Dass ein stichfestes LinkedIn-Profil bei der Bewerbung Eindruck macht, wussten Sie sicher schon, aber können Sie auch dafür sorgen, dass Sie Ihren Traumjob nicht erst suchen müssen, sondern Arbeitgeber bei Ihnen anklopfen? So sorgen Sie dafür, dass Ihre LinkedIn-Seite für Sie arbeitet.
1. Benennen Sie Ihre Qualitäten
Um sich online abzuheben, müssen Sie Ihre unverwechselbaren Qualitäten und Erfahrungen identifizieren. Saskia Postma hilft Menschen beim Online-Profiling. „Welche Eigenschaften sind für Ihren Traumjob erforderlich? Schreiben Sie unbedingt klar auf, wie Sie diese Position aufwerten können.“
Sobald Sie wissen, was Sie haben, ist es an der Zeit, Ihre Seite so einzurichten, dass sie potenziellen Arbeitgebern ins Auge fällt. Das beginnt mit der Überschrift Ihrer Seite: die Zeile, die direkt unter Ihrem Namen angezeigt wird. Schließlich funktioniert die Suche auf LinkedIn genauso wie bei Google, erklärt LinkedIn-Trainer Brendy Batenburg. Setzen Sie daher Keywords in Ihre Überschrift, die zu dem passen, was Sie bereits können oder was Sie gerne tun würden.
Wenn Sie noch nicht in der Position oder Branche Ihrer Träume arbeiten, lohnt es sich, Ihre Ambitionen in der Überschrift zu erwähnen. „Fügen Sie dazu auch das Wort ‚verfügbar‘ hinzu. Und erwähnen Sie, wann Sie anfangen können und wie viele Stunden pro Woche Sie Zeit haben.“
2. Erstellen Sie eine ansprechende Zusammenfassung
Mit einer scharfen Überschrift wissen Personalvermittler und Unternehmensleiter, wie sie Sie finden können. Eine ansprechende Zusammenfassung unterstützt das. Seien Sie nicht zu bescheiden mit Beispielen für das, was Sie bereits getan haben, sagt Postma. „Ohne Beispiele wird Ihre Geschichte nicht lebendig. Beschreiben Sie in Ihrer Zusammenfassung drei Erfolge, die zu Ihrem Traumberuf passen. Erläutern Sie kurz das Problem, das Sie gelöst haben, und welches Ergebnis Sie erzielt haben.“
EIN Aufruf zum Handeln Schließen Sie Ihre Zusammenfassung, fügt Batenburg hinzu. „Erklären Sie, wann Sie kontaktiert werden können, um sich beraten zu lassen.“
3. Zeigen Sie sich mit Beiträgen
Auf LinkedIn sieht man sie vorbeiziehen: die Erfolgsgeschichten anderer, geteilt in Beiträgen. Müssen Sie das auch tun, um bei Ihrem Traumarbeitgeber aufzufallen? Postma denkt ja, aber nur, wenn Ihre Nachricht das berührt, was Sie tun möchten. „Schreiben Sie alle Ihre Posts mit Blick auf Ihren Traumjob.“
Es ist auch klug, Hashtags in Ihre Nachricht aufzunehmen, die zu Ihrer Suche passen, fügt Batenburg hinzu. „Mit einem Hashtag wie ‚verfügbar‘ werden Sie unter anderen Beiträgen besser gefunden. So weiß der Suchende sofort, dass Sie offen für neue Herausforderungen sind.“
Bist du zu aufgeregt, um etwas Persönliches zu teilen? Auch das Hervorheben von Neuigkeiten aus Ihrem (Zukunfts-)Bereich ist eine gute Option. Schließlich werde man gefunden, indem man auf der Plattform aktiv bleibe, sagt Batenburg. „Mit einem Satz darüber, warum diese Nachricht Ihrer Vision entspricht, machen Sie es persönlich“, sagt Postma.
Niemand wartet auf eine zufällige Verbindungsanfrage.
4. Gefällt mir, aber sende nicht jedem eine Verbindungsanfrage
LinkedIn ist für Business-Networking gedacht. Müssen Sie nur eine Verbindungsanfrage an alle Mitarbeiter der Unternehmen senden, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten? Nein, sagt Postma. „Niemand wartet auf eine zufällige Verbindungsanfrage.“
Doch Hilfe findet sich oft in einer unerwarteten Ecke, sagt Batenburg. „Unterschätzen Sie nicht, wer in Ihrem Netzwerk Ihnen helfen kann. Jemand, mit dem Sie nicht zusammenarbeiten, zum Beispiel ein Nachbar oder jemand vom Tennisclub, kann Ihnen Ihren idealen Arbeitsplatz oder Kunden vorstellen.“
Und, einfach aber wirkungsvoll: liken Sie die Unternehmensseite und Botschaften Ihres Wunscharbeitgebers. Kommentieren Sie auch ab und zu ihre Beiträge. Postma: „Sucht das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter, sind Sie durch diese Interaktion schneller auf dem Radar des Unternehmens. Umso einfacher ist es, Sie auf einen Kaffee einzuladen.“
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