Zwei Mitarbeiter haben Klage eingereicht, in der sie behaupten, der iPhone-Hersteller zahle Frauen für die gleiche Arbeit weniger als Männern
Laut einer Klage zweier Mitarbeiterinnen hat Apple weiblichen Mitarbeitern für die gleiche Arbeit systematisch weniger gezahlt als Männern und bevorzugt Männer bei Leistungsbeurteilungen. Die beiden Personen, die seit mehr als einem Jahrzehnt für den US-Technologieriesen arbeiten, haben die Klage am Donnerstag vor einem Gericht in San Francisco eingereicht. Die Sammelklage vertritt über 12.000 aktuelle und ehemalige weibliche Mitarbeiter der Abteilungen Entwicklung, Marketing und AppleCare des Konzerns, teilte eine die Klägerinnen vertretende Anwaltskanzlei mit. Der Fall konzentriert sich auf die Einstellungspraktiken und Leistungsbeurteilungen des iPhone-Herstellers, bei denen den Frauen zufolge männliche Mitarbeiter bevorzugt und so eine systematische Lohnlücke geschaffen wurde. Der Klage zufolge richtet Apple das Anfangsgehalt der Mitarbeiter nach ihren „Gehaltsvorstellungen“, was zu niedrigeren Löhnen für Frauen führt. Die Kläger argumentieren, dass die Praktiken des multinationalen Konzerns mit Sitz in Cupertino „dazu geführt haben, dass frühere Lohnunterschiede fortbestehen und Frauen weniger als Männer bezahlt werden“. In der Klage wird auch behauptet, dass Apples Leistungsbewertungssystem, das Gehaltserhöhungen und Boni festlegt, Männer bevorzugt. „Apples Politik und Praxis, solche Informationen über Gehaltsvorstellungen zu sammeln und diese Informationen zur Festlegung des Einstiegsgehalts zu verwenden, hat sich ungleich auf Frauen ausgewirkt, und dass Apple Frauen und Männern für im Wesentlichen ähnliche Arbeit nicht den gleichen Lohn zahlt, ist rechtlich einfach nicht gerechtfertigt“, sagte Joe Sellers, Anwalt bei Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, der die Arbeitnehmer vertritt, in einer Erklärung. Eine der Klägerinnen, die Kunden- und Technikschulungslehrerin Justina Jong, entdeckte die Ungleichheit angeblich, als sie zufällig das Formular W-2 eines männlichen Kollegen sah. „Mir fiel auf, dass er fast 10.000 Dollar mehr als ich erhielt, obwohl wir im Wesentlichen ähnliche Arbeit leisteten.“ „Diese Enthüllung hat mir ein furchtbares Gefühl gegeben“, sagte Jong. Die zweite Klägerin, Amina Salgado, die seit 2012 bei Apple arbeitet, hatte wiederholt Bedenken hinsichtlich des Lohngefälles im Unternehmen geäußert, was schließlich Ende 2023 zu einer Untersuchung durch Dritte führte. Die Untersuchung bestätigte Berichten zufolge, dass sie unterbezahlt war. In einer von Reuters zitierten Erklärung behauptete Apple, dass es seit 2017 die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern aufrechterhalte und dass wir jedes Jahr mit einem unabhängigen externen Experten zusammenarbeiten, um die Gesamtvergütung jedes Teammitglieds zu prüfen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.“
: