Atman, ein indonesisches Startup, das die Jobsuche weniger schmerzhaft machen möchte, gab heute bekannt, dass es 5 Millionen US-Dollar an Pre-Seed-Finanzierung unter der Leitung von AC Ventures und mit Beteiligung von Global Founders Capital aufgebracht hat. Zu den strategischen Investoren in der Runde gehörten Gründer und Führungskräfte der GoTo Group, der Advance Intelligence Group, Ula, Lummo, Kopi Kenangan, Sampoerna Strategic, der MMS Group und Xiami.
Die Finanzierung wird für die Einstellung von Mitarbeitern verwendet, wobei geplant ist, die Mitarbeiterzahl von Atma von etwa 30 auf 100 Mitarbeiter zu erhöhen, die Produktentwicklung und die Markteinführungsstrategie.
Die Plattform richtet sich an das untere und mittlere Einkommenssegment der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Indonesien oder an Personen, die weniger als 10 Millionen IDR pro Monat (oder etwa 700 USD) verdienen. Atma sagt, dass bis zu über 100 Millionen Menschen in Indonesien in diese Kategorie passen.
Edy Tan, Mitbegründer und CEO von Atma, arbeitete früher als Vizepräsident für Fahrereinkommen bei Gojek.
Tan sagte gegenüber Tech, dass ein Teil seiner Aufgaben bei GoJek darin bestand, die Lebensgrundlage der Fahrer nachhaltig zu verbessern. Während des Höhepunkts der Pandemie sank das Einkommen der Fahrer um durchschnittlich 80 %. Infolgedessen suchte Tan nach anderen Möglichkeiten für Fahrer, Einnahmen zu erzielen. Während dieser Zeit sagte er: „Ich habe festgestellt, dass die Fahrer im Allgemeinen mehr Einkommensstabilität als ein höheres Einkommen wollen.“ Fasziniert begann er, sich die Landschaft der wirtschaftlichen Möglichkeiten für das untere und mittlere Einkommenssegment anzusehen.
„Mir wurde schnell klar, dass der Arbeitsmarkt für das untere und mittlere Einkommenssegment grundlegend kaputt und reif für Innovationen ist, als die meisten Jobsuchenden ihre Erfahrung bei der Jobsuche als emotional traumatisierend und Unternehmen oft als zufällige Wanderung bezeichneten. “ er sagte.
Für Arbeitssuchende baut Atma eine mobile App. Wenn sie sich auf eine Stelle bewerben, durchlaufen Arbeitssuchende einen Screening-Prozess, der ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und kulturellen Passung umfasst. Die App von Atma wird ihnen auch Echtzeit-Aktualisierungen zu Stellenbewerbungen liefern, sodass Arbeitssuchende nach dem Einreichen einer Bewerbung nicht unter Geistern leiden müssen. Für Arbeitgeber erleichtert Atma den Einstellungsprozess, indem es Daten verwendet, um Kandidaten zu prüfen, zu bewerten und zu sortieren, damit sie die besten Personen für ein Vorstellungsgespräch kennen.
Atma wird auch Community-Funktionen wie Karriereentwicklungsprogramme, Peer-to-Peer-Lernen und die Möglichkeit, sich mit anderen Arbeitssuchenden zu treffen, beinhalten.