Apfel wird bis zu 25 Millionen US-Dollar zahlen, um die Ansprüche der USA zu begleichen US-Justizministerium (DOJ), dass das Unternehmen bei der Einstellung bestimmter Stellen Diskriminierung begangen hat. Es wurde festgestellt, dass Apple illegal Einwanderer gegenüber US-Bürgern und Greencard-Inhabern bevorzugt hat.
Das Justizministerium gab bekannt, dass 18,25 Millionen US-Dollar in die Einrichtung eines Rückzahlungsfonds für betroffene Opfer fließen werden, während die restlichen 6,75 Millionen US-Dollar für zivilrechtliche Strafen bestimmt sind, berichtete die Nachrichtenagentur Reuters.
Was das Justizministerium sagte
Das DOJ stellte fest, dass Apple gegen das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz verstoßen hat, als es Mitarbeiter über ein Permanent Labor Certification Program (PERM) rekrutierte. Mit diesem Programm können US-Unternehmen ausländische Arbeitskräfte dauerhaft in den USA einstellen.
Das Justizministerium sagte, dass Apple diese offenen Stellen nicht auf seiner Website beworben habe, „obwohl es gängige Praxis war, andere Stellenangebote auf dieser Website zu veröffentlichen“. Es hieß auch, dass Apple PERM-Stellenbewerbungen nur per Post akzeptierte und „bestimmte Bewerbungen“ von bestehenden Apple-Mitarbeitern nicht berücksichtigte, wenn sie elektronisch gesendet wurden.
„Diese weniger effektiven Rekrutierungsverfahren führten fast immer dazu, dass sich Bewerber, deren Arbeitserlaubnis nicht abläuft, nur wenige oder gar nicht auf PERM-Stellen beworben hatten“, fügte das DOJ hinzu.
Was Apple zu sagen hat
Apple hat jegliche illegalen Einstellungspraktiken bestritten und erklärt, dass es sich unbeabsichtigt nicht an die DOJ-Standards gehalten habe.
„Als uns klar wurde, dass wir uns unbeabsichtigt nicht an den DOJ-Standard gehalten hatten, stimmten wir einer Einigung zu, um ihre Bedenken auszuräumen“, sagte Apple-Sprecher Fred Sainz gegenüber The Verge.
„Wir haben einen soliden Sanierungsplan umgesetzt, um den Anforderungen verschiedener Regierungsbehörden gerecht zu werden, während wir weiterhin amerikanische Arbeitskräfte einstellen und in den USA wachsen“, fügte Sainz hinzu.
Zuvor hatte das Justizministerium SpaceX auch wegen Einstellungsdiskriminierung angeklagt und behauptet, das zu Elon Musk gehörende Unternehmen habe sich geweigert, Asylbewerber und Flüchtlinge einzustellen. SpaceX sagte jedoch, dass die Verwaltungsrichter, die den Fall beaufsichtigten, „verfassungswidrig ernannt“ worden seien.
Das Justizministerium gab bekannt, dass 18,25 Millionen US-Dollar in die Einrichtung eines Rückzahlungsfonds für betroffene Opfer fließen werden, während die restlichen 6,75 Millionen US-Dollar für zivilrechtliche Strafen bestimmt sind, berichtete die Nachrichtenagentur Reuters.
Was das Justizministerium sagte
Das DOJ stellte fest, dass Apple gegen das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz verstoßen hat, als es Mitarbeiter über ein Permanent Labor Certification Program (PERM) rekrutierte. Mit diesem Programm können US-Unternehmen ausländische Arbeitskräfte dauerhaft in den USA einstellen.
Das Justizministerium sagte, dass Apple diese offenen Stellen nicht auf seiner Website beworben habe, „obwohl es gängige Praxis war, andere Stellenangebote auf dieser Website zu veröffentlichen“. Es hieß auch, dass Apple PERM-Stellenbewerbungen nur per Post akzeptierte und „bestimmte Bewerbungen“ von bestehenden Apple-Mitarbeitern nicht berücksichtigte, wenn sie elektronisch gesendet wurden.
„Diese weniger effektiven Rekrutierungsverfahren führten fast immer dazu, dass sich Bewerber, deren Arbeitserlaubnis nicht abläuft, nur wenige oder gar nicht auf PERM-Stellen beworben hatten“, fügte das DOJ hinzu.
Was Apple zu sagen hat
Apple hat jegliche illegalen Einstellungspraktiken bestritten und erklärt, dass es sich unbeabsichtigt nicht an die DOJ-Standards gehalten habe.
„Als uns klar wurde, dass wir uns unbeabsichtigt nicht an den DOJ-Standard gehalten hatten, stimmten wir einer Einigung zu, um ihre Bedenken auszuräumen“, sagte Apple-Sprecher Fred Sainz gegenüber The Verge.
„Wir haben einen soliden Sanierungsplan umgesetzt, um den Anforderungen verschiedener Regierungsbehörden gerecht zu werden, während wir weiterhin amerikanische Arbeitskräfte einstellen und in den USA wachsen“, fügte Sainz hinzu.
Zuvor hatte das Justizministerium SpaceX auch wegen Einstellungsdiskriminierung angeklagt und behauptet, das zu Elon Musk gehörende Unternehmen habe sich geweigert, Asylbewerber und Flüchtlinge einzustellen. SpaceX sagte jedoch, dass die Verwaltungsrichter, die den Fall beaufsichtigten, „verfassungswidrig ernannt“ worden seien.