Atlassiandas Unternehmen hinter Tools wie Jira, Confluence und Trello, heute angekündigt dass nach einer Umstrukturierung vor einem Monat nun etwa 500 Mitarbeiter entlassen werden. Das sind etwa 5 % der gesamten Belegschaft.
Die Mitbegründer und Co-CEOs von Atlassian, Mike Cannon-Brookes und Scott Farquhar, stellen in der heutigen Ankündigung fest, dass dieser Schritt nicht als Spiegelbild der finanziellen Leistung des Unternehmens angesehen werden sollte (obwohl es erwähnenswert ist, dass trotz der Steigerung des Gesamtumsatzes in den letzten Jahren Es meldet weiterhin Nettoverluste in seinen vierteljährlichen Gewinnveröffentlichungen). Stattdessen positionieren die Mitbegründer diesen Schritt als „Rebalancing“, das dem Unternehmen helfen wird, die Bereiche zu priorisieren, in denen es wächst.
„Wir haben nachdrücklich gefordert, unsere Investitionen in bestimmten Bereichen zu reduzieren, um in andere zu reinvestieren“, schreiben die Mitbegründer. „Dies unterscheidet sich von einer finanziell bedingten Kürzung, bei der Sie versuchen würden, Kürzungen auf breiter Basis vorzunehmen – beispielsweise eine Kürzung um 10 %, die gleichmäßig auf alle Organisationen innerhalb des Unternehmens verteilt wird. Das ist hier nicht der Fall.“
Insbesondere wird Atlassian Mitarbeiter in Bereichen wie Talentakquise, Programmmanagement und dem, was es „Research and Insights“ nennt, abbauen.
In der knappen Sprache des Unternehmens SEC-Einreichung, ist die Idee hier, „es besser zu positionieren, um seine größten Wachstumschancen zu nutzen“. Laut den Mitbegründern sind diese Möglichkeiten Cloud-Migrationen, IT-Service-Management (ITSM) und „Betreuung unserer Unternehmenskunden in der Cloud“. Es ist kein Geheimnis, dass sich Atlassian in den letzten Jahren auf seine Cloud-Dienste konzentriert hat, und es sieht so aus, als würde es sich darauf verdoppeln, ebenso wie auf Produkte wie Jira-Service-Managementdie ITSM-Lösung it 2021 gestartet.
Laut Atlassian werden dem Unternehmen im Zusammenhang mit diesen Entlassungen etwa 70 bis 75 Millionen US-Dollar an Kosten entstehen.
Während Entlassungen nie einfach sind, bietet das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern 15 Wochen Abfindung plus eine zusätzliche Woche pro Dienstjahr, wobei auch ungenutzte bezahlte Freizeit ausgezahlt wird. Atlassian bietet für die nächsten sechs Monate beschleunigte Vesting- und arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsversorgung sowie Unterstützung bei der Beantragung von Visa. Die Mitarbeiter können auch ihre Arbeitslaptops behalten (was immer häufiger vorkommt).
In einem etwas ungewöhnlichen Schritt behalten entlassene Mitarbeiter für den Rest dieser Woche den Zugriff auf die Kommunikationstools des Unternehmens – obwohl Benutzer mit Zugriff auf sensible Daten von ihren Laptops ausgesperrt werden (obwohl sie dies immer noch können). Zugriff auf Tools wie Confluence, Slack, Zoom und Gmail auf anderen zuvor registrierten Geräten).