Das National Labour Relations Board (NLRB) fand Beschwerden begründet, dass hochrangige Führungskräfte bei Apple gegen nationales Arbeitsrecht verstoßen hatten. Dieses Ergebnis kommt, nachdem das NLRB auch festgestellt hat, dass Apple illegal in die Arbeitsorganisation in Einzelhandelsgeschäften eingegriffen hat New York City und Atlanta.
Diese Anklagen wurden von eingereicht Ashley Gjøvikein ehemaliger Senior Engineer Program Manager bei Apple.
In einer E-Mail an Tech erklärte Gjøvik, dass die Beschäftigungsrichtlinien von Apple „Apple-Mitarbeiter zwangsweise zum Schweigen bringen und sie davon abhalten, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen, und zwar durch zu weit gefasste und vage Begriffe sowie durch die Implikation einer ständigen Überwachung“.
Gjøvik reichte im Rahmen ihrer NLRB-Beschwerde eine Reihe von Dokumenten ein, darunter eine E-Mail von CEO Tim Cook. Nach einem Journalisten live getwittert Bei einem All-Hands-Meeting von Apple im September 2021 schickte Cook ein Memo an die Mitarbeiter, in dem er seine Frustration über Lecks an die Medien zum Ausdruck brachte.
„Ich möchte Ihnen versichern, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um diejenigen zu identifizieren, die durchgesickert sind. Wie Sie wissen, tolerieren wir keine Offenlegung vertraulicher Informationen, sei es Produkt-IP oder Einzelheiten eines vertraulichen Treffens“, schrieb Cook. „Wir wissen, dass die Lecks eine kleine Anzahl von Menschen darstellen. Wir wissen auch, dass Personen, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.“
Ein Vertreter des NLRB sagte gegenüber Tech, dass Arbeitsregeln, Handbuchregeln und Vertraulichkeitsregeln bei Apple laut diesen Erkenntnissen „dazu neigen, Mitarbeiter bei der Ausübung ihres Rechts auf geschützte konzertierte Aktivitäten zu stören, einzuschränken oder zu nötigen“. Laut Arbeitsgesetz ist dies „geschützt abgestimmt„Aktivität bezieht sich unter anderem auf Aktionen wie das Sprechen mit den Medien oder das offene Gespräch mit Kollegen über Bezahlung und Sozialleistungen. Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer zu bedrohen oder zu befragen, ob sie sich an solchen Verhaltensweisen beteiligen.
Apple antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu den Ergebnissen des NLRB.
Schon als sie noch Apple-Mitarbeiterin war, sprach sich Gjøvik gegen Sexismus aus, den sie am Arbeitsplatz erlebte, sowie gegen die Art und Weise, wie Apple seine Mitarbeiter überwacht. Letztes Jahr berichtete Tech über Gjøviks Whistleblower-Beschwerden über Gobbler (auch bekannt als Glimmer), eine App, die biometrische Daten sammelt; Dies war offenbar Teil des Produktentwicklungsprozesses für Face ID. Aufgrund der Beschwerde, die sie bei internationalen Aufsichtsbehörden eingereicht hatte, wurde Gjøvik das Gefühl vermittelt, dass das Testen der Gobbler-App obligatorisch sei.
„Apple drängte Mitarbeiter, ihre ‚Gesichtsabdruckdaten‘ auf Apple-interne Server hochzuladen, geheime Fotos und Videos von Mitarbeitern aufzunehmen, und teilte den Mitarbeitern mit, dass gesichtsbezogene Protokolle täglich automatisch von ihren iPhones hochgeladen würden“, behauptete Gjøvik damals. Sie fügte hinzu, dass nicht klar sei, welche Daten von ihr hochgeladen würden und welche Organisationen innerhalb der Apple-Unternehmensstruktur auf ihre persönlichen Daten zugreifen könnten. Als The Verge berichtetwerden Apple-Mitarbeiter oft systematisch daran gehindert, dienstliche und private Mobiltelefone und Apple-IDs getrennt zu führen.
Gjøvik wurde im September 2021 von Apple entlassen, weil er vertrauliche Informationen preisgegeben hatte; Sie sagte Tech, dass sie glaubt, dass sie danach als Vergeltung gefeuert wurde Berichterstattung an die EPA dass ihr Büro auf dem gebaut wurde dreifacher Standort von Giftmüll im Silicon Valleywo Risse im Boden Mitarbeiter krebserregenden Dämpfen aussetzten.
Der NLRB hat noch keine Entscheidung über Gjøviks Beschwerden getroffen, dass sie als Vergeltung dafür, dass sie sich zu Arbeitsbedingungen geäußert hatte, rechtswidrig entlassen wurde.