Am Donnerstag beginnt für rund eine Million niederländische Muslime der jährliche Fastenmonat Ramadan. Während dieses Monats verzichten die Gläubigen tagsüber auf Essen, Trinken und sexuelle Handlungen. Auch am Arbeitsplatz dauert es eine Weile, bis Sie sich eingewöhnt haben. Manche verlangen angepasste Arbeitszeiten. Und was ist mit dem Beten? „Reden Sie mit diesen Leuten.“
Dit artikel is afkomstig uit AD Den Haag. Elke dag verschijnt een selectie van de beste artikelen uit de kranten en tijdschriften op NU.nl. Daar lees je hier meer over.
Voor de Haagse juf ‚Saloua‘, die niet met haar eigen naam in de krant wil uit angst om haar baan te verliezen, is het elke ramadan weer improviseren. Het lesgeven terwijl ze aan het vasten is, vindt ze niet zo’n probleem. Nu de ramadan eind maart begint, zijn de dagen immers wat minder lang dan enkele jaren geleden.
Begrip en respect
Maar het dagelijkse gebed is wel een probleem. Net zoals op veel andere scholen in het voortgezet onderwijs, is er op haar onderwijsinstelling geen enkele plek waar ze zich even kan terugtrekken voor die paar verplichte gebeden in de middag. Terwijl Saloua, vooral in de ramadan, graag zoveel mogelijk op tijd wil bidden. In deze voor moslims heilige maand doen veel moslims extra hun best als het gaat om hun religie. En dus is er maar een oplossing: in haar pauze loopt de juf snel even naar de moskee in de buurt om te bidden.
Werkgevers hoeven wettelijk gezien geen maatregelen te nemen tijdens de ramadan, aldus mkb-Nederland. Toch is het volgens de ondernemersorganisatie wél goed om aandacht te besteden aan vastende medewerkers. Daarmee toon je je begrip en respect.
Omdat elke moslim op zijn of haar eigen manier meedoet aan deze voor hen heilige maand, is er niet één manier waarop je iedereen kunt helpen, aldus mkb-Nederland. Zo begint de ene medewerker liever iets later met werken, terwijl de ander juist meer behoefte hebben aan een stilte- of gebedsruimte. De belangenorganisatie raadt werkgevers dan ook aan om te vragen wat iemand nodig heeft en dan het liefst vóór de ramadan begint.
Medewerkers hebben sowieso recht op pauze. Ook mag een werkgever zijn werknemers niet verbieden om te bidden op het werk. En als mensen vrij vragen voor Eid-al Fitr (Suikerfeest) mag dat ook niet zomaar worden geweigerd.
Tips
Om werkgevers een beetje te helpen bij het omgaan met de ramadan heeft mkb-Nederland een aantal tips opgesteld. Zo wordt hen aangeraden om met medewerkers te bespreken of ze misschien andere werktijden willen, indien dat mogelijk is. Omdat vastende moslims vaak net voor zonsopgang eten en vroeg opstaan, willen sommigen het liefst zo snel mogelijk door naar hun werk. Maar er zijn ook mensen die juist graag later beginnen.
Door willen werken
Wat je ook vaak ziet, is dat sommige moslimmedewerkers gewoon door willen werken tijdens de pauzes omdat ze toch niet hoeven te eten en drinken. Maar pauzes zijn in Nederland gewoon verplicht. Wel kunnen werkgevers en werknemers er volgens mkb-Nederland voor kiezen om kortere pauzes te hanteren, zodat medewerkers bijvoorbeeld eerder weg kunnen of later kunnen beginnen. Ook wordt aangeraden om een stilteruimte te creëren, ook voor niet-moslims, die zich even terug willen trekken.
Diese ruhigen Räume zu schaffen, ist jedoch eine Sache. Es gibt zum Beispiel Firmen/Institutionen, die nicht starten wollen. Bei anderen Firmen ist das physikalisch nicht möglich. Direktorin Karima el Bouchtaoui von Ocullus Consultancy, eine Expertin für Vielfalt und Inklusion, reagiert überrascht. Das gefällt ihr nicht mehr. Warum soll man bei der Arbeit nicht beten dürfen, aber rauchen darf man, fragt sie sich.
Allerdings sieht sie allmählich eine Veränderung. „Ich kenne immer mehr Organisationen, die solche Gespräche mit ihren Mitarbeitern führen.“ Davon profitiere auch das Unternehmen, erklärt sie. Denn ein zufriedener Mitarbeiter ist loyaler, arbeitet härter und meldet sich seltener krank. „Auch als Arbeitgeber möchten Sie, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher und zu Hause fühlen. Davon profitieren auch Sie. Gerade angesichts der Engpässe auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Gewinnung neuer Talente kostet viel Geld und Zeit.“
Sie weist darauf hin, dass Unternehmen in den Niederlanden dies tun müssen. Bereits etwas mehr als ein Viertel der Erwerbstätigen hat einen anderen kulturellen Hintergrund. Künftig werden es 40 Prozent sein. Wer die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nicht berücksichtigt, birgt Risiken, sagt sie. Manche gehen zu einem anderen Chef, andere fangen für sich selbst an. „Und wie lange dauert das Gebet? Zehn bis fünfzehn Minuten. Und wenn es um freie Tage geht, gibst du einem Mitarbeiter zu Eid und dem anderen zu Weihnachten frei. Mein Tipp an Arbeitgeber? Sprich mit diesen Leuten.“
Übergangsdienste
Beim Transportunternehmen HTM, einem der größten Arbeitgeber der Stadt, sehen sie, dass viele Kollegen während des Ramadan nach einem anderen Fahrplan fragen. „Man sieht, wie die Kollegen die Sache selbst in die Hand nehmen. Sie fordern Übergangsleistungen, die möglichst gut in ihre Zeit passen. Wir können sie nicht zu 100 Prozent gewähren, versuchen aber, sie zu berücksichtigen“, erklärt ein Sprecher.
Dasselbe gilt eigentlich für Urlaubsanträge während des Eid. „Dann wird der notwendige Urlaub beantragt, aber das können wir nicht jedem gewähren, das ist einfach zu viel. Aber das ist auch an Weihnachten und anderen Feiertagen so. Wir versuchen das so gut wie möglich zu machen und es läuft eigentlich super.“ Sie sagt. „Oft findet auch ein gegenseitiger Austausch statt. Das alles geschieht in guter Absprache.“
Das einzige, was das Unternehmen seinen muslimischen Direktoren nicht arrangieren könne, sei ein separater Gebetsraum. „An unseren Endpunkten ist dafür kein Platz. Das sind kleine Räume“, erklärt sie. Aber ihrer Meinung nach nutzen die meisten Kollegen die Gelegenheit, um in einem anderen Raum zu beten. Ich habe sie auch in dem Raum beten sehen, in dem andere Kollegen waren.“