Die Entscheidung wurde nach einer unabhängigen Überprüfung der Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) des multinationalen Unternehmens getroffen, in denen die Formulierungen zur Erörterung von Arbeitssituationen nicht erwähnt wurden. Apple veröffentlichte eine Mitteilung mit dem Titel „Our Commitment to an Open and Collaborative Workplace“, in der es heißt: „Unser Engagement für ein sicheres, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld wird durch eine umfassende Richtlinie untermauert, die Belästigung und Diskriminierung verbietet. Wir glauben an Offenheit und Ehrlichkeit Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern, Managern und Führungskräften trägt dazu bei, eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen, in der jeder etwas beitragen, wachsen und erfolgreich sein kann.“ „Unsere Richtlinien besagen eindeutig, dass Mitarbeiter das Recht haben, frei über ihre Bedingungen am Arbeitsplatz zu sprechen, einschließlich Belästigung und Diskriminierung, und wir bieten eine Reihe von Ressourcen für Mitarbeiter, um Fragen zu stellen und Bedenken zu melden“, fügte das Unternehmen hinzu. Laut The Verge enthält das Unternehmen bereits Sprache aus dem Gesetz von Kalifornien zum Schweigen gebracht in Trennungsvereinbarungen für Mitarbeiter in den USA. Die Verschleierungsklauseln von Apple gerieten unter Beschuss, nachdem Cher Scarlett, eine ehemalige Ingenieurin des Technologieunternehmens, das Unternehmen verlassen und ihm vorgeworfen hatte, „an Zwangs- und Unterdrückungsaktivitäten beteiligt zu sein, die den Missbrauch und die Belästigung von Organisatoren geschützter konzertierter Aktivitäten ermöglicht haben“. Es folgte die US Securities and Exchange Commission Beteiligung an der Untersuchung der Geheimhaltungsvereinbarungen des Technologieriesen. Laut einem Tweet von Nia Impact Capital gilt das Ende der Verschleierungsklauseln auch für Vertragsangestellte.
Apple vollzieht „bahnbrechende Veränderung“ und beendet Verschleierungsklauseln in Mitarbeiterverträgen
Apple vollzieht „bahnbrechende Veränderung“ und beendet Verschleierungsklauseln in MitarbeiterverträgenTech Riese Apfel hat kürzlich Schritte unternommen, um Arbeitsplätze mitarbeiterfreundlicher zu gestalten. Laut einem Bericht des US-amerikanischen Tech-Portals Der Randdarf das Unternehmen Mitarbeiter nicht daran hindern, sich zu Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz zu äußern.