Die COVID-19-Pandemie hat die seit langem bestehenden wirtschaftlichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern deutlich in den Vordergrund gerückt. Vom Beginn der Pandemie bis zum Sommer 2022 vergrößerte sich die wirtschaftliche Kluft zwischen den Geschlechtern weiter.
Lockdowns und wirtschaftliche Unsicherheiten lösten einen wahren Sturm aus, der zu Arbeitsplatzverlusten und geringeren Chancen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt führte. Die zunehmende Belastung durch Betreuungspflichten stellte eine zusätzliche Belastung für Frauen dar und zwang sie häufig dazu, schwierige Entscheidungen zwischen Beruf und familiären Verpflichtungen zu treffen.
Ihren Höhepunkt erreichte die Situation im Jahr 2020, als Die Erwerbsbeteiligung von Frauen sank auf ein Niveau wie seit den 1980er Jahren nicht mehr. Dieser Rückgang stellte einen besorgniserregenden Rückschlag für die Fortschritte dar, die Frauen in den letzten Jahrzehnten gemeinsam am Arbeitsplatz erzielt hatten.
Wenn man nun zurückblickt, wie sich diese Geschlechterungleichheiten seit 2022 entwickelt haben, ist das Gesamtbild etwas komplexer. Die neuesten Daten von Statistik Kanada zeigt, dass die Geschlechterungleichheiten zwischen Frauen und Männern zwar nach wie vor recht groß sind, es aber auch einige Ausnahmen gibt.
Ungleichheit in der Erwerbsbevölkerung
Ökonomen bezeichnen Menschen, die eine bezahlte Arbeit suchen, als „erwerbstätig“. Bezogen auf die Zahl der Männer und Frauen, die im Jahr 2023 eine bezahlte Arbeit suchten, haben sich die Geschlechterungleichheiten im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert.
Wie im Jahr 2022 ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer erwerbstätig sind, auch im Jahr 2023 höher als bei Frauen. Im November 2023 waren 71 % der Männer auf der Suche nach bezahlter Arbeit, verglichen mit nur 61 % der Frauen.
Was ist für diese Kluft zwischen den Geschlechtern verantwortlich? Die Abwesenheit von Frauen vom Arbeitsmarkt wird oft als persönliche Entscheidung für die Kinderbetreuung bezeichnet. Viele Paare, mit hohen Kosten für die Kinderbetreuung konfrontiert, beschließen, dass ein Elternteil zu Hause bleiben soll. Angesichts dessen Der Nettolohn der Männer übersteigt den der Frauenist dieser Elternteil in heterosexuellen Beziehungen meist die Mutter.
Was jedoch bei der Formulierung dieser Wahlmöglichkeit außer Acht gelassen wird, sind die umfassenderen gesellschaftlichen Bedingungen, die zu dieser Wahl beitragen. Die Abwesenheit von Frauen vom Arbeitsmarkt ist oft keine freiwillige Entscheidung, sondern das Ergebnis von Faktoren, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen.
Ein gutes Beispiel sind die hohen Kosten für die Kinderbetreuung, denen der Bund mit seinem Programm entgegenzuwirken versucht Kinderbetreuungsplan für 10 $ pro Tag. Während in einigen Städten dadurch die Kinderbetreuungsgebühren gesunken sind, andere bleiben immer noch hinter den Erwartungen zurück des Ziels der Bundesregierung.
Ein weiterer beitragender Faktor ist die Unterbewertung von Berufen, in denen überwiegend Frauen tätig sindwie Pflege- und Betreuungsarbeit, obwohl sie lebenswichtige Dienstleistungen für die Gesellschaft erbringen, wie jeder weiß, der schon einmal in der Notaufnahme war.
Geschlecht und Arbeitslosigkeit
Beim Thema Arbeitslosigkeit hat sich die Kluft zwischen den Geschlechtern dramatisch verändert: Im Jahr 2023 waren weniger Frauen arbeitslos als Männer. Im November 2023 waren 5 % der erwerbstätigen Frauen arbeitslos, verglichen mit 6 % der Männer.
