Unzufriedenheit mit bestimmten Tätigkeiten, Meinungsverschiedenheiten mit dem Chef oder schlechte Leistungen am Arbeitsplatz können zu einem Arbeitskampf führen. Rechtsschutzversicherer in unserem Land stellen fest, dass die Zahl der Kündigungsfälle seit dem Sommer zugenommen hat. Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich häufiger statt auf Gerichtsverfahren.
„Meiner Erfahrung nach kommt es bei einer schlechten Beurteilung oft zu Diskussionen zwischen den Parteien. Das führt am Ende regelmäßig zum Streit“, sagt Arbeitsrechtler Pascal Besselink vom Rechtsdienstleister DAS.
„Auffallend ist, dass jetzt schneller eine Einigung mit dem Arbeitnehmer zustande kommt, der dann oft eine höhere Abfindung erhält. Einer der Gründe ist, dass viele Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsmarktknappheit schneller eine andere Stelle finden können.“
Arbeitskonflikte werden seltener vor Gericht gebracht, sagt der Rechtsschutzversicherer ARAG. „Die Arbeitnehmer hatten während Corona große Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Aber jetzt sind sie viel kritischer. Das Gleiche gilt für die Arbeitgeber, wenn es um das Funktionieren geht. Wir sehen also mehr Konflikte, die aufkommen, die letztendlich durch eine Vereinbarung gelöst werden“, sagt Beschäftigung Rechtsanwältin Sandra Bonestroo.
Bei der ARAG kann man sich den Anstieg nicht erklären. „Es gibt einen Aufwärtstrend und es geht vor allem um inhaltliche Dinge. Nach Corona wird alles wieder stabiler, das könnte für beide Seiten ein Grund sein, alles genauer unter die Lupe zu nehmen. Auf jeden Fall gibt es einen Trend.“ sagt Bonestroo.
„Viele Arbeitgeber haben ungeordnete Akten“
Viele Arbeitgeber hätten ihre Personalakte nicht in Ordnung, sagt Arbeitsrechtler Besselink, auch wenn dies im Falle eines Arbeitsstreits sinnvoll sei. „Es gibt einen großen Unterschied zwischen Mittelstand und Großunternehmen. Ein kleines Unternehmen hat keine Personalabteilung und oft auch einfach keine Zeit dafür. Aber auch bei Großunternehmen ist nicht immer alles in Ordnung.“
Besselink hat immer noch oft mit Kündigungsfällen zu kämpfen, in denen Arbeitgeber nichts geregelt haben. „Dann hört man zum Beispiel, dass alles mündlich vereinbart wurde, aber das zählt nicht. Es muss eine Dokumentation in Form einer E-Mail oder eines Briefes sein.“