Sie behauptete, dass Apple „seine Mitarbeiter unter Druck setzt, sich an invasiven Datenerfassungsverfahren zu beteiligen, einschließlich Scans von Ohren/Gehörgängen“.Das ICO und die französische CNIL bestätigten den Erhalt von Gjovik Privatsphäre Beschwerde gegen Apple, berichtet Tech.„Wir sind uns dieser Angelegenheit bewusst und werden die bereitgestellten Informationen prüfen“, sagte ein ICO-Sprecher.Gjovik behauptete auch, dass Apple eine App für Mitarbeiter verwendet habe. iPhones dass „automatisch Fotos/Videos gemacht hat, wenn es ‚dachte, ein Gesicht zu sehen'“.Sie wurde im vergangenen September aus dem Unternehmen entlassen, nachdem sie Bedenken hinsichtlich des Umgangs ihres Arbeitgebers mit dem Datenschutz der Mitarbeiter geäußert hatte.Zwei ehemalige Apple-Mitarbeiter, die letztes Jahr für Schlagzeilen sorgten, weil sie eine Whistleblower-Bewegung gegen das Unternehmen anführten, sind seitdem in einen bizarren Rechtsstreit verwickelt, in dem sie sich gegenseitig der Belästigung und Stalking beschuldigen.Gjovik und eine weitere ehemalige Apple-Mitarbeiterin, Cher Scarlett, gründeten gemeinsam eine Whistleblower-Kampagne namens #AppleToo Last Tear.Während Scarlett sich bei Apple auf Lohngleichheit, Fernarbeit und Transparenzprobleme konzentrierte, äußerte Gjovik Bedenken hinsichtlich der Datenschutzrichtlinien von Apple.Apple wollte die neuesten Berichte noch nicht kommentieren.
Apple wird von der britischen Aufsichtsbehörde untersucht, hier ist der Grund
Das Daten Wachhund in dem Vereinigtes Königreich startet eine Sonde in Apfel nachdem eine ehemalige leitende Ingenieurin das behauptet hatte Tech-Riese über das auf Smartphones seiner Mitarbeiter zugegriffen Gesichts-ID Merkmal.In einer beim Information Commissioner’s Office eingereichten Beschwerde (ICO) behauptete die Whistleblowerin Ashley Gjovik, der Technologieriese habe sie gefeuert, nachdem sie intern und öffentlich eine Reihe von Bedenken geäußert hatte, darunter über die Sicherheit am Arbeitsplatz.