Der unbefristete Vertrag ist fortan der Einstieg in den Arbeitsmarkt. Null-Stunden-Verträge werden verboten und wer über eine Arbeitsagentur arbeitet, bekommt mit Sicherheit schneller einen Vertrag. Auch für Selbständige wird es eine obligatorische Berufsunfähigkeitsversicherung geben, damit sie im Krankheitsfall abgesichert sind.
So sollen die Menschen mehr Sicherheit über ihr Einkommen und ihren Zeitplan bekommen, haben Kabinett, Arbeitgeber und Gewerkschaften beschlossen.
Auch die Regeln für befristete Verträge werden strenger. Nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen bei demselben Arbeitgeber darf ein neuer Vertrag erst nach fünf Jahren statt nach sechs Monaten vergeben werden. Auf diese Weise will das Kabinett Schluss machen mit Drehtürkonstruktionen, in denen Arbeiter lange Zeit von Zeitvertrag zu Zeitvertrag gehen.
Auch für Unternehmer werden die Regeln angepasst. Sie können beispielsweise nach einjähriger Krankheit eines Mitarbeiters Klarheit darüber erlangen, ob sie einen baulichen Ersatz veranlassen können. Es wird auch eine Regelung geben, die es ermöglicht, Mitarbeiter im Falle einer Krise zu halten, die außerhalb des unternehmerischen Risikos liegt, wie zum Beispiel bei Corona. Die Mitarbeiter können dann maximal sechs Monate woanders arbeiten oder weniger arbeiten. Sie behalten ihre WW-Rechte.
Zuvor hatte unter anderem bereits der Borstlap-Ausschuss zum Arbeitsmarkt beraten. Der Ausschuss warnte auch vor einer zu starken Flexibilisierung von Arbeitsverträgen.