Dies ist eine Umkehrung gegenüber 2022, als mehr Frauen waren arbeitslos als Männer. Auch wenn bei der Arbeitslosigkeit noch immer ein geschlechtsspezifisches Gefälle besteht, begünstigt es nun leicht Frauen.
Die Daten verlagern den Fokus auf erwerbstätige Personen und die geschlechtsspezifischen Unterschiede sowohl bei Teilzeit- als auch bei Vollzeitbeschäftigung und zeigen, dass Männer in der Erwerbsbevölkerung eher einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen als Frauen. Im November 2023 arbeiteten 82 % der erwerbstätigen Männer Vollzeit, verglichen mit etwas weniger als 72 % der Frauen.
Männer arbeiteten 2023 ebenso wie Frauen weniger Vollzeit als 2022; Allerdings war der Rückgang der Vollzeitbeschäftigung bei Männern am deutlichsten. Im August 2022 hatten 84 % der erwerbstätigen Männer eine Vollzeitbeschäftigung, verglichen mit etwas mehr als 72 % der Frauen. Der geschlechtsspezifische Unterschied in der Vollzeitbeschäftigung begünstigt weiterhin Männer, wenngleich er abnimmt.
Das Gegenteil gilt für Teilzeitarbeit: Frauen arbeiten weiterhin häufiger Teilzeit als Männer, wobei 23 % der Frauen Teilzeit arbeiten, verglichen mit 13 % der Männer. Dies ist ein Anstieg gegenüber dem Jahr 2022, als 21 % der Frauen und 10 % der Männer Teilzeit arbeiteten.
Insgesamt begünstigt der geschlechtsspezifische Unterschied in der Teilzeitarbeit weiterhin Frauen: Frauen arbeiten immer noch häufiger in Teilzeit als Männer.
Belastung durch Kinderbetreuung
Die Daten von Statistics Canada darüber, warum Menschen Teilzeit arbeiten, geben Aufschluss über die Kluft zwischen den Geschlechtern bei Teilzeitarbeit. Im November 2023 arbeiteten etwas weniger als 27 % der Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren Teilzeit, weil sie Kinder betreuten, verglichen mit nur 4,5 % der Männer.
Diese Kluft zwischen den Geschlechtern hat sich seit August 2022 vergrößert, als fast 7 % der Männer aufgrund von Pflegetätigkeiten Teilzeit arbeiteten, verglichen mit etwas mehr als 27 % der Frauen.
Der leichte Rückgang der pflegebedingten Teilzeitbeschäftigung von Frauen könnte dadurch erklärt werden Kanadaweiter Früherziehungs- und Kinderbetreuungsplanwas die Kinderbetreuung erschwinglicher machte.
Traditionell sehen soziale Normen vor, dass Frauen und nicht Männer die primären Bezugspersonen sind. Diese Normen könnten erklären, warum Väter, mehr als Mütter, aufgrund der Betreuungsarbeit aufhören, Teilzeit zu arbeiten, wenn bezahlbare Kinderbetreuung verfügbar wird. Um eine endgültige Antwort zu geben, sind jedoch Untersuchungen erforderlich.
Politische Interventionen, Reformen am Arbeitsplatz und Unterstützung durch die Gemeinschaft sind von entscheidender Bedeutung für die Schaffung eines Umfelds, das Frauen in die Lage versetzt, sich am Arbeitsmarkt zu beteiligen, und Männer in die Lage versetzt, sich an der Pflegearbeit zu Hause zu beteiligen.
Initiativen, die sich mit den Ursachen der Geschlechterungleichheiten befassen, wie etwa erschwingliche Kinderbetreuung, können zu gleichen Wettbewerbsbedingungen beitragen. Darüber hinaus können Arbeitsplätze dazu beitragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen Ermöglichung und Ermutigung von Vätern, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Indem wir die Faktoren verstehen und aktiv an Lösungen arbeiten, können wir darauf hinarbeiten, geschlechtsspezifische Ungleichheiten anzugehen und zu korrigieren.
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