Diese Woche hat der Ramadan begonnen. Viele Muslime fasten in dieser Zeit zwischen Sonnenaufgang und Sonnenuntergang. Für viele von ihnen ist es der wichtigste Monat des Jahres. Doch wie flexibel sind Arbeitgeber beim Ramadan?
Heutzutage wird mehr darauf geachtet, wie Unternehmen mit unterschiedlichen Überzeugungen umgehen, sagt Pascal Besselink. Er ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei DAS. „Das ist etwas, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren, aber im Gesetz steht nichts darüber.“
Die Religionsfreiheit ist in der Verfassung verankert. Zum Umgang mit Religion am Arbeitsplatz steht darin nichts weiter. „Das heißt, wenn Sie am Ramadan teilnehmen, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht zum Essen oder Trinken auffordern“, sagt Besselink. „Auch wenn Sie zum Beispiel körperlich anstrengende Arbeit verrichten.“
Umgekehrt können Sie als Arbeitnehmer während des Ramadan keine anderen Forderungen an Ihren Chef stellen. „Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter ist strenger beim Beten im Ramadan“, sagt Besseling. „Das wollen sie fünfmal am Tag zu einer festen Zeit machen. Das geht nicht, wenn das zum Beispiel Busfahrer ist. Man kann nicht fünfmal am Tag den Bus anhalten, um zu beten.“
Immer mehr Unternehmen berücksichtigen den Ramadan
Doch Arbeitgeber berücksichtigen heutzutage mehr Menschen, die während des Ramadan fasten. Der KNVB gab diese Woche bekannt, dass die Gewerkschaft bei Duellen im Profifußball Essens- und Trinkpausen nach Sonnenuntergang zulässt. Große Arbeitgeber wie PostNL und Albert Heijn sagen auch, dass sie Mitarbeiter berücksichtigen, die während des Ramadan fasten.
Laut Jannes van de Velde, Sprecher des Arbeitgeberverbandes AWVN, hat sich die Situation am Arbeitsplatz in den letzten Jahren stark verändert. „Wir haben uns daran gewöhnt, mit Menschen unterschiedlichen Glaubens zusammenzuarbeiten“, sagt Van de Velde. „Vor 30 Jahren kamen Arbeitgeber manchmal mit Problemen auf uns zu. Beispielsweise war es für viele Unternehmen schwierig, einen Platz für Muslime zu finden, die tagsüber beten wollten. Aber das hören wir heute nicht mehr.“
Das liege daran, dass es heutzutage immer mehr Vielfalt am Arbeitsplatz gebe, erklärt Besselink. Dadurch sprechen die Mitarbeiter zum Beispiel mehr miteinander über den Ramadan. Dies passiert seltener, wenn in einem Unternehmen nur eine fastende Person arbeitet. Wenn mehr Menschen fasten, wird das auch untereinander besprochen.
Was dann für fastende Mitarbeiter möglich ist, hängt von dem Unternehmen ab, in dem Sie arbeiten. So können nüchterne Arbeitnehmer mit Schichtdienst oder unregelmäßigen Arbeitszeiten besser berücksichtigt werden. Sie können dann mit Ihrem Chef vereinbaren, im Fastenmonat häufiger eine spätere oder frühere Schicht zu arbeiten, um das Fasten leichter einhalten zu können.
Bei einem Nine-to-five-Job ist es schwieriger. „Dann ist es wichtig, mit Ihrem Chef über die Möglichkeiten zu sprechen“, sagt Besselink.
Ein freier Tag während des „Zuckerfestes“ Eid-al-Fitr
Alle gesetzlichen Feiertage in den Niederlanden sind Tage christlichen Ursprungs, wie Christi Himmelfahrt und Weihnachten. Das macht es vielen Muslimen schwer, Eid-al-Fitr, das Fest am Ende des Ramadan, zu feiern. Wenn das nicht auf ein Wochenende fällt, müssen viele Menschen arbeiten oder zur Schule gehen.
Eine Reihe von Unternehmen haben dafür eine Lösung gefunden. „Wir sehen, dass Arbeitnehmer diese freien Tage jetzt gegen Tage eintauschen können, wenn es ihnen passt“, sagt Zakaria Boufangacha, Vizepräsident der Gewerkschaft FNV. „Das heißt, jemand arbeitet zum Beispiel an Ostern, hat aber an Eid frei.“ Heutzutage wird dies sogar in einigen Tarifverträgen und Personalregelungen festgehalten.
Aber das ist nicht für jedes Unternehmen möglich. „Manche Firmen haben an diesen festen freien Tagen wirklich geschlossen“, sagt Besselink. „Derzeit konzentriert sich die Wirtschaft noch sehr auf die bestehenden Feiertage. Trotzdem gibt es hin und wieder eine Diskussion darüber. Sollten wir die festen Feiertage nicht abschaffen?“