzungen bei der variablen Vergütung vorgenommen, die ohne Verzögerungen ausgezahlt wurde, sagte ein Unternehmenssprecher. „Wir gehen davon aus, dass die Margenerosion mittelfristig anhalten wird … aufgrund der Umkehrung der Verhandlungsmacht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, der unzureichenden Aufnahme von Hochschulabsolventen, begrenzter Preiserhöhungen, der Rückkehr der Reisekosten und der hohen Inflation vor Ort“, sagten die Analysten von JP Morgan in einer Mitteilung in dieser Woche. Der indische Nifty IT-Index ist in diesem Jahr um ein Viertel gefallen, der erste Rückgang seit sechs Jahren, und blieb hinter dem Benchmark-Index Nifty 50 zurück, der um 1,5 % gestiegen ist. „Unter dem Strich … würden sie dies tun (die variable Vergütung kürzen), um den Druck auf die Margen zu schützen oder zu verringern, aber das zeigt gleichzeitig auch, dass sich die Wachstumsaussichten abschwächen“, sagte Ruchi Mukhija, Vice President, Technology and Internet, Elara Hauptstadt.
Aus diesem Grund kürzen indische IT-Firmen die Mitarbeiterprämien
Indiens Spitze ES Dienstleistungsunternehmen frieren oder kürzen Personalprämien, weil sie befürchten, dass die Verschärfung der Budgets bei US-amerikanischen und europäischen Kunden, die sich auf eine Rezession einstellen, ihre eigenen Gewinne nach einem pandemiebedingten Boom stark beeinträchtigen wird. Infosys Ltd, Indiens zweitgrößter IT-Unternehmenund kleiner Rivale Wipro kürzlich ihren Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie den variablen Gehaltsanteil der Mitarbeitervergütung reduziert hätten, wie aus entsprechenden internen E-Mails hervorgeht, die vom Management an die Mitarbeiter der beiden Unternehmen gesendet und von Reuters eingesehen wurden.