Walmart Inc. und Amazonas.com Inc. gehört ebenfalls zu den großen US-Arbeitgebern, die mit ähnlichen Klagen konfrontiert sind. Amazon und eine Personalagentur vereinbarten im vergangenen Jahr, 8,7 Millionen US-Dollar an 42.000 Lagerarbeiter zu zahlen, um einen dieser Fälle beizulegen. Die Kläger in Apples Fall behaupteten, dass Einzelhandelsmitarbeiter oft mehrere Minuten nach dem Ausstempeln und manchmal länger warteten, um ihre Taschen überprüfen zu lassen, bevor sie die Geschäfte, in denen sie arbeiteten, verlassen konnten. Apple und die Anwälte der Kläger reagierten nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren. Alsup hatte den Fall 2015 abgewiesen und erklärt, die Arbeiter seien bei Sicherheitskontrollen nicht unter der Kontrolle des Unternehmens gewesen, weil sie keine persönlichen Gegenstände mit zur Arbeit bringen müssten, die überprüft werden müssten. Ein Bundesberufungsgericht forderte den Obersten Gerichtshof von Kalifornien auf, zu entscheiden, ob die Zeit, die für Screenings nach der Schicht aufgewendet wurde, nach bundesstaatlichem Recht entschädigt werden muss.
Das staatliche Gericht entschied 2020 gegen Apple und sagte, es sei unpraktisch, von Mitarbeitern zu erwarten, keine persönlichen Gegenstände zur Arbeit mitzubringen. Das Bundesgericht belebte den Fall dann wieder und Alsup sagte letztes Jahr, er plane, den Klägern ein summarisches Urteil zu erteilen und einen Schadenersatzprozess anzuordnen. Der Fall ist Frlekin et al gegen Apple Inc, USA Bezirksgericht für den Northern District of California, Nr. 3:13-cv-03451.
Apples 30-Millionen-Dollar-Vergleich über Taschenkontrollen von Mitarbeitern wird gerichtlich genehmigt
Ein Bundesrichter in Kalifornien hat sich abgemeldet Apfel Inc.s Einigung über 30,5 Millionen US-Dollar in einem fast zehn Jahre alten Rechtsstreit, in dem behauptet wird, das Unternehmen habe 15.000 Einzelhandelsmitarbeiter zu kurz gebracht, indem es sie nicht für die Zeit bezahlt habe, die sie nach ihrer Schicht für Sicherheitskontrollen aufgewendet hätten. US-Bezirksrichter William Alsup in San Francisco genehmigte am Samstag den Vergleich in der Sammelklage 2013. Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied 2020 anhand des Falls, dass das Gesetz des Bundesstaates verlangt, dass Mitarbeiter bezahlt werden, wenn sie obligatorische Sicherheitskontrollen durchlaufen.