Als eine Handvoll Apple-Einzelhandelsstandorte mit dem Prozess der Gewerkschaftsbildung beginnen, richtete Deirdre O’Brien, Vice President of People and Retail des Billionen-Dollar-Unternehmens, in einem Video eine Warnung an 58.000 Einzelhandelsmitarbeiter durchgesickert zum Rand.
„Zunächst möchte ich sagen, dass es Ihr Recht ist, einer Gewerkschaft beizutreten, und es ist ebenso Ihr Recht, einer Gewerkschaft nicht beizutreten“, begann O’Brien ihre Ansprache.
Seit April haben Apple Stores in New York, Maryland und Atlanta ihre Absicht angekündigt, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und heute früher auch der Apple Store in der Oxmoor Center Mall in Louisville, Kentucky kündigte seinen Zusammenschluss an Kampagne.
Die Beschäftigten dieser Filialen in Towson, Maryland und Atlanta, Georgia, haben sich erfolgreich für die Abhaltung von Gewerkschaftswahlen beworben. Das bedeutet, dass Apple selbst dann, wenn es seiner Gewerkschaft nicht freiwillig zustimmt, immer noch eine formelle Anerkennung erreichen kann, indem es mehr als 50 % der Stimmen bei einer vom National Labor Relations Board (NLRB) durchgeführten Wahl erhält. Der Laden in Atlanta in der Cumberland Mall wird wahrscheinlich als erster eine Abstimmung abhalten, die voraussichtlich am 2. Juni beginnen wird. Als sie sich für eine Wahl anmeldeten, waren über 70 % der Angestellten des Ladens dafür, was bedeutet, dass die Chancen auf eine formelle Gewerkschaft stehen vielversprechend. Aber nicht, wenn das allgegenwärtige Unternehmensmonster, das in unseren Taschen lebt, es stoppen kann.
Apple, das war beschuldigt von illegalen gewerkschaftsfeindlichen Taktiken, arbeitet mit Littler Mendelson zusammen, der gleiche Anwaltskanzlei Zusammenarbeit mit dem gewerkschaftsfeindlichen Vorstoß von Starbucks. Letzte Woche, Motherboard durchgesickert ein Dokument mit gewerkschaftsfeindlichen Gesprächsthemen, das unter Managern einiger Apple Stores im Umlauf war. Das Dokument argumentiert, dass eine gewerkschaftliche Organisierung die Möglichkeiten der Arbeitnehmer für den beruflichen Aufstieg einschränken, die Kultur von Apple gefährden würde, indem ein Dritter hinzugezogen wird, und den Arbeitnehmern die Möglichkeit nehmen würde, sich zu äußern. O’Brien wiederholte diese Punkte in ihrem Video gegenüber dem Einzelhandelspersonal, das Motherboard Berichte ist mit einem Wasserzeichen versehen, wahrscheinlich damit Apple jeden Mitarbeiter identifizieren kann, der es preisgibt.
„Ich mache mir Sorgen, dass, weil die Gewerkschaft ihre eigenen gesetzlich vorgeschriebenen Regeln einbringen würde, dies bestimmen würde, wie wir Probleme lösen“, sagte O’Brien. „Das könnte es uns erschweren, Dinge, die Sie ansprechen, schnell anzugehen.“
O’Brien behauptet auch, dass sich die Beziehung zwischen Apple und seinen Arbeitnehmern unter der Vertretung einer Gewerkschaft verschlechtern würde, und argumentiert, dass Apple seinen Arbeitnehmern mehr verpflichtet ist als eine Gewerkschaft.
„Wir haben eine Beziehung, die auf einem offenen und kollaborativen … direkten Engagement basiert, das sich meines Erachtens grundlegend ändern könnte, wenn ein Geschäft von einer Gewerkschaft im Rahmen eines Tarifvertrags vertreten wird“, fügte O’Brien hinzu. „Und ich mache mir Sorgen darüber, was es bedeuten würde, eine andere Organisation in die Mitte unserer Beziehung zu stellen.“
Aber diese Gefühle halten sich nicht sehr gut – wenn Apple eine Änderung der Politik vornehmen wollte, dann würden sie die Änderung der Gewerkschaft vorschlagen. Dann könnten die Arbeitnehmer, die die Gewerkschaft bilden, entscheiden, wie sie reagieren. Gewerkschaften wie die Communications Workers of America, die die Arbeitnehmer des Cumberland Mall-Geschäfts in Atlanta vertreten, treffen keine Entscheidungen unabhängig von den Arbeitnehmern. Stattdessen unterstützen sie die Arbeitnehmer und setzen sich für sie ein, wenn sie für bessere Arbeitsbedingungen verhandeln.
Arbeiter in der Filiale in Atlanta streben nach einer gerechteren Bezahlung. Ihre Gewerkschaft sagte in einer Erklärung, dass Einzelhandelsarbeitern bei Apple ein existenzsichernder Lohn, Anpassungen der Lebenshaltungskosten oder gerechte Aktienoptionen verweigert wurden.
United Fruit Stand Workers (FSWU), die Gewerkschaft im Grand Central Terminal Store, teilt dieses Gefühl. Sie streben einen Mindestlohn von 30 US-Dollar pro Stunde, solidere Leistungen an, darunter eine höhere Erstattung der Studiengebühren, mehr Urlaubszeit und bessere Rentenoptionen wie eine höhere 401 (k) -Anpassung.
„Jahr für Jahr haben die Lebenshaltungskosten in New York City nicht mit unseren Löhnen Schritt gehalten“, so die FSWU Leitbild liest. „Inzwischen ist Apple zum wertvollsten Unternehmen der Welt gewachsen. Warum sollten die Beschäftigten im Einzelhandel in prekären Verhältnissen leben?“
Im Augenblick, Löhne reichen zwischen 20 und 30 US-Dollar pro Stunde, plus einige Apple-Aktien. Mitarbeiter im Apple-Einzelhandel haben auch Zugang zu Gesundheitsversorgung und Erstattung von Studiengebühren.
Apple hat auf eine Bitte um Stellungnahme zu dieser Geschichte nicht geantwortet, aber Tech diese Erklärung vor zwei Wochen übermittelt:
Wir haben das Glück, unglaubliche Teammitglieder im Einzelhandel zu haben, und wir schätzen alles, was sie zu Apple bringen, sehr. Wir freuen uns, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sehr starke Vergütungen und Leistungen anbieten zu können, darunter Gesundheitsversorgung, Erstattung von Studiengebühren, neuer Elternurlaub, bezahlter Familienurlaub, jährliche Aktienzuschüsse und viele andere Leistungen.
Bisher hat noch kein Apple-Einzelhandelsgeschäft eine formelle gewerkschaftliche Anerkennung erhalten, aber im Februar Das berichtete die Washington Post dass mindestens zwei Geschäfte von großen nationalen Gewerkschaften unterstützt wurden und bereit waren, Unterlagen beim NLRB einzureichen, während mindestens sechs weitere Geschäfte sich in einer früheren Phase des Versuchs befanden, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Etwa zur gleichen Zeit, Apple doppelte bezahlte Krankheitstage sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte Berichte von The Verand über die Kämpfe der Apple-Arbeiter an vorderster Front.
„Ich liebe den Spruch, dass Feedback ein Geschenk ist. Das ist es wirklich“, schloss O’Brien ihre Rede. „Ich möchte, dass Sie wissen, dass wir zuhören und weiterhin zuhören werden, damit wir Sie unterstützen und Ihr Erlebnis bei Apple noch besser machen können.“