Das Gesundheitswesen hat eine Einstellungskrise. Laut einer kürzlich erschienenen Morning Consult haben fast 20 % der medizinischen Mitarbeiter während der Pandemie ihren Job gekündigt Umfrage. Einige Studien geschätzt Die Burnout-Kosten des Gesundheitssystems beliefen sich vor der Verbreitung von COVID-19 auf etwa 4,6 Milliarden US-Dollar pro Jahr, eine Zahl, die wahrscheinlich gestiegen ist.
Unternehmen haben zunehmend Sozialleistungen und Einstellungen erhöht, um dem entgegenzuwirken Herausforderungen. Aber sie sind immer noch mit Hindernissen konfrontiert, einschließlich übermäßig langer Einarbeitung und Überprüfung der Mitarbeiter.
Adam Lewis stellt die Plattform vor, die er vor acht Jahren gegründet hat, Anwendung, als Lösung. Apploi richtete sich ursprünglich an Personalvermittler und Arbeitssuchende in einer Reihe von Branchen und hat sich seitdem auf das Gesundheitswesen konzentriert, da es sich in einem Meer von HR-Startups hervorheben möchte.
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Investoren belohnen den Pivot mit einer Infusion von frischem Kapital. Apploi gab heute bekannt, dass es 25 Millionen US-Dollar in einer von m]x[vCapitalangeführtenSerie-B-RundemitBeteiligungvonDefyundUnderscoreaufgebrachthatwomitsichdasGesamtkapitaldesUnternehmensauf38MillionenUS-Dollarbeläuft[vCapitalwithparticipationfromDefyandUnderscorebringingthecompany’stotalraisedtomillion
Hinwendung zum Gesundheitswesen
Als Lewis 2015 mit Tech sprach, stellte er Apploi als eine Möglichkeit dar, es Mitarbeitern der Dienstleistungsbranche zu ermöglichen, „ihr Bestes zu geben“, mit Tools, um Videos ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten zu teilen. Das Unternehmen bot mobile, web- und kioskbasierte Apps an, die Benutzern helfen sollten, mehrere Bewerbungen einzureichen, und gleichzeitig Unternehmen „mit den Daten versorgt, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen“.
Apploi ist jetzt deutlich arbeitgeberorientierter, da es in eine Reihe von Einstellungs- und Onboarding-Tools investiert hat, die auf Gesundheitsunternehmen zugeschnitten sind. Beispielsweise kann Apploi bei der Erfassung, Überwachung und Aktualisierung von Personalausweisen mit Erinnerungen helfen, die Lizenzen von Krankenschwestern und Pflegekräften auf dem neuesten Stand zu halten. Die Integration digitaler Mitarbeiterakten hilft Personalvermittlern, sich wieder mit früheren Bewerbern zu verbinden, während integriertes Messaging (für E-Mail und Text) und die Planung von Vorstellungsgesprächen den Einstellungsprozess angeblich vereinfachen.
„Schon früh haben wir festgestellt, dass es im Gesundheitswesen sehr einzigartige Herausforderungen gibt – eine Branche, die eine erhebliche Nachfrage hat. Aus diesem Grund hat das Unternehmen 2018 beschlossen, sich ausschließlich auf die Gesundheitsbranche zu konzentrieren, um Organisationen dabei zu helfen, die am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen bestmöglich zu versorgen, indem es die richtigen Mitarbeiter einstellt und hält“, sagte Lewis per E-Mail gegenüber Tech. „Das Unternehmen bietet eine End-to-End-Software-as-a-Service-Plattform, um Organisationen im Gesundheitswesen bei der Rekrutierung, Eingliederung, Berechtigung und Verwaltung von hochvolumigen Einstellungen, insbesondere von Krankenschwestern und Pflegehelfern, zu unterstützen.“
Apploi überwacht auch die Konversionsraten von Stellenausschreibungen, zeigt, woher Kandidaten kommen, und kann die Leistung nach der Stellenausschreibung über soziale Websites hinweg verfolgen oder Kandidaten während eines Rekrutierungs-Workflows folgen. Darüber hinaus kann Apploi Screenings einleiten und Kandidaten durch Schritte führen, darunter Lizenzüberprüfung, Hintergrundprüfungen und verschiedene Papierkramaufgaben, bevor ein Angebot verlängert wird.
Die Tools von Apploi sind alle sehr umfassend – zumindest von außen. Und es gibt viel Risikokapital in der Gesundheitstechnologiebranche, wie die Silicon Valley Bank berichtet, dass Gesundheitstechnologieunternehmen im Jahr 2021 39,7 Milliarden US-Dollar aufgebracht haben. Aber der Trick für Apploi in der Zukunft wird sein weiterhin von Anbietern wie Lantum, Vivian Health (ehemals NurseFly) und Incredible Health abgrenzen.
Lewis behauptet, dass Apploi dies bereits erreicht hat, und verweist auf die Übernahme der Gesundheitsplattform Healthgig im Jahr 2020. Apploi, dessen Belegschaft über 100 Personen zählt, hat 6.000 Kunden und behauptet, dass der Umsatz im Jahr 2021 um 130 % gestiegen ist.
„Die zusätzliche Finanzierung wird es uns ermöglichen, zusätzliche gesundheitsspezifische Funktionen in unserer gesamten Produktpalette zu entwickeln, um ein maßgeschneidertes und überlegenes End-to-End-Erlebnis zu gewährleisten“, sagte Lewis, „sowie unsere Vertriebs- und Marketingfunktionen im ganzen Land zu erweitern … unsere Produkt wird von Kunden mit einer monatlichen Kundenbindung von 99,6 % geliebt.